A studia pentru contul altcuiva este visul oricărui lucrător novice. "Dar de ce această întreprindere?" - întrebați. Răspunsul la această întrebare este destul de simplu: formarea dă muncitorilor nu numai o anumită mișcare, ajută la aerul creierului și, în consecință, vă face să priviți lumea cu ochi proaspeți, dar și să motivați! La urma urmei, una dintre modalitățile eficiente de a demonstra angajatului ceea ce este important pentru dvs. este să-l înveți în toate etapele carierei.
Avantajul în acest caz este win-win: angajații îmbunătăți abilitățile lor și de a face mai bine cu mai puțin efort de lucru, iar compania primeste un profit mare, îmbunătățește reputația lor și, destul de ciudat, economisind pe taxe. Dar rețineți că un lucrător cu înaltă calificare are anumite avantaje competitive pe piața muncii. Prin urmare, un contract întocmit corespunzător va ajuta la prevenirea unei situații în care angajatul va fi instruit în detrimentul întreprinderii dvs. și altcineva va primi beneficii economice din activitatea sa ...
Prin direcționarea fondurilor pentru instruirea angajaților săi într-o școală superioară sau profesională, o întreprindere poate beneficia de anumite stimulente fiscale, deși, ca de obicei, cu multe rezerve.
Prin urmare, înainte de a plăti contul școlar pentru serviciile educaționale furnizate angajaților întreprinderii, șeful companiei va fi familiarizat cu pp. 5.4.2 Art. 5 din Legea privind profitul [1]. Amintiți-vă, această regulă reglementează procedura de clasificare a cheltuielilor unei întreprinderi pentru serviciile educaționale pentru angajații săi, la compoziția brută. Este adevărat că aceste cheltuieli nu trebuie să depășească 3% din salariul (FOT) din perioada de raportare (trimestru, șase luni, trei trimestre, an). Deci, pentru a fi greu este posibil să se efectueze numai:
cheltuielile aferente formării, formării, recalificării sau perfecționării calificărilor persoanelor care se află în relații de muncă cu plătitorul respectiv;
costurile de formare (training) în universitățile naționale și formarea profesională a persoanelor care nu sunt cu acest contribuabil în relația de muncă (sub rezerva unui acord scris (acord, contract), privind angajamentele după absolvire și obținerea unui grad ( calificare) să lucreze pentru un astfel de plătitor timp de cel puțin trei ani);
costurile de organizare a practicilor de formare și de producție pentru persoanele care studiază în școlile superioare și profesionale pe baza activității principale a întreprinderii.
În plus, sumele plătite de angajator în favoarea instituțiilor de învățământ ca o compensație pentru costurile de formare sau re-formare a angajatului să nu se reflecte în declarația lor anuală și nu sunt incluse în venitul total lunar (anual) impozabil (a se vedea. Paras. 4.3.20 element. 4 din Legea privind impozitul pe venitul persoanelor [3]). În plus, formarea sau recalificarea unui angajat ar trebui să aibă legătură cu profilul de activitate sau cu necesitățile generale de producție ale întreprinderii angajatoare. Din aceleași standarde ar trebui să fie cea a venitului angajatului supuse impozitului pe venit cu caracter personal nu sunt incluse taxele de școlarizare într-o sumă care nu depășește suma stabilită de alin. 6.5.1 Art. 6 din legea privind impozitul pe venitul personal. Asta este, în calcul pentru fiecare lună completă sau incompletă de formare sau recalificare nu este supusă la impozitul pe venitul personal suma de 890 UAH. Dar, dacă angajat în procesul de învățare, sau înainte de sfârșitul celui de al doilea an de exploatare de la compania decide să se retragă, suma plătită de societatea pentru studiul său, echivalent cu beneficiile suplimentare oferite de către angajat în cursul anului, care a încetat raportul de muncă, și este supusă impozitării în procedura generală .
Dacă o întreprindere are nevoie să îmbunătățească calificarea unui angajat sau este necesar să-și stăpânească o nouă profesie, puteți efectua instruire directă la întreprindere. Dar trebuie să vă amintiți trei aspecte principale ale unei astfel de instruiri.
În primul rând, întreprinderea este obligată să plătească salariile angajaților în timpul pregătirii pentru producție.
În conformitate cu Regulamentul nr. 700 [5], salariul pentru perioada de formare a angajaților este calculat ca procent din salariul stabilit (tariful) pentru poziția sau calificarea respectivă. De exemplu, un angajat care trece vedere reconversia profesională a producției necesare în prima lună de studiu percepe comision lunar de 100% din venitul mediu într-un loc de muncă anterior, în a doua lună - 70%, al treilea - numai 40% (n 8 din № 700.). De asemenea, în cazul în care în timpul perioadei de reconversie profesională a lucrătorilor produc produse de bună calitate, este a doua lună de formare, au calculat plata ratelor de întreprinderi existente (standarde).
În al doilea rând, trebuie să se acorde o atenție deosebită plății muncii lectorilor. Aceștia pot fi atât angajați cu normă întreagă ai întreprinderii (șefi de unități structurale, maistri etc.), cât și profesori invitați să desfășoare cursul de formare. În acest caz, personalul de formare al angajaților societății este plătit atât pentru munca efectuată în conformitate cu contractul de muncă, cât și pentru perioada de formare. Valoarea plății se stabilește prin documente administrative interne (de exemplu, regulamentul privind remunerația muncii în întreprindere). Reamintim că procedura de impozitare a sumei salariilor angajate cu normă întreagă este reglementată de paragrafe. 5.6.1 Art. 5 din profit, potrivit căruia, în brute pot fi incluse în costurile forței de muncă ale persoanelor fizice, compus cu contribuabilul în relația de muncă. Dacă formarea poate fi asociată cu activitățile economice ale întreprinderii, costurile de plată pentru serviciile unui lector terț pot fi incluse în componența brută conform pp. 5.2.1 Art. 5 din Legea privind profitul.
În al treilea rând, procesul de formare la întreprindere este limitat la limitele zilei de lucru.
Din nefericire, plata participării angajaților la seminarii sau ateliere tematice nu a fost reflectată în mod adecvat în Legea privind profitul. Deși acest tip de dezvoltare profesională a angajaților este cea mai rapidă și, prin urmare, cea mai răspândită în practică. În acest sens, aveți grijă ca în contul pe care îl plătiți pentru seminar, serviciile oferite să fie calificate drept servicii de consultanță (de exemplu, servicii de consultanță în domeniul contabilității, fiscalitate etc.). Amintiți-vă, numai în acest caz, conform par. 5.2.1 Art. 5 din Legea cu privire la Cheltuieli de cheltuieli suportate poate fi atribuită compoziției brute. Este foarte important ca toate detaliile unei astfel de formare au fost documentate, astfel încât înainte de a seminarului însărcina despre ce lecții au nevoie pentru a aduce nu numai baza de cunoștințe, dar, de asemenea, un pachet de documente necesare pentru lucru în continuare eficiente. Din fericire, majoritatea organizațiilor implicate profesional în servicii de consultanță, din abundență oferă "seminariști" cu materialele necesare.
Garanțiile de stat și compensațiile acordate salariaților care urmează să studieze în instituțiile de învățământ includ:
conservarea perioadei de formare a salariului mediu;
plata tarifului la locul de studiu și înapoi. În acest caz, responsabilitatea companiei include plata unui tarif de numai lucrătorii care sunt studenți cu corespondență și seara forme de instruire (a se vedea. Art. 219 din Codul muncii). O dată pe an plătite integral la sesiunile de instalare. Când călătoriți în laborator, luând teste și examene, pregătiți și apărați teza, doar 50% din tariful total este compensată;
plata locuirii (în funcție de disponibilitatea unui certificat de la angajat cu privire la imposibilitatea de a furniza căminul eliberat de instituția de învățământ și documentele care confirmă costurile de închiriere a locuințelor);
dispoziție săptămânală de o zi-off (la o săptămână de lucru de șase zile) studenților ultimele cursuri ale universității pe parcursul ultimelor 10 de luni de formare înainte de a scrie o teză sau care trece examenele de stat (a se vedea. art. 218 din Codul muncii). Plata pentru această zi se face la o rată de 50% din salariul primit (dar nu mai mic decât salariul minim pentru o zi). Cu o săptămână de lucru de cinci zile, numărul de zile libere va varia în funcție de durata schimbării, cu condiția să se păstreze numărul total de ore libere de muncă.
În plus, în practică, se aplică și alte tipuri de posibile relații contractuale între întreprindere și angajații săi, printre care:
încheierea unui contract de muncă scris care prevede prevederi pentru rambursarea sumelor cheltuite de întreprindere pentru instruirea angajaților;
încheierea unui contract de împrumut, în cadrul căruia întreprinderea oferă unui angajat o sumă egală cu costul formării, urmată de o iertare parțială anuală a datoriei (prin semnarea unor acorduri suplimentare);
încheierea contractului de angajare: angajatul încheie contractul de studiu independent, iar întreprinderea acționează ca garant în fața instituției de învățământ. În plus, ca și în cazul unui împrumut, sunt semnate periodic acorduri suplimentare, conform cărora întreprinderea reduce suma datoriei angajatului.
Cu toate acestea, aceste tipuri de acorduri nu sunt lipsite de deficiențe. Deci, în ceea ce privește Codul muncii, în contractul de muncă este inacceptabilă pentru a oferi angajatului obligația de a despăgubi costurile angajatorului, care rezultă din demiterea sa din propria lor voință. Un acord de împrumut și contractul de agenție pentru a proteja interesele societății și nu angajatul, pentru că el ajunge la o anumită dependență de dorința de management din când în când încheie un acord suplimentar de a ierta o parte din datoria.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: