Curs "Director pentru personal. Nivelul al treilea »
Acesta este un curs de perfecționare destinat pregătirii managerilor calificați în domeniul managementului personalului (managementul resurselor umane). Vei învăța cum să rezolve în mod eficient obiectivele strategice și operaționale complexe, precum și să învețe noi cunoștințe și competențe în domeniul managementului personalului sub conducerea de profesioniști de succes - profesori NSC: HR-directorii existente de companii mari și experți bine-cunoscute și consultanți din industrie.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (acum în chat 1)
transferul perioadei de vacanță în timpul absenteismului.
Spuneți-mi dacă este posibilă amânarea perioadei de vacanță cu o absență lungă. Acest lucru depinde de numărul de zile de absenteism?
Și unde este scris.
Sarim. ZIUA 1 ZI de absenteism este exclusă din perioada pentru care se acordă concediu.
Perioada de vacanță. astfel, înaintează cu numărul de zile de absenteism.
Mulțumiri pentru răspunsul de la Koleole.
Poate știți unde este scris.
Sarim. Bineînțeles că știu. - În Codul Muncii al Federației Ruse
Durata serviciului care le dă dreptul la o vacanță de bază anuală plătită include:
timpul de lucru efectiv;
momentul în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar după el, în conformitate cu legile federale, a fost păstrat locul de muncă (postul), inclusiv timpul concediului plătit anual;
timpul absenteismului forțat în cazul concedierii ilegale sau al suspendării muncii și reintegrarea ulterioară la locul de muncă precedent;
alte perioade prevăzute de convenția colectivă, contractul de muncă sau actul normativ local al organizației.
Durata serviciului care le dă dreptul la o vacanță de bază anuală plătită nu este inclusă:
absența unui angajat la locul de muncă fără motive întemeiate, inclusiv din cauza scoaterii sale din muncă în cazurile prevăzute la articolul 76 din prezentul cod;
timpul de concediu de îngrijire a unui copil până la vârsta legală;
timpul acordat la cererea unui angajat concediază fără plată mai mult de șapte zile calendaristice.
În experiența de muncă, care dă dreptul la concedii anuale plătite anuale pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase, este inclus numai timpul efectiv lucrat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: