Orice consiliere psihologică, fie ea clasică sau sistemică, începe cu o discuție a problemei clientului, formarea unei cereri. În acest stadiu, psihologul determină ce fel de aranjament va fi cel mai potrivit pentru acest client. Există mai multe tipuri de constelații, despre care vom vorbi mai târziu:
1. Aranjament sistem familial (în forma în care a fost inițial dezvoltată de Bert Hellinger).
Acest tip de aranjament constă din două componente:
1.1. Dispozitiv de diagnosticare. care implică obținerea de informații despre sistem,
1.2. Aranjament ca soluție de căutare.
Vezi sistem de plasament familial este selectat în funcție de cererea clientului, scopul și dorința de a rezolva problema. Astfel, aranjamentul poate include fie numai diagnostic - prima parte, și un diagnostic și găsirea de soluții - ambele părți, în cazul în care sistemul permite acest tip de raboty.Kak am observat deja, tipul de aranjament depinde de scopul său, care este mai clară și specificat atunci când se lucrează cu cererea clientului, precum si in plasarea de proces în sine. Venind în contact cu imaginea unui sistem real, nu putem ști dinainte și să se asigure că sistemul are o soluție internă sau pozitivă „mișcare“ în direcția lui. Cu toate acestea, aproape întotdeauna aranjament poate oferi o imagine de diagnosticare a situației și înțelegerea proceselor din sistem.
Este important să respectăm tot ceea ce se manifestă în procesul de plasare. Cred că inițial este mai corect să formulezi o interogare ca o problemă de diagnosticare cu posibilitatea găsirii unei soluții. Acesta este respectul atât pentru sistem, cât și pentru realitate, care este un factor important în succesul aranjamentului.
În cazul în care sistemul nu este dezvăluit, nu există nicio mișcare spre îmbunătățire sau se află într-o poziție "stabilă", atunci când deputații nu au motivația pentru schimbări, colonatorul are dreptul de a întrerupe lucrarea. Se crede că acest aranjament poate avea un efect terapeutic mai mare pentru client. Simplul fapt că "clientul vede adevărul" este capabil să lanseze procese mentale puternice. De exemplu, Hellinger conduce în majoritatea cazurilor seturi mici, determinând esența chestiunii. Soluția vine după viața clientului după plasare. Potrivit lui Hellinger: "Dacă lăsăm clientul să găsească soluția în sine, atunci îl facem puternic". Aranjamentul în acest caz servește ca un impuls pentru rezolvarea problemei.
Fiecare organizator folosește abordarea proprie, cea mai apropiată și cea mai convenabilă pentru el. Cineva aderă la stilul de diagnosticare și cineva încearcă să se apropie de soluție cât mai aproape posibil. Ambele opțiuni au dreptul de a exista și sunt adecvate în toate practicile.
Apariția aranjamentului depinde în mare măsură de interogarea și dinamica care apar în aranjament.
Uneori, aranjorul poate refuza complet plasarea. În acest caz, el explică motivul refuzului față de client. De obicei, acest lucru se întâmplă dacă persoana nu are o motivație sau o motivare insuficientă pentru a se schimba. De exemplu, clientul poate fi în sentimente secundare.
Dar, în ciuda unei astfel de lucrări externe, aparent nesemnificative, care clarifică cererea și eventualul refuz al aranjamentului, acest lucru poate avea un efect terapeutic foarte puternic. Prin urmare, este considerat corect să plătim pentru lucrarea terapeutului, în ceea ce privește aranjamentul, integral sau parțial.
Decizia privind forma de plasare este luată de consultant pe baza unor criterii. Fiecare dintre aceștia beneficiază de o atenție specială în formarea profesională a terapeuților.
2. Alinierea structurală. În această formă de aranjament, există figuri de concepte abstracte, simptome de boli, sentimente, stări și alte fenomene. Deputatul înlocuiește figurile enumerate, iar relațiile sale cu alte elemente ale sistemului sunt studiate. În aranjamentul structural, pot pune cifre care înlocuiesc atât oamenii, cât și concepte diferite.
Există două tipuri de aranjamente structurale:
2.1. Aranjament simptomatic. În această formă, există de obicei o figură care înlocuiește un simptom, o boală, o stare fizică sau emoțională.
2.2. Diagnosticarea opțiunilor (aranjament tetralemal). Prin acest aranjament, avem ocazia să ne uităm la sentimentele clientului și ale altora în ceea ce privește diferite acțiuni sau evenimente.
Aranjamentele structurale tind să dureze mai mult și sunt mai complexe în tehnică.
3. Organizarea organizațională. Acest tip de aranjament se aseamănă cu aranjamentul obișnuit al sistemului familial. Dar are o serie de diferențe. În primul rând, în procesul de lucru, sistemul întreprinderii este distribuit. Acesta poate include angajații companiei, clienții și instituțiile externe asociate cu organizația. În al doilea rând, este mai puțin emoțional decât plasarea în familie. În al treilea rând, legile relațiilor din cadrul sistemului sunt, de asemenea, diferite. Spre deosebire de o familie, o persoană poate părăsi organizația. În plus, funcțiile și statutul angajaților din organizație pot fi schimbate. În cele din urmă, normele spațiale pentru cifre au, de asemenea, propriile caracteristici.
Pentru mai multe informații despre aranjamentele organizaționale, consultați secțiunea "Aranjamente pentru afaceri".
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: