Timpul de odihnă pentru un portar

Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (acum în chat 1)

Stăpânii de la munca fermă în modul "zi și noapte".

Conform articolului 108 din Codul muncii, în timpul zilei de lucru (schimbare), angajatul trebuie să primească o pauză pentru odihnă și hrană pentru cel mult două ore și nu mai puțin de 30 de minute. Sunt date 1 oră.
Unul dintre paznici insistă să dea patru ore de odihnă cu dreptul de a dormi .. Și susține că a fost sfătuit undeva că are un astfel de drept. Ei bine, despre somn-gunoi, desigur, care are nevoie de un gard de dormit.
Aproximativ 4 ore de odihnă pentru cei care lucrează o zi, s.- Am auzit?

CUM PLĂTIȚI LUCRUL ÎN PROGRAMUL "DAI PRIN TREI"

Este posibil să setați o zi lucrătoare
24 de ore

Este posibil să se proiecteze un astfel de program ca o lucrare de schimb

Lucrați pe programul "zi prin trei" este o săptămână de lucru cu un program de alunecare <9>. Cu toate acestea, de multe ori de lucru pe programul de "o zi prin trei" este considerat ca un înlocuitor. Dar dacă vă decideți să o proiectați ca înlocuitor, atunci trebuie să luați în considerare cerințele care îi atrag aplicarea, în special:
- munca pentru două schimburi la rând este interzisă. Și dacă următorul angajat nu pleacă, angajatul, care a lucrat deja 24 de ore, nu poate fi lăsat pentru o altă schimbare, însă puteți să vă implicați doar în orele suplimentare de lucru pentru mai mult de 4 ore <11>;
- Lucrările în orele de seară trebuie să fie plătite într-o sumă mai mare <12>.

Pentru referință
Lucrările de schimbare - lucrează în două, trei sau patru schimburi zilnice - se introduc dacă tehnologia de producție presupune continuarea continuă a procesului de producție sau cea mai mare parte a zilei <10>.

Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia ne-a explicat, de asemenea, că nu este profitabil să executăm lucrul la programul "o zi până la trei" ca pe o cale detașabilă.

Contabilitatea orelor de lucru

Atunci când se aplică programul de lucru "ziua prin trei", este imposibil să se respecte un timp de lucru săptămânal normal (40 de ore pe săptămână) <13>. Prin urmare, așa cum am spus deja, în acest mod este necesar să se aplice suma orelor de lucru <14>.

Cu acest mod de funcționare, durata de lucru pe timp de noapte nu trebuie să fie redusă cu o oră. Deoarece angajații sunt inițial acceptați, cu condiția ca ei să lucreze noaptea <15>.
În ceea ce privește pauza de prânz care nu intră în timpul orelor de lucru, disponibilitatea și durata acesteia (nu mai puțin de 30 de minute și mai mult de 2 ore) depind de condițiile specifice de lucru. Dacă pauza de prânz nu este posibilă în condițiile de muncă, atunci este necesar să se creeze condiții pentru lucrător să mănânce direct la locul de muncă <16>. Lipsa unei pauze în acest caz nu va fi o încălcare a dreptului muncii.
Timpul lucrat de fiecare angajat pentru acest program trebuie reflectat în cartea de raport <17>. Atunci când tabelul este completat prin metoda de înregistrare continuă în coloana 4 a formularului N-T-13 sau coloanele 4, 6 ale paginii 2 din formularul N-T-12 <18> zilele lucrate reflectă:
- codul de litera "I" sau codul "01" digital, cu indicația din coloană cu codul duratei timpului lucrat pentru fiecare zi calendaristică de lucru;
- codul de litere "H" sau numărul digital "02" de ore de lucru pe timp de noapte, care se încadrează în fiecare zi calendaristică de lucru.

Un exemplu de completare a unei foi de timp când lucrați la un program de "zi după trei"

1. Contabilitatea orelor de lucru

Programați lucrarea

În programul de lucru, trebuie să instalați cel puțin:
- data angajării fiecărui angajat;
- începutul și sfârșitul zilei de lucru pentru fiecare angajat.

Deși nu există cerințe în Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la calendarul de a aduce programul de lucru pentru angajați în cadrul acestui mod de lucru, este logic să se stabilească astfel de termeni în regulile reglementărilor interne ale muncii. De exemplu, puteți să le aduceți muncitorilor, cel puțin o lună, precum și orarele de schimburi <19>.
Saptele zile lucrătoare la programul "zi prin trei" sunt furnizate într-un program alunecător, astfel încât weekend-ul general și week-end-ul săptămânii generale nu sunt zilele libere pentru astfel de angajați <20>.
În cazul în care organizația operează 24 de ore pe zi, este permisă stabilirea unor zile lucrătoare în funcție de programul de vacanță fără serviciu, fără acordul angajatului. Cu toate acestea, munca pe o astfel de zi este încă considerată o lucrare în vacanță <21> și trebuie plătite într-o sumă majorată <22>.
De regulă, programul este întocmit pentru perioada contabilă (lună, trimestru, an). În același timp, nu trebuie să uităm că numărul de ore de lucru pentru un angajat nu trebuie să depășească standardul de ore în conformitate cu calendarul de producție pentru perioada contabilă corespunzătoare. Această rată ar trebui redusă cu numărul de ore de lucru pe concediu anual de cel puțin 28 de zile calendaristice pe angajat <23>. În același timp, orele de lucru normale pentru concediu sunt determinate de calendarul de producție pentru perioada care coincide cu vacanța angajatului.
Cât timp este mai bine să alegeți perioada contabilă, am fost explicați Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia.

Pentru a se asigura că angajații care lucrează "o zi prin trei", orele suplimentare nu au fost inițial incluse în program <24>, în primul rând trebuie să calculați câte angajați sunt solicitați.

Un exemplu de determinare a numărului de angajați care trebuie să lucreze pe o perioadă de trei zile cu o săptămână de lucru de 40 de ore

Pasul 1. Se calculează numărul de zile lucrătoare care durează 24 de ore pentru un angajat pe an:
(1987 h - 160 h) / 24 h = 76,13 ore de lucru. zile.
Pasul 2. Calculăm numărul de angajați pentru fiecare loc de muncă la 24 de ore de funcționare:
365 de zile / 76.13 muncă zile. = 4,8 angajați.
În acest caz, pentru a respecta numărul normal de ore de lucru în timpul perioadei contabile, este necesar să se ia cinci lucrători pe locul de muncă.
În același timp, numărul de zile libere între schimburi va fi de cel puțin 3 zile.

Angajatul, care, din cauza bolii, nu a venit să lucreze în programul său de lucru obișnuit la timp, nu poate fi forțat să-și exercite zilele de muncă pierdute.

Cu acest program de lucru se pune întrebarea: atunci când un angajat care era bolnav, trebuie să meargă la locul de muncă, în cazul în care ultima zi de incapacitate cade numai în ziua de la începutul taxei de zi cu zi?
Asta au explicat Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia.

Ne așteptăm la o taxă suplimentară pentru munca pe timp de noapte

Când lucrați la un program "zi prin trei", fiecare oră de lucru pe timp de noapte ar trebui plătită într-o sumă mai mare <26>.

Atenție vă rog! Orele de lucru de la ora 22:00 până la ora 6 dimineața cu taxă zilnică sunt plătite într-o sumă majorată.

Suma de plată pentru o oră de lucru pe timp de noapte, dacă angajatul este stabilit o rată orară, se calculează prin formula <27>:

Un exemplu de calculare a plății zilnice a salariului pentru un angajat care are o rată orară

Suma suplimentară pentru o oră de lucru pe timp de noapte se calculează cu formula (1):
60 de ruble. x 20% = 12 ruble / oră.
La serviciu sunt necesare 8 ore de lucru pe timp de noapte.
Ne așteptăm la plata taxei:
60 ruble / oră x (24 ore - 8 ore) + (60 ruble / h + 12 ruble / oră) x 8 ore - 960 ruble. + 576 ruble. - 1536 ruble.

Valoarea suprataxei pentru o oră de lucru pe timp de noapte, dacă angajatului i se atribuie un salariu, se calculează după formula:

Un exemplu de calculare a salariului pentru o lună atunci când lucrați la un program de "zi după trei", dacă angajatul este stabilit salariu

Determinați cantitatea de suprataxă pentru muncă în festiv
și zile libere

Dacă lucrați la un program de "zi după trei", o zi lucrătoare se încadrează într-o vacanță fără serviciu <28>, apoi sunt plătite orele lucrate într-o astfel de zi (de la 0 ore la 24 de ore) <29>:
(sau) nu mai puțin de două ori valoarea ratei tarifare orare (zilnice) dacă salariatul este alocat unei rate tarifare orare (zilnice);
(sau) nu mai puțin de o sumă de o oră din salariu, pe lângă salariu, dacă angajatului i se atribuie un salariu.

În cazul în care angajatul a fost implicat în muncă într-o zi în care avea o zi liberă la timp, atunci munca într-o astfel de zi se plătește la o rată dublă a tarifului orar (zilnic) sau a salariului orar <29>.
Cum se plătește munca pe timp de noapte, care se încadrează într-o vacanță fără serviciu sau într-o zi liberă, am fost explicați Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia.

La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrul la un weekend sau o vacanță fără serviciu este plătit într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă <31>.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Timpul de odihnă pentru un portar

Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: