Șefii au întârziat la întârzieri decât subordonații lor
"Disciplina este respect nu numai pentru sine, ci pentru alții"; "Dacă o persoană întârzie să muncească, întârzie și în afaceri", 51% dintre rușii activi din punct de vedere economic care consideră că întârzierile în muncă sunt o încălcare gravă a disciplinei muncii sunt convinși. Barbatii sunt mult mai tarziu decat femeile (55% fata de 47%).
"Disciplina este respect nu numai pentru sine, ci pentru alții"; "Dacă o persoană întârzie să muncească, întârzie și în afaceri", 51% dintre rușii activi din punct de vedere economic care consideră că întârzierile în muncă sunt o încălcare gravă a disciplinei muncii sunt convinși. Barbatii sunt mult mai tarziu decat femeile (55% fata de 47%).
39% dintre respondenți (41% în rândul femeilor și 36% în rândul bărbaților) tind să creadă că „cel mai important lucru -. Rezultatul lucrării, mai degrabă decât să stai la locul de muncă“
Dificultatea de a răspunde la 10% din participanții la sondaj, potrivit căruia totul depinde de cât de des, din ce motiv și de ce moment întârzie o persoană: "10 minute de vreme nu o să facă, dar o oră sau două este deja rea"; "Din anumite motive întârzie să lucreze"; "Totul se poate întâmpla. Dar întârzierile regulate sunt, desigur, o încălcare, iar acest lucru trebuie combătut ".
Faptul că "principalul lucru este rezultatul, nu procesul", 47% dintre reprezentanții companiilor rusești sunt convinși. Infracțiunile grave pe care le consideră că nu întârzie, ci "beția la locul de muncă și acțiunile ilegale". Unii manageri admit că ei întârzie să lucreze ei înșiși și, prin urmare, sunt condescendenți la sosirea târzii a subordonaților.
9% dintre angajatori au întâmpinat dificultăți în a răspunde: "Depinde de ceea ce este considerat o întârziere"; "Totul depinde de profesie și de nivelul specialistului. Dacă angajatul își pare rău să piardă, atunci este mai bine să întârzii decât să nu vii deloc ".
Despre metodele de abordare a întârzierii, utilizate în companiile ruse, vom discuta în următorul articol.
Întrebare: "Considerați că întârzieți pentru muncă o încălcare gravă a disciplinei muncii?"
Răspunsurile respondenților au fost următoarele:
"Da" - 51%
"Întârzierea indică atitudinea dvs. față de companie și munca."
"Dacă se întâmplă sistematic, atunci da!"
"Da, cred că acest lucru se datorează dezorganizării și iresponsabilității personale a unei persoane".
"Dacă o persoană întârzie să muncească, întârzie și în afaceri."
"Dacă întârzieți cu mai mult de 15 minute."
"Da, dacă întârzierea este nejustificată sau motivul este neconvingător".
"O persoană trebuie să fie absolut responsabilă în totul! Dacă nu poate fără întârziere, atunci trebuie să caute un mod gratuit de lucru. "
"Există momente în care o persoană întârzie cu întârziere și astfel de cazuri sunt iertate. Dar dacă o persoană întârzie în mod constant, atunci trebuie să fie demis. "
Întârzierea este o lipsă conștientă sau subconștientă de a merge la muncă. Dacă nu este justificată de vreun motiv valid, atunci aceasta este una dintre gravele încălcări ale disciplinei muncii. "
"Disciplina este respect nu numai pentru sine, ci pentru alții".
"Nu" - 39%
"Nu puteți întârzia, ci să fiți un specialist rău sau doar leneș. Este posibil să fie întârziată (pentru Moscova acest lucru nu este surprinzător), ci pentru a lucra pe deplin și pentru a vă dezvolta și compania. "
"Depinde de sarcinile și salariile curente".
"Reusesc sa-mi fac munca in timpul alocat pentru aceasta, deci 10-15 minute de intarziere nu influenteaza in nici un fel procesul de lucru".
"Principalul lucru este rezultatul muncii și nu stau la locul de muncă!"
"Nu consider că este o încălcare în principiu, deoarece nimeni nu consideră încălcarea întârzierii la locul de muncă!"
"Principalul lucru este că lucrarea se face."
"Dacă nu dăunează muncii".
Întotdeauna am întârziat. Și nu pot face nimic!
"Dacă o persoană are atunci timp să muncească, atunci care este încălcarea?"
"Dificil de răspuns" - 10%
"Depinde de ce oră. 10 minute de vreme nu vor face, dar o oră sau două este deja rău. "
"Totul se poate întâmpla. Dar întârzierile regulate sunt, desigur, o încălcare, iar acest lucru trebuie combătut ".
"Dacă întârzierile sunt sistematice, atunci da!"
"Din anumite motive, este întârziată pentru muncă".
"Dacă un angajat este angajat în producție continuă sau munca altor angajați va depinde de întârzierea sa, atunci aceasta este o încălcare gravă. Și dacă munca unui specialist nu depinde de prezența sa la locul de muncă, atunci aceasta nu ar trebui să fie numită încălcare ".
"Nu" - 47%
"Dacă nu este sistematică, nu întrerupe procesul de lucru".
"Principalul lucru este rezultatul, nu procesul."
"Motivele pentru a fi târziu pot fi foarte respectuoase. Principalul lucru este să-i avertizăm pe șeful imediat.
"M-am întîmplat cu mine".
"Totul este posibil cu blocajele de trafic".
- Dar în rațiune. Întârzierea timp de 15-30 de minute cu un motiv bun nu este o întârziere. "
"Regimul temporal nu are nimic de-a face cu asta. Infracțiunile grave sunt beția la locul de muncă, agresiunea angajaților, acțiunile ilegale ".
Da - 44%
"Întârzierile reduc disciplina de lucru."
"O persoană care nu se poate controla pe sine (să se obișnuiască să nu întârzie) este un angajat incorect, nu poate controla pe alții".
"Da, dacă angajatul întârzie sistematic și mai mult de 15 minute."
"Lipsa de organizare scurtează ziua de lucru, duce la pierderea salariilor și a pierderilor pentru companie".
"Dacă este de 1-2 ori pe lună, este în regulă, dar dacă acestea sunt regulate - este gravă."
"Începutul lucrului poate dura doar angajaților care au un program gratuit de lucru, dar acest lucru nu mai poate fi calificat ca fiind întârziat. Este necesar să se facă distincția între o singură întârziere a unui angajat care a lucrat conștiincios de mai mulți ani, de la sosirea frecventă a unui angajat care tocmai sa stabilit. Dacă la întreprindere este obișnuit ca toată lumea să fie întârziată timp de 15-30 de minute și acest lucru este considerat drept, atunci pentru companie nu este nimic teribil. Infracțiunea începe atunci când apare un violator al disciplinei și toată lumea urmărește îndeaproape modul în care conducerea reacționează la ea. Iar atitudinea lor față de arestările tardive se bazează pe principiul "De ce nu pot?"
"Dificil să răspund" - 9%
"Depinde de poziția specifică."
"Depinde de ce se consideră o întârziere".
"Totul depinde de profesie și de nivelul specialistului. Dacă angajatul își pare rău să piardă, atunci este mai bine să întârzieți decât să nu veniți deloc. De asemenea, depinde de mărimea companiei: întârzierea mică, aproape de familie, nu este un rău atât de flagrantă, dar în cazul celor mari, astfel de lucruri aparente pot duce la neglijarea disciplinei muncii de către ceilalți angajați ".
Resurse umane / Consultanta HR
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: