Subiect: Contract de muncă
2. Șeful laboratorului atelierului Shlykov a fost ales președinte al comitetului sindical al fabricii. Doi ani mai târziu, a fost reales și, din moment ce un alt lucrător lucra la meteoritul său, a oferit postul de șef adjunct al magazinului. Șlykov a insistat să primească postul anterior, dar din moment ce acesta a fost refuzat, el a solicitat o consultare juridică. Acolo i sa explicat că are dreptul de a candida pentru funcția anterioară numai dacă era vacant.
3. În convenția colectivă a fabricii componentelor radio au fost incluse următoarele elemente: 1) în scopul asistării școlii profesionale sponsorizate, 50 de ore de muncă ale fiecărui angajat pentru construirea clădirii educaționale; 2) să ofere inovatorilor și liderilor producției locuințe prioritare; 3) aplică următoarele sancțiuni contravenienților disciplinei de muncă: transferul concediului pentru toamnă și iarna, transferarea cotidianului pentru locuință, neacordarea voucherelor privilegiate caselor de vacanță. Având în vedere că aceste puncte ale convenției colective sunt în contradicție cu legislația în vigoare, lucrătorii magazinului de asamblare au solicitat clarificări consultanței juridice sindicale.
4. Sivkova a lucrat ca vânzător de legume în comerțul cu amănuntul mic. Deoarece salariul ei depinde de câștigurile ei, ea a lucrat adesea pentru o jumătate de schimburi, angajând mama ei (pensionară) și fiica ei (un elev de gradul 7) să muncească.
5. Când a depus o cerere de muncă în procuratura raională, un absolvent al Facultății de drept Vakulin a constatat că bunicul său a fost procuror regional adjunct. În legătură cu acest lucru, el a fost refuzat în slujba.
6. Yefimov a lucrat la o fabrică de cărămidă în baza unui contract de muncă încheiat pe durată nedeterminată. Deci condițiile de muncă nu i s-au potrivit, el a depus o cerere cu o cerere de încheiere a unui contract de muncă urgent cu el înainte de sfârșitul anului calendaristic. Dar directorul fabricii, după ce a revizuit cererea, a refuzat cererea, invitându-l să lucreze timp de trei zile, după care a demisionat la propria sa solicitare.
8. Golovin, șeful cafenelei "Nord", care face parte din compania "Maple", invitat să lucreze ca barman Korypaev. Întrucât ocuparea forței de muncă este efectuată de directorul general al companiei "Klen", atunci două copii ale contractului de muncă au fost transferate departamentului de personal al firmei. Cu toate acestea, pentru ca un loc de muncă nu a fost publicat Korypaeva, și la două săptămâni după începerea lucrărilor a fost rugat să demisioneze, explicând că CEO-ul consideră că este imposibil să ai încredere în el avere așa cum a fost anterior condamnat pentru INFRACȚIUNILOR.
10. În legătură cu lipsa unui contabil, Chaykinoy, la ordinul directorului pentru economistul Pavlov, a fost însărcinat cu redactarea unui raport semestrial. Această sarcină i-a fost atribuită în legătură cu creșterea volumului de muncă și consolidarea zilei de lucru. Cu toate acestea, Pavlov, considerând acțiunile directorului ca nelegitime, a refuzat să elaboreze un raport, citând faptul că ea nu a efectuat anterior această activitate. Pentru refuzul ei, ea a fost mustrată.
12. Pozhidaeva lucrează ca șef al grădiniței. La ordinul directorului general al SA "TMP" a fost transferată de tutore la grădina-grădiniță pentru copii, formată ca urmare a fuziunii grădiniței cu grădinițe. Având în vedere greșeala traducerii, Pozhidaeva a făcut apel la instanță cu o cerere de reintegrare. În sprijinul cerințelor sale, ea a subliniat că a reușit să se descurce cu îndatoririle directorului grădiniței și a transferat-o la alt loc de muncă fără consimțământul ei.
14. Troshina a lucrat ca asistentă medicală în laboratorul veterinar-bacteriologic. La angajare, ea trebuia să curețe sediul laboratorului. În legătură cu concedierea lucrătorilor îngrijirea animalelor experimentale, lucrarea încredințată Troshina, dar ea a refuzat să-l îndeplinească, pentru care a fost mustrat, și apoi a fost concediat pentru încălcarea sistematică a disciplinei muncii.
15.Novikova a fost înscrisă temporar ca asistent de laborator al departamentului în locul lui Rogova, care era în concediu să-și îngrijească copilul. Patru luni mai târziu, Novikov a fost demis, iar Blatov a fost dus la locul vacant. Având în vedere că demiterea sa este ilegală, Novikova a făcut apel la instanța de judecată cu o cerere de reintegrare la locul de muncă.
16. Mitrohinul mecanic a depus cererea de concediere la data de 15 mai din 17 mai. Directorul depozitului de motorizări la cerere a indicat că nu a obiectat. Pe 17 mai, la ora 17:15, Mitrokhin a depus oa doua cerere, în care a solicitat anularea declarației din 15 mai. Cu toate acestea, directorul magazinului auto a emis un ordin de eliberare a lui Mitrokhin din 17 mai.
17. Abrosimov, profesor de educație fizică, a fost demis pentru reducerea personalului. Întrucât în alte școli statele au fost angajate complet, el a primit un post de asistent de laborator într-o școală de muzică. Prin Duma de Stat, am aflat că în locul lui a fost numit un nou profesor de educație fizică, i. postul nu a scăzut de fapt. Abrosimov a apelat la district cu o cerere de a-l readuce la locul de muncă anterior. Șeful districtului a simpatizat cu el, dar a declarat că nu poate ajuta, deoarece un nou profesor cu o experiență îndelungată, având un grad în gimnastică, a fost acceptat.
20 Maestrul Talalaev în legătură cu finalizarea cu succes a repararea principale de încălzire, împreună cu instalatorii și Pospelovsky Zhivotkinym a decis după o zi, pentru a sărbători acest eveniment. În timp ce beau alcool în fântâna centrului de încălzire, au fost prinși de către directorul CHP și două zile mai târziu au fost concediați pentru că au apărut la locul de muncă într-o stare de intoxicare. Având în vedere concedierea ilegală, toate cele trei au făcut apel la instanța de judecată cu o cerere de reintegrare la locul de muncă.
21. Soferul Kiselev sa intors inainte de Anul Nou de la o calatorie de afaceri. trecând prin pădurea de molid, a decis să taie doi brazi - pentru familie și pentru femeia iubită. Când a plecat cu bradul tăiat, el a fost oprit de către forestier; materialul relevant a fost compilat și comunicat la locul de muncă. Angajatorul și-a pierdut încrederea în el și, pe această bază, a fost respins.
Tema Timpul de odihnă
2. Secretarul Lyamin studiază la departamentul de seară al institutului. Ea a cerut ca angajatorul să stabilească un loc de muncă cu fracțiune de normă, pentru a avea mai mult timp liber pentru studiu.
3. Buzilova lucrează în calitate de raportor în biroul de proiectare. Când avea un copil, a fost de acord cu șeful departamentului că va lucra o jumătate de zi. Inginerul șef al obiectelor de plante, citând o mare cantitate de lucru.
4. În legătură cu nevoia de finalizare a betonării, șeful comandantului a ordonat lui Zhutov și lui Potekhin să lucreze fără pauză de masă. Dar muncitorii au refuzat să respecte ordinul, spunând că acesta este timpul lor liber și că betonul se va usca, ei nu sunt îngrijorați pentru că nu sunt plătiți pentru el. Pentru refuzul muncitorilor au fost declarați mustrări.
7. O declarație a fost prezentată Comisiei pentru litigiile de muncă: "Lucrăm ca portari. Vineri, la prânz, pe teritoriul companiei, am tratat șoferul la vodca adus de Frolov, dar nu au participat la băutură. Șoferul a fost suspendat de la serviciu, din cauza căruia nu am lucrat în a doua jumătate a zilei. Pentru simplu, am fost nu numai că nu am fost plătiți, dar am forțat în ziua liberă să lucrăm în a doua jumătate a zilei. Vă rugăm să plătiți simplu vineri și să acordați o zi liberă pentru a lucra într-o zi liberă. Frolov, Ulanov.
8. Inginerul Pylev a cerut angajatorului să-i dea concediu fără să salveze salariile pentru repararea apartamentului.
În cazul în care angajatorul îi acordă acest concediu?
TEMA: Disciplina de muncă
Ce decizie ar trebui să ia instanța?
2. Bibliotecarul școlii Steppen a fost demis pentru comportamentul imoral - fumatul pe veranda școlii în prezența studenților. Având în vedere că demiterea ei este greșită, Stepkina a intentat un proces cu procesul de reintegrare la locul de muncă.
Ce decizie ar trebui să ia instanța?
3. Secretarul-dactilograful Boyakova, care a lucrat în biroul de scris, a avut un obicei de a cânta în timp ce lucra. Ea nu a deranjat acest cântec, dar alți dacici cântând ei au iritat și adesea au făcut greșeli în text. De vreme ce Boyakova nu a răspuns cererilor și avertismentelor șefului departamentului, ea a fost mustrată pentru cântări în timpul programului de lucru. Având în vedere ordinea nerezonabilă, Boyakova a făcut apel la Comisia pentru litigiile de muncă cu o cerere de ao anula.
Ce decizie ar trebui să ia CCC?
4. Prin acordul angajatorului și a comitetului sindical în lista sancțiunilor disciplinare prevăzute în normele regulamentelor interne ale muncii ale plantei, a făcut pentru a completa privativă de dreptul angajatului la un prânz gratuit la locul de muncă a treia schimbare.
Este aceasta o normă juridică locală?
SUBIECT: Protecția muncii
2. Contabilul a decis să bea ceai fierbinte în timpul orelor de lucru, și-a stropit accidental apa de fierbere și a obținut o ardere de prim grad.
Care este numele unui astfel de fapt legal? Este baza pentru apariția drepturilor angajatorului și ale angajatului? Dacă da, care dintre ele?
3. Conform ordinului verbal al inginerului șef al fabricii, muncitorul Remstrotsa Potapov a fost trimis să construiască un garaj la dacha șefului atelierului mecanic. În procesul de lucru, Potapov a căzut într-o groapă și și-a rupt piciorul. Angajatorul a refuzat să investigheze accidentul, deoarece nu are legătură cu producția. Potapov a depus o plângere la inspectoratul de muncă.
Cum ar trebui soluționată reclamația?
4. În timpul exploziei de la mina Usinskaya, cinci mineri au fost uciși, care au fost trimiși în această mină.
Cum să investighez acest accident?
TEMA: Răspunderea părților la contractul de muncă
1. Din cauza lipsei de atenție a electricianului de serviciu la fabrica de încălțăminte, a ars un motor electric. Transportorul a rămas timp de 3 ore. Angajatorul a păstrat de la salariul electrician suma plătită pentru lucrătorul simplu care lucra pe banda transportoare și costul reparării motorului.
Sunt astfel de deduceri permise?
2. La porcinele cooperativei agricole, otravă a fost împrăștiată pentru a distruge șobolanii, iar porcii au fost temporar transferați într-un stilou deschis. Din cauza înghețului brusc, zootehnicianul a ordonat porcilor să fie înghițit. Mai mulți porci au fost otrăviți, daunele au ajuns la 15 000 de ruble. Consiliul de administrație al cooperativei a depus o plângere la instanța de judecată pentru despăgubirea daunelor cauzate zootehniei.
Sunt revendicările legale?
Actiunile angajatorului sunt legale?
Angajatorul are dreptul să atragă Rogovtsev răspunderea? Dacă da, la ce fel de răspundere? Care este valoarea maximă a blocării? În ce ordine va fi implementată?
SUBIECT: Protecția drepturilor muncitorilor și angajatorilor
A acționat Comisia corect? Curtea a procedat corect? Unde ar trebui să se adreseze Brichkin după refuzul instanței?
Cum ar trebui să procedeze instanța?
3. La încheierea contractului colectiv Sindicala fabrica de mobilă comisie a propus să includă condiții care stabilesc, în primul rând, datoria angajaților de a primi salariile pe contul bancar (pe card), și, pe de altă parte, forma orală a răspunderii depline a contractului. Angajatorul a refuzat să accepte a doua condiție, deoarece, în opinia sa, este contrară legislației în vigoare.
Aceste condiții sunt în conflict cu legislația în vigoare? Cum ar trebui rezolvate diferențele?
4. Colectivul de cadre didactice din școala secundară a decis să se alăture grevei întregi ruse, anunțată de Comitetul Central al sindicatului. Organizarea grevei a fost repartizată la școala sindicală.
Ce acțiuni ar trebui să întreprindă comisia sindicală și care sunt formele unei astfel de greve?
5. Comandantul șefului sediului Sedov sa adresat șefului atelierului cu o cerere de stabilire a ratelor de producție mai mici pentru tinerii lucrători care au absolvit școala profesională. Șeful magazinului a refuzat cererea, iar Sedov sa adresat comisiei sindicale pentru soluționarea litigiului.
Cererea maistrului este justificată? Identificați părțile în litigiu
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: