- Bun echipament de la locul de muncă. Tot ce ai nevoie de muncă, o vei avea.
- Procesele interne sunt depanate, ceea ce economisește timp
- Un sistem minunat de gestionare a documentelor. Comunicarea cu departamentul administrativ este minimizată.
- Departamentul ideal de IT intern (Service Desk). Fără bătăi și bețivi, oamenii îți îndeplinesc în tăcere orice solicitare în timpul așteptat.
- Un sistem puternic de motivație, incluzând lovituri și aruncări în evenimentele groase.
- Domeniul de activitate și importanță în lumea afacerilor.
- Practica proiectului, schimbarea frecventă a echipei, clienți, mediu, orașe.
- Posibilitatea de a studia companiile de afaceri, de a înțelege procesele lor interne și a comunica cu șefii diferitelor departamente, precum și cu directorii.
- Un sistem eficient ("cultură") de comunicare în cadrul companiei.
- Profesionalismul și coerența muncii.
Și aici, trebuie să respiri adânc și să numărăm la 10, să rămân cât mai obiectiv posibil și să nu îmi sting stânjenintele.
Am prieteni care lucrează în fiecare dintre companiile BIG4, așa că am fost gata pentru toate complexitățile și nu mi-a fost frică, având în special o experiență solidă în mai multe companii occidentale.
La primul proiect, am fost testat și lăsat singur în situații dificile, uitându-mă cum am înotat. Adevărat, a fost extrem de plăcut să îmi dau seama că m-am consultat, am venit în viață și cu rezultatul, contrar așteptărilor unor colegi.
Dedovschinu nu se ascunde mult și se poate vedea de la o zi. Angajații și stagiarii noi sunt considerați furaje de tun și nu sunt luați în considerare în mod special. Managerii sunt "oameni" care au lucrat timp de 5-7 ani, stau singuri și nu se așează adesea la locul de muncă, spre deosebire de noi, care au lucrat 12 ore pe zi, 60 de ore pe săptămână.
A existat o atmosferă abominabilă, opresivă de aroganță, ipocrizie și slujire în fața autorităților. Toți nu v-ați păsat, iar unii manageri și auditori de rang înalt au arătat-o deschis. Toată lumea consideră că este datoria lui de a țipa și de a vă înțepeni cu cea mai mică ocazie - acest lucru este considerat un semn al unei persoane cu experiență.
Nu spun că am făcut totul perfect, dar înainte de toate m-am respectat, fiind obligat prin educația și principiile mele. dar așa cum sa dovedit, cum nu supraviețuiesc aici :).
De la concurenți și oameni inconfortabil literalmente scapa de. Daca nu sunteți interesat de ca un companion, sau ceva nu a lovit cap (el nu a fost tronc interesat de tine), atunci puteți aranja să vâneze și să înlocuiască unul sau mai multe proiecte care ar găsi un motiv de concediere. Nu am atins acest lucru, dar am văzut cele mai murdare jocuri din joc și modul în care sunt atrași, inclusiv oameni noi. oameni foarte vulgari și imorali ..
Aceasta este lumea rechinilor adevărați, aici, curtoazia și onestitatea sunt o manifestare a slăbiciunii și a impracticității. Sunt necesari doar sclavi, cei care își vor șterge picioarele, vor suferi orice insultă și vor executa orice sarcină și dacă vor deveni conducător, vor acționa și cu subordonații. umilindu-i și afirmând-o ..
Am avut o opinie extrem de înaltă despre această companie, dar am fost foarte dezamăgit de a vedea imaginea din interior.
Atât de mult un mare conglomerat de persoane arogante, înșelătoare și ipocrite nu au fost văzute nicăieri (cu excepția Dumei de Stat ar putea fi). În termeni morali, ca indivizi, erau goi și am râs în mod deschis la înțelegerea lor de "omul de succes". Atât de jos erau gata să renunțe la oameni, de dragul unei cariere, nu voi transmite nici un cuvânt.
Oamenii înclinați spre exterior, îngrijiți ar putea să se îngrădească peste negru (acest lucru stinge stresul) și nazhiraatsya ca porci. În spatele tău spatele bârfei în mod constant și discuta despre tine ..
iar problema nu este numai aceasta, este faptul că un audit implică o evaluare obiectivă și o concluzie care derivă din procedurile descrise în standarde.
Am fost pur și simplu șocat când am văzut cum ar fi putut auditorul să vină sau să remite datele care să închidă munca la timp. Și bine, ar fi un angajat obișnuit, dar managerul a fost nevoit uneori să facă acest lucru, astfel încât rezultatul să se convertească cu anul trecut și ar fi posibil să se faciliteze mult munca ulterioară. Am fost foarte demotivat de o astfel de realitate, însă au nevoie de oameni loiali care, în primul rând, au luat în considerare interesele lor, nu interesele companiei sau cerințele standardelor.
În general, uneori, am vrut doar să strang pe cineva și cu greu m-aș putea împiedica de conflict. dar de mult timp nu a putut să o reziste și a părăsit această companie.
În același timp, nu vreau să vorbesc pentru întreaga companie, depinde foarte mult de mixul managerilor de nivel mediu și, bineînțeles, de mentalitatea. ei au stabilit tonul și "cultura" comportamentului în echipă. dacă sunt un porc, atunci atmosfera este porc.
Știu că nu toate echipele aveau un astfel de mediu. dar această lucrare mi-a luat multă putere și sănătate morală. așa că acum trebuie să ne recuperăm.
Nu atât de mult în planul profesional, ca în planul moral (personal), am crescut, trecând prin acest iad și rămânând un om și totuși nu voi dori acest lucru nimănui.
Nu gândiți că în alte companii condițiile BIG4 sunt foarte diferite. totul este aranjat astfel încât să supraviețuiască celor mai loiali, inteligenți și capabili să prezinte bine conducerii muncii lor.
Știu că în Deloitte lucrează oameni mai adecvați și, prin urmare, recomand prietenilor mei să se stabilească acolo.
Aș dori să adaug despre sistemul de evaluare a oamenilor. Ideea este bună, dar abordarea formală și subiectivitatea (prejudecată) în evaluare pot juca o glumă crudă.
Chiar dacă echipa dvs. are oameni străluciți, puteți fi siguri că foarte puțini oameni vor obține un rating excelent, cei mai mulți vor câștiga o medie și cineva va obține cu siguranță o evaluare proastă.
Și nu este un fapt că această persoană a lucrat prost, pur și simplu nu-i plăcea pe cineva. Sarcinile sunt incoerente pentru el sau întrebările sunt răspunse superficial și știind că la un moment dat problema îl așteaptă, nu vor spune despre asta. Și la o întâlnire toți zâmbesc ipocritic unul altuia și "doresc noroc".
Ca rezultat, sistemul de evaluare conduce la faptul că angajații sunt mai predispuși să se lupte între ei decât cu alte companii ".
Da - Îmi pot împărtăși experiența în preț. Am lucrat acolo timp de 13 ani. În anul al 12-lea a adus fostul secretar al noului șef (Partener) - că a pretins că primul înger - antrenat la mine tot ce i-am spus-am spus în mod naiv toate detaliile lucrării de pe site-ul dvs. și apoi la mine, noul șef (care este secretar a fost) a spus, dintr-o dată am devenit „rău“ - cum ar fi acum va fi seful tau + a început să-mi afacere privată note defăimătoare de stabilire și sincer distracție, creând un mediu moral insuportabil (!). Fostul său secretar nu mi-a mulțumit pentru calitatea antrenamentului, dar am turnat noroi pe conducerea mea în spatele meu. După o astfel de „recunoștința conducerii“ pentru cei 13 ani am plecat de la prețul, dar niciodată nu a crezut că o companie care se laudă astfel încât toată lumea pentru ei „standard ridicat“, în domeniul resurselor umane posibile astfel de arbitrariu. Deci, fetele sunt un alt sfat - dacă vrei să faci o carieră - "fă prietenii" cu partenerii (și, eventual, în afara programului de lucru) - și ușile pentru creșterea carierei înainte de a fi deschise. Deci, nu vă așteptați să întâlniți în astfel de corporații decență, obiectivitate și moralitate elementară! Înainte de a părăsi "pentru memorie", am tipărit toată corespondența de ultima oară - pot să scriu într-o zi o carte despre corporațiile moderne și liderii lor. Cred că va fi în cerere. Regret că nu a existat suficient material pentru a depune o plângere la Curte pentru a compensa daunele morale pe care mi-a plătit acest Președinte.
Dmitry, aici în aspectele pozitive, ai observat un loc de muncă bine echipat. Dar dacă spațiul de lucru este organizat în standardul spațial deschis, nu se poate vorbi nici despre condițiile de muncă umane. Cheltuielile de douăsprezece ore pe zi în această schit a bovinelor sunt torturi și, dacă se află într-o companie cu bastarii Profetskim, este, în general, o problemă de sănătate. Ce. toate aceste pinoshatina priperalsya în Rusia, cu ordinea sa complet sălbatică anti-umane și încercarea de a ne învăța cum să trăiască și să lucreze. Că europenii și pindoșii sunt buni, moartea rusă este o ordine absolut ucigașă în această companie. Închideți activitățile acestei Sharaga și a celor de pe teritoriul Rusiei - nu avem nevoie de ea.
Poporul rus - 2
Eu personal nu am lucrat în prețuri, dar cred că recenziile colegilor care lucrau la Petersburg și Moscova Yangs, alți AK, care au căzut mai târziu în coincidență în Price. Toate exact așa cum este descris. Nu am vrut să cred. Da, există și lideri necurați în Yang și ceea ce ați dorit de la o companie de computere care numără mai mult de 2 mii. Dar spiritul corporal, starea de spirit pentru rezultatul global este vizibilă cu ochiul liber.
Știi, pentru mine, un indicator special este atitudinea față de învățare. Da, este clar pentru toată lumea că cei patru aruncă mari bani în formare, o mulțime de cursuri, ACCA. Dar rezultatul depinde de cum și pentru cine este organizat antrenamentul.
Pentru prima dată, colegii juniori de la Prisovskaia s-au întâlnit încă muncind în Yangs, la cursurile ACCA. Apoi (în ciuda a 5 ani de experiență în cadrul băncilor) am absolvit cursuri lunare de bază ale bazelor de date, contabilitate. Pur și simplu pentru că noii veniți într-o sferă atât de complexă, cum ar fi finanțele, nu sunt aruncați imediat la embrasura, mai întâi vor afla ce este. Și nu numai birourile din Moscova.
Angajații Parsa la ASSE au împărtășit faptul că aproape că nu învață nimic, pe principiu - inteligentul va veni. Dar cât de mult în acest timp ineficient va dispărea, câți nervi o persoană o să omoare. Da, bineînțeles, nu ar trebui să ajungem la extreme și nu este necesar să explicăm începătorilor totul de la și la, dar să dăm direcția de gândire, să nu aruncăm.
Din toată experiența de a lucra în patru și în AK, comunicând cu Pricealloom, pot concluziona că corpul. atmosfera este cea mai opresivă, oamenii sunt selectați, cu excepția, desigur, a celor care știu să "supraviețuiască" nu numai din cauza profesionalismului, ci și să se poticnească.
Pe scurt, dacă sunteți de carne proaspătă, puteți petrece în condiții de siguranță pe un cuplu de ani Prețurile pentru TC și uitat ca un vis urât, dar experții cu experiență extrem nu recomanda ca să se obișnuiască cu această comunitate va fi dificil.
Îi sfătuiesc pe tineri și pe KPMG. Nu sfătuiesc Grant Thornton (mic birou și nu a citat în mod special), BDO (prea mult pentru persoanele care lucrează în companiile occidentale, standardele sovietice, audit sunt departe de a fi chetveroshnyh mai bine acolo nu este de învățare de audit), Preț (în absența construi normale. Cultura)
Articole similare
-
Akrihin recenzii ale angajaților despre angajator - lucrează în compania akrichin
-
Recenzări Mobilmed ale medicilor și angajaților despre angajator
Trimiteți-le prietenilor: