Întocmirea contractelor de muncă
Pro și contra formei standard a contractului de muncă pentru microîntreprinderi.
Minus. În opinia noastră, principalul dezavantaj al formularului standard este aplicarea sa obligatorie pentru microîntreprinderi, precum și universalitatea excesivă care a dus la inflația dimensiunii contractului de muncă standard. Forma unui astfel de contract durează acum aproximativ zece foi tipărite și necesită abilități considerabile pentru a-l umple.
De la adoptarea actului local la microîntreprindere nu se presupune acum, contractul de muncă standard oferă în mod necesar o indicație privind o mulțime de informații suplimentare și instalarea mai multor mărci:
- la cunoștința angajatului cu obligațiile sale de muncă, cu un contract colectiv (dacă există), cu acte normative locale (care sunt încă acceptate și acționate de către angajator).
- privind consimțământul privind prelucrarea datelor cu caracter personal,
- la primirea unui exemplar al contractului de muncă,
- privind trecerea unor briefing-uri introductive și inițiale privind protecția muncii (date și semnături),
- la data și motivele rezilierii contractului,
- la data primirii / emiterii carnetului de lucru,
- la data primirii altor documente (listă).
În opinia noastră, angajatorul are dreptul de a exclude din contract, aceste dispoziții nu sunt relevante pentru reglementarea raporturilor de muncă cu un anumit angajat, de exemplu, pukto de funcționare pot fi eliminate din contract cu un lucrător la distanță sau lucrătorul la domiciliu; ceea ce privește natura condițiilor și informări de lucru privind siguranța muncii - din contractul cu lucrătorul la distanță.
Cu toate acestea, contractul model facilitează foarte mult munca.
Plus. Contract standard este bine că angajatorul nu trebuie să vă faceți griji, nu uitați să includă acele articole prevazute de Codul Muncii al Federației Ruse, acestea sunt enumerate acolo.
Plus. Contractul oferă toate caracteristicile muncii la distanță și munca la domiciliu, sub rezerva acordului, puteți alege opțiuni, evidențiază sau evidenția condiția necesară.
Plus. La punctele 30 și 31 din modelul de contract poate specifica motivele suplimentare de concediere prin acordul părților, pe lângă cele prevăzute de Codul muncii, perioada de preaviz convenită, garanții, compensare, precum și alte condiții de contracte de muncă cu:
- lucrătorii la distanță,
- acasă lucrătorilor,
- persoanele care lucrează în perioada de anchetă.
În acest caz, se atrage atenția asupra faptului că legiuitorul nu a introdus în Codul Muncii al Federației Ruse modificări și completări la motivele concedierii.
Presupunem că, dacă Guvernul Federației Ruse au dreptul de a aproba modelul de contract, și este în puterea sa într-un contract tipic prevede posibilitatea ca părțile să cadă de acord asupra unor motive suplimentare (și nu setați nicio restricție), concedierea pentru motive ar fi legală.
Explicații cu privire la aceste și alte probleme ar trebui să fie furnizate de Ministerul Muncii al Federației Ruse.
În orice caz, chiar dacă acționăm cu prudență, puteți utiliza dreptul dat și alte set termenii de notificare, precum și valoarea garanțiilor și pentru a reduce compensarea sau în legătură cu lichidarea, decât este prevăzut de Codul Muncii.
Motivele concrete ale rezilierii contractului de muncă pot fi foarte diferite, de exemplu:
- neutilizarea de case de marcat,
- nerespectarea normelor sanitare (dacă acest lucru este necesar în timpul desfășurării activității);
- obsesie abuz, rudeness în relația cu clientul,
- rezilierea oricărui tip de activitate,
- absența la locul de muncă pentru mai mult de 4 luni consecutive din cauza incapacității temporare de muncă, cu excepția cazului în care legislația Federației Ruse prevede altfel.
Nu pot exista motive de concediere, de exemplu, sarcina sau vârsta de pensionare.
În general, aș spera că utilizarea formelor standard de contracte de muncă va simplifica, în loc să compliceze, activitatea microîntreprinderilor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: