Administrarea unui contract eficient în educație include: administrarea unui contract eficient în educație includ: dezvoltarea și punerea în aplicare a unui mecanism de contract de eficient cu cadrele didactice ale instituțiilor de învățământ să dezvolte și să pună în aplicare un mecanism de contract de eficient cu liderii în ceea ce privește stabilirea relației dintre indicatorii de calitate a instituțiilor de învățământ ale statului (municipale ) organizarea serviciilor și eficiența activității șefului op educațional informații și monitorizarea administrării unui contract de întreținere efectivă -organizare
Creșterea salariului „ar trebui să fie legată de calitatea experților de muncă specifice și a calității serviciilor publice și municipale“ creștere cu plată „ar trebui să fie legată de calitatea experților de muncă specifice și a calității publice și a serviciilor municipale“, „Acest lucru necesită o tranziție la un mecanism atât de numit un contract eficient. Acest lucru înseamnă că un salariu de specialitate va depinde nu numai de locuri de muncă mandatului, nu atât de mult de ședere la locul de muncă, precum și asupra eficienței activității sale. "
Fondator dezvoltă și menține de bază și indicatori de performanță suplimentari pentru instituțiile de învățământ de toate tipurile și Fondator dezvoltă și menține de bază și indicatori de performanță suplimentari pentru instituțiile de învățământ de toate tipurile la buget și organizații autonome fac metrici de calitate și performanță în sarcina municipale de a furniza organizarea serviciilor de un anumit tip de mecanism de evaluare este construit, sistemul de monitorizare de realizare Indicatorii de bază și suplimentare eny pentru fiecare instituție de învățământ
Fondator elaborează și aprobă indicatorii de performanță ai conducătorilor instituțiilor de învățământ de un anumit tip și un fel de date de bază și indicatori suplimentari de performanță Fondator elaborează și aprobă indicatorii de performanță ai conducătorilor instituțiilor de învățământ de un anumit tip și un fel de date de măsuri de bază și avansate de performanță se încheie cu capul în vigoare a contractului, bazat pe indicatori de performanță CÂMP OPERA lnosti organizează un sistem de monitorizare curentă și totalurile managerului de activitate profesională aprobă o metodologie pentru a evalua eficacitatea acestui indicator se bazează pe procedura de evaluare a adoptării deciziilor privind promovarea capului cu prevederile deciziei în vigoare a contractului de a modifica / anularea unui contract de eficient
Raționalizarea tuturor tipurilor de activități ale angajaților raționalizarea tuturor tipurilor de activități ale angajaților elaborarea Regulamentului privind remunerarea forței de muncă în PA. acordurile privind contractele de muncă, încheierea de noi contracte de muncă, în conformitate cu forma aproximativă aprobată de Guvernul Federației Ruse. Clarificarea și specificarea sarcinilor oficiale ale angajaților
Stimulentul fond de alocare pe baza unor indicatori de calitate și de performanță ia în considerare: Distribuția stocului de stimulare pe baza unor indicatori de calitate și de performanță ia în considerare: 1) Nume de plată 2) Condiții de plată 3) Indicatori de calitate și performanță 4) plăți de frecvență 5) Dimensiuni de plată
Dezvoltarea, discutat și aprobat printr-un act local al organizației este dezvoltat, discutat și aprobat de către organizația locală a actului conține mecanismul de distribuție bazat pe realizarea monitorizării performanței și calculul indicatorilor de eficienta raportului curent, planul anual al activităților profesionale ale angajatului
Sunt determinate următoarele: valoarea fondului de stimulare din fondul de salarizare - recomandată la 30% din numărul total al angajaților - Fstr. Sunt determinate următoarele: valoarea fondului de stimulare din fondul de salarizare - recomandată la 30% din numărul total al angajaților - Fstr. Suma fondului de stimulare pentru o anumită perioadă (trimestru, lună) Fstrk Indicatori și indicatori aprobați privind performanța angajaților și scorul lor: Smaks. pentru perioada de raportare
Definit „prețul de un punct“: definit „prețul de un singur punct“: Fstrk / (angajați SmaksHChislennost) = CB Calculul punctelor angajaților acumulate pe baza metodologiei aprobate de evaluare a perioadei curente (trimestru) = dimensiunea Skvr a plăților de stimulare pentru trimestru: ruble Rstk = SkvrHTsb
Recomandări: Recomandări: plătite lunar în trimestrul următor raportarea FTS Salvarea rezultatelor distribuției pentru trimestru sunt acum luați următoarea, pentru anul fiscal se plătește pe „acumulare“ FSTR volumul sau transferul la organizarea generală a tarifului pentru serviciul federal
Pentru îndeplinirea sarcinilor prevăzute în prezentul contract de muncă, stabilit salariul angajatului în sumă de: pentru executarea sarcinilor prevăzute în prezentul contract de muncă, stabilit salariul angajatului în valoare de: a) salariu de 10 000 de ruble. pe lună; B) plăți compensatorii:
Articole similare
-
Prezentare pe tema - rabie - descarca prezentari despre medicina
-
Dispozitive - rezultatul principal al evoluției - descărcare de prezentare
Trimiteți-le prietenilor: