Aplicarea cea mai largă a conceptului de "statut" se regăsește în descrierea structurii relațiilor interpersonale, pentru care tehnica sociometrică cea mai potrivită.
Atitudinea internă a unei persoane în sistemul relațiilor intragrup este o percepție personală, subiectivă a statutului său, cum își evaluează situația reală. Starea actuală și percepția ei de către o persoană poate să nu coincidă.
Există multe clasificări și nume de roluri de grup. Setul de funcții de rol este determinat de tipul grupului prin structura sa. De exemplu, într-un grup psiho-corecțional, multe roluri au nume strălucitoare: "moralist virtuos", "plângător", "păstor al timpului", "paza democrației", "out-sider". Setul de roluri dintr-un grup depinde și de sarcinile pe care le efectuează. Rolul asociat cu sprijinul de grup se numește "încurajare", "armonizare", "compromis", "pază și îndeplinire", "stabilire a standardelor", "urmări pasiv".
În forma cea mai generală, rolurile asociate cu rezolvarea sarcinilor și rolurile asociate cu furnizarea de sprijin altor membri ai grupului sunt prezentate în Tabelul 3.
O componentă importantă a caracteristicilor poziției individului într-un grup este sistemul "așteptărilor grupului". Acest termen denotă simplul fapt că fiecare membru al grupului nu își exercită doar funcțiile în el, ci este, de asemenea, perceput și evaluat în mod necesar de alții. În special, acest lucru se referă la faptul că anumite funcții sunt așteptate de la fiecare poziție, precum și de la fiecare rol. Grupul, prin sistemul de modele de comportament asteptate corespunzător fiecărui rol, controlează cu siguranță activitățile membrilor săi. În unele cazuri, este posibil să existe o discrepanță între așteptările pe care un grup o are față de un membru al acestuia și comportamentul său real, o modalitate reală de a-și îndeplini rolul. Pentru a optimiza controlul, membrii grupului folosesc normele de grup și sancțiunile grupului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: