Avocat de afaceri> Dreptul muncii> Lăsați> Lăsați fără conținut la inițiativa angajatorului: trăsături legale
Dispozițiile actualei legislații ruse de muncă oferă angajatului un concediu fără salarizare la inițiativa angajatorului, nu este furnizat. Cu toate acestea, după cum arată practica, această procedură. numită neoficial, o vacanță forțată sau pe propria cheltuială, este folosită pe scară largă.
În acest fel, angajatorii încearcă să reducă costurile asociate plății pentru muncă. Și, la rândul lor, lucrătorii o percep foarte ușor, având în vedere că o astfel de stare de lucruri este preferabilă, de exemplu, prin utilizarea unei astfel de proceduri ca încheierea unui contract de muncă.
Legislația muncii privind concediul forțat
Concediul neplătit este regula?
În conformitate cu prevederile art. 128 reglementări RF TC, lăsați fără plata venitului poate fi acordat angajatului pe baza unei cereri scrise, în virtutea prezenței anumitor circumstanțe de natură familială sau alte cauze, care pot fi considerate ca fiind valabile.
Durata concediului este stabilită prin acord, care se face direct între angajator și angajat.
- Persoane care sunt membre ale celui de-al doilea război mondial - până la 35 de zile (în termen calendaristic) pe an;
- Pensionari angajați în vârstă de muncă în funcție de vârstă - până la 14 zile (pe bază calendaristică) pe an;
- Soții, precum și părinții persoanelor care sunt militari care au decedat sau au murit în îndeplinirea îndatoririlor militare - până la 14 zile (calendaristic) pe an;
- Persoanele cu dizabilități care desfășoară activități de muncă - până la 16 zile (în calendar) pe an;
- Angajați obișnuiți în prezența unor motive cum ar fi nașterea copiilor, înregistrarea relațiilor de căsătorie, moartea cuiva de la rudele apropiate - până la 5 zile (în termen calendaristic).
De asemenea, angajatorul este obligat să acorde concediul menționat anterior în alte cazuri, care sunt prevăzute direct de legislația muncii, de alte acte legislative, precum și de convențiile colective.
- Persoanele care au obținut statutul de erou al muncii sociale - au dreptul de a primi până la 21 de zile (în termen calendaristic) pe an;
- Persoanele care au primit statutul de asediu al asediului de la Leningrad au dreptul să primească 16 zile (în calendar) pe an;
- Persoanele care au primit statutul de erou al URSS sau eroului din Rusia au dreptul să primească 21 de zile (în termen calendaristic) pe an.
Facilități de vacanță
În conformitate cu normele legislative, singurul inițiator al concediului este lucrătorul însuși. Angajatorul, pe de altă parte, nu are dreptul să sugereze că salariatul beneficiază de acest concediu și în orice mod îl influențează în acest scop.
În cererea de auto-scris, angajatul trebuie să precizeze motivele care îl încurajează să-și ia concediul fără a-și salva câștigurile și să indice, de asemenea, durata acestuia. Prezența sau absența experienței profesionale a angajatului nu afectează acordarea concediului fără păstrarea câștigurilor salariale.
În cazurile în care angajatorul nu are obligația de a furniza concediu ale angajaților a spus, satisfacerea cererilor sale va depinde de faptul dacă absența angajatului va avea un impact negativ asupra ocupării forței de muncă în ansamblu. Astfel, se poate afirma că în cazurile care nu sunt definite de lege ca o îndatorire imediată a angajatorului, oferirea salariatului concediu fără plata salariilor este exact dreptul angajatorului.
Avantajele și dezavantajele de a fi în concediu fără a plăti un salariu
Ce vă poate încheia concediul pe propria cheltuială?
Avantajele pe care un salariat le primește prin luarea unei vacanțe fără a salva câștigurile care îi sunt datorate pot fi atribuite:
- Disponibilitatea timpului liber necesar implementării angajatului. obiectivele pe care le-a stabilit în declarație.
- Conservarea locului imediat de muncă al angajatului - așa cum se prevede în prevederile art. 81 TC RF, în perioada în care angajatul este într-o vacanță fără a plăti salariile, demite-l la inițiativa care provine de la angajator nu sunt permise, cu excepția cazurilor, cum ar fi lichidarea societății sau încetarea activității sale, SP.
- Absența unei scăderi a câștigului salarial mediu al unui angajat, deoarece, în conformitate cu legislația, timpul de ședere în concediul menționat mai sus la calculul câștigului salarial mediu este supus excluderii din perioada de calcul.
- Plata pentru concediu din cauza sarcinii sau nașterii.
- Angajatul are posibilitatea de a utiliza deduceri fiscale, deoarece înregistrarea lor nu depinde de faptul că salariatul a fost primit sau că venitul lunar nu a fost primit.
Pentru deficiențele de ședere a angajatului în concediu fără plata salariilor, astfel de circumstanțe precum:
Acțiunile angajatorului
Plecând de la prevederile legislației muncii din Federația Rusă, angajatorul nu are puterea să-i forțeze pe angajați să-și ia concediul fără să plătească câștigurile pe care le au dreptul. În această privință, acele situații în care, dintr-un anumit motiv, angajatorul nu are posibilitatea să plătească salariați și să le acorde activități de muncă corespunzătoare, acestea ar trebui clasificate ca simple.
Stuck în artă. 72.2 din prevederile TF RF definesc o simplă, ca o suspendare temporară a activității forței de muncă, care rezultă din prezența unor factori economici, tehnologici, organizaționali și, de asemenea, tehnici.
Perioada de repaus nu este inclusă în articolul fixat la art. 107. Codul vamal RF și o listă exhaustivă a soiurilor de timp de odihnă, în legătură cu care, în caz de nefuncționare, toți angajații trebuie să fie neapărat la locul de muncă. În consecință, în înregistrările actuale ale organizării orelor de lucru, tot personalul trebuie înregistrat în zilele lucrătoare.
Conform prevederilor art. 157 din Codul Vamal RF, plata pentru întreaga perioadă de timp în așteptare trebuie efectuată după cum urmează:
- În prezența unor circumstanțe care sunt consecința viciului angajatorului - suma de plată este de 2/3 din câștigul salarial mediu al angajatului.
- În prezența unor factori care nu depind în mod direct de angajator sau angajat - suma de plată este de 2/3 din salariu sau tariful, calculată proporțional cu timpul de inactivitate.
- În prezența unor circumstanțe care rezultă din vina angajatului - nu se efectuează plata pentru întreaga perioadă de nefuncționare.
Plecați fără conținut
Pe baza practicii judiciare actuale, toate circumstanțele legate de lipsa resurselor financiare ale angajatorului (chiar și din motive, cum ar fi incapacitatea de a executa contrapartidă, fluctuațiile de pe piață, scăderea prețurilor, etc.), ar trebui să fie atribuită vina angajatorului.
Acest lucru se datorează faptului că astfel de circumstanțe intră sub incidența conceptului de risc antreprenorial, care face parte integrantă din activitatea antreprenorială desfășurată de angajator. Aceasta din urmă este definită de dispozițiile din volumul 2 din Codul civil al Federației Ruse ca o activitate desfășurată de entitate independent și pe risc propriu și având ca obiect obținerea sistematică de profit economic.
În plus, stabilit la paragraful 3 al art. 401 a prevederilor Codului Civil stipulează că subiectul nu și-a îndeplinit obligațiile în desfășurarea activităților sale caracterul antreprenorial, responsabil, în cazul în care nu prezintă dovezi că eșecul a fost cauzat de prezența circumstanțelor de forță majoră, dar cazurile de mai sus la cele clasate ca nu poate fi.
Astfel, una simplă, care rezultă din apariția circumstanțelor în cauză, se plătește în cuantum de 2/3 din salariul mediu al salariatului.
responsabilitate
Acțiunile angajatorului inițiate de acesta în mod independent și legate de expedierea salariaților în concediu fără a menține câștigurile pe care le câștigă sunt calificate drept încălcări ale standardelor legii muncii. Pentru comiterea acestei infractiuni, angajatorul este obligat sa aduca raspunderea, stabilita prin prevederile art. 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse, care prevede aplicarea pentru titularul unei amenzi administrative a următoarei sume:
- în intervalul de la 1000 ruble la 5000 ruble - pentru funcționari;
- în intervalul de la 30.000 de ruble la 50.000 de ruble - pentru persoanele juridice;
- în intervalul de la 1000 ruble la 5000 ruble - pentru entitățile care desfășoară activități antreprenoriale fără formarea unei entități juridice.
Conform prevederilor art. 2.1 din Codul administrativ al Federației Ruse cu privire la prevederi, aplicarea sancțiunilor administrative către persoana juridică nu implică o scutire automată de răspunderea pentru presupusa infracțiune a persoanei fizice vinovate și viceversa.
Datorită faptului că dispozițiile cuprinse în Codul cu privire la contravențiile administrative, în aceste cazuri, nu stabilesc în stabilirea pedepsei oricăror restricții, judecătorul este dotat cu dreptul de a utiliza împotriva autorilor de subiecte de la oricare dintre pedepsele prescrise (inclusiv limita) ca parte a sancțiunilor stabilite de articolul pertinent , luând în considerare circumstanțele care exercită atât efecte atenuante, cât și agravante asupra vinului.
Detectarea infracțiunilor
Dovada infracțiunilor este posibilă și cu documente justificative
Implicați angajatorul în responsabilitatea de a oferi angajaților din proprie inițiativă vacanțe fără să plătească salariul pe care îl primesc decât dacă există dovezi documentare ale acestei încălcări a legii muncii. O astfel de confirmare poate fi:
- Comenzile scrise sau propunerile angajatorului privind formularea cererilor de plecare a salariaților pe propria cheltuială.
- Aplicațiile angajaților pentru concediul respectiv, care includ motive precum imposibilitatea de a plăti salarii, diminuează productivitatea generală și rentabilitatea companiei, etc.
Aceste încălcări documentate ar trebui să fie reprezentate fie de către personalul de la direcția de plângerile lor către autoritățile Inspectoratului Muncii de Stat și procuratura, sau găsit în timpul inspecției autorităților de reglementare angajator.
Scrieți întrebarea în formularul de mai jos
Într-adevăr Vreau să obțineți un al doilea grad, dar din moment ce la sesiunea nu va fi supus la un concediu educațional, cred că singura cale posibilă din situația, va pleca pur și simplu, fără a plăti, cum ar fi, un motiv convingător, nu ar trebui să refuze o astfel de solicitare. Cine știe, spune-mi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: