Angajații a căror zi lucrătoare trece în condiții nefavorabile beneficiază în mod legal de diferite prestații și despăgubiri.
Una dintre aceste beneficii este concediul suplimentar.
Baza normativă
Principalele documente de reglementare care vor contribui la realizarea și plata corespunzătoare a acestora:
Fiecare angajator poate să suplimenteze prestațiile stabilite de stat, sărbători suplimentare, plăți suplimentare, o schimbare în modul de lucru.
Ele ar trebui să se reflecte în acorduri colective, reglementări, documente de reglementare locale.
La întocmirea unui contract de muncă cu un nou angajat este necesar să se indice condițiile de muncă dăunătoare și compensațiile stabilite de stat și de întreprindere.
Cine este eligibil?
Influența negativă a condițiilor de producție poate duce la apariția bolilor cronice și chiar la invaliditate.
În unele instalații industriale și în unele organizații, riscul de a pierde sănătatea este deosebit de ridicat.
Acestea sunt industrii precum:
- minerit;
- fier și oțel;
- chimice;
- producția de explozivi;
- producția electrotehnică;
- de îngrijire a sănătății;
- producția poligrafică;
- de transport;
- industria nucleară;
- alte industrii.
Lista de ocupații a salariaților (denumită în continuare "Listă"), expusă influenței nocive la locul de muncă, este aprobată prin Decretul N 298 / P-22.
Această listă cere angajatorilor să utilizeze și să monitorizeze furnizarea la timp a concediilor suplimentare plătite.
Pentru a determina factorii de producție care au un impact negativ asupra angajatului și gradul acestui impact, întreprinderile sunt obligate să efectueze o evaluare specială a condițiilor create la locul de muncă.
Conform rezultatelor sale, în funcție de gradul de impact negativ, condițiile de lucru sunt împărțite în patru clase:
Condițiile nefavorabile de muncă pot provoca boli și dizabilități.
Cu rezultatele măsurătorilor efectuate, angajații care lucrează în locurile de muncă relevante sunt introduși în scris.
Dacă la locul de muncă i se atribuie o clasă de pericol de la 2 la 4, angajatul trebuie să primească un concediu suplimentar.
În timpul evaluării, condițiile de muncă în ocupații care nu sunt cuprinse în listă pot fi considerate daunatoare. Angajatorul este obligat să fixeze prestațiile pe care le au în documentele sale interne și să ofere angajaților posibilitatea de a se odihni în concediu suplimentar.
Lista (listă) de sărbători
Când o zi lucrătoare sau o parte din ea este ținută în condiții nesănătoase, un angajat în decurs de un an primește dreptul de a se odihni pe vacanțe plătite:
- anual pentru 28 de zile;
- suplimentare pentru o perioadă de 7 zile.
Dimensiunea plății pentru concedii se calculează pe baza veniturilor medii, locul de muncă este păstrat pentru angajat.
durată
Concediul minim suplimentar prevăzut de legislație este de șapte zile.
Durata sa poate fi mărită prin acorduri colective și alte acte normative interne ale întreprinderii.
Durata maximă a legii nu este limitată și este stabilită independent de fiecare entitate juridică.
Durata concediului suplimentar va depinde de numărul de zile lucrate în condiții nefavorabile pentru sănătate.
Cum se calculează compensația pentru concediul neutilizat. Aflați din materialul nostru.
Ce consecințe va aștepta lucrătorul dacă va lua o vacanță în avans la demitere? Despre asta - aici.
- locul de muncă trebuie să treacă printr-o evaluare specială și să fie considerat dăunător;
- Profesia trebuie menționată într-una din listele sau regulamentele întreprinderii.
Caracteristicile dispoziției
Zilele suplimentare de vacanță pot fi luate simultan cu cea principală.
Dacă angajatul a decis să participe la o vacanță de bază în părți, atunci unul suplimentar ar trebui să fie atașat la unul dintre ei.
Membrii personalului
Permisul suplimentar pentru anul în curs este furnizat în conformitate cu programul aprobat.
Lasă, neutilizată în anul precedent, nu arde. Acesta poate fi obținut în afara programului. Data eliberării se stabilește cu acordul reciproc al angajatului și al șefului.
Când se calculează durata concediului suplimentar, ar trebui să porniți de la informațiile listate în Listă.
În cazul în care numele profesiei indică faptul că este dăunător atunci când este angajat permanent, atunci numai zilele lucrate în totalitate ar trebui să fie luate pentru calcul.
În cazul în care nu există o evidență a locului de muncă permanent, se iau în considerare zilele în care a fost elaborat cel puțin jumătate din ziua lucrătoare.
Pentru partener
Un angajat care lucrează cu fracțiune de normă și își îndeplinește sarcinile într-o zonă precară trebuie, de asemenea, să renunțe la concediile suplimentare plătite.
Ordinea furnizării sale este reflectată în contractul de muncă al lucrătorului pe fracțiune de normă. La întocmirea calendarului, în afară de sărbătorile angajaților obișnuiți, aceștia iau în considerare concediul angajaților cu fracțiune de normă.
Permisul suplimentar cu jumătate de normă este împărțit cu directorul, iar durata acestuia cu numărul de zile ar trebui să fie aceeași.
Dacă concediul cu jumătate de normă este mai scurt, zilele rămase ar trebui să fie formalizate ca concediu fără plată.
Dacă în timpul calculului sa constatat că concediul cu jumătate de normă este mai lung decât cel de bază, diferența de zile poate fi înlocuită cu compensație monetară. Aceasta se face cu acordul angajatului și al conducerii întreprinderii.
Alți angajați
Pentru anumite profesii, calculul duratei concediului are propriile caracteristici:
În medicină, concediul suplimentar poate fi utilizat de personal:
- asigurarea îngrijirii psihiatrice;
- colaborarea cu pacienții cu tuberculoză;
- implicat în diagnosticarea și tratamentul pacienților infectați cu HIV.
Durata concediului pentru lucrătorii medicali este stabilită separat pentru fiecare poziție.
documentarea
Nu este nevoie să faceți o cerere de vacanță, dacă există o dată exactă de început în programul de vacanță. Personalul departamentului de personal va emite o comandă conform programului, cu care angajatul a fost familiarizat anterior.
Dacă programul a înregistrat doar o lună sau angajatul dorește să plece în vacanță într-un alt moment, trebuie să aplicați.
Un formular eșantion poate fi descărcat aici:
Ordinul de acordare a concediului de bază și suplimentar pentru nocivitate se face pe un formular, folosind formularul standard T-6:
Aceasta indică zilele concediului anual principal, durata suplimentară și durata totală a acestora. În ordine, trebuie înregistrat perioada pentru care se acordă concediul.
Este obligatoriu familiarizarea angajatului cu documentul în scris.
Cum să vă înregistrați într-un contract de muncă?
Condițiile de muncă ale angajatului sunt reflectate în contractul de muncă cu întreprinderea.
Dacă un angajat este admis într-o poziție care oferă condiții de muncă dăunătoare, toate prestațiile și compensațiile trebuie înregistrate în contract.
În cazul în care, pe baza rezultatelor evaluării speciale, condițiile la locul de muncă se schimbă deja în cursul muncii angajatului, se fac modificările necesare în contractul său de muncă.
Un exemplu de astfel de contract de muncă:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: