Notificarea modificării salariilor

În unele cazuri, organizațiile de management sunt obligate să schimbe salariile angajaților lor într-o partidă mai mică. Legea permite acest lucru, dar numai sub rezerva notificării prealabile a personalului cu privire la viitoarele schimbări.

FILES
Descărcați o notificare privind schimbările salariale necompletate .doc Descărcați un exemplu de anunț de modificare a salariului .doc

În ce situații este cel mai scăzut salariul?

Salariile pentru angajați pot să scadă din motive interne și externe.

Cel mai adesea intern se referă la problemele financiare ale întreprinderii cauzate de dificultățile de producție - întreruperi în eliberarea bunurilor, scăderea volumului, a calității etc. precum și gestionarea ineficientă sau reorganizarea nereușită a firmei.

Cauze externe - pierderea contactelor stabilite cu furnizorii de materii prime sau cu vânzătorii de produse finite, care conduc, de asemenea, la un deficit al bugetului societății, modificări ale legislației etc.

Când să anunțați

Angajații a căror salariu este redus, este necesar să se informeze despre aceasta cu cel puțin două luni înainte ca schimbarea să intre în vigoare.

Se crede că acest moment este suficient pentru ca angajatul să decidă dacă să rămână la locul său anterior, ci pe noi condiții de muncă mai puțin favorabile sau să caute un alt loc de muncă.

În același timp, în notificare, angajatorul este obligat să ofere angajatului toate locurile de muncă vacante alternative corespunzătoare nivelului calificării sale (în cazul în care dorește să rămână în companie, dar când se deplasează în altă funcție). În cazul în care nu există astfel de posturi vacante, o notă ar trebui inclusă și în notificare.

În cazul în care angajatul este încă decis să plece (ca o opțiune cu o scădere a salariului nu este mai puțin frecvente), în afară de faptul că a câștigat bani la momentul concedierii, el trebuia să compenseze pentru concediu nerealizat și plățile compensatorii în cuantumul câștigului mediu în două săptămâni.

În cazul în care o persoană este de acord să reducă salariul, iar angajatorul nu vrea să se schimbe, pentru a reduce salariile trebuie să emită un ordin, atunci ar trebui să se facă modificările necesare în personal și încheiate anterior cu salariatul un contract de muncă, în valoare de un acord suplimentar la acesta.

Când nu puteți schimba salariul

ATENȚIE! În unele cazuri, modificarea salariului pe o parte mai mică este inacceptabilă.

De exemplu, nu se poate reduce salariul de angajator la schimbarea funcției slave de muncă - în cazul în care cerințele sunt reduse datorită faptului că autoritățile au decis să reducă în mod unilateral volumul de muncă de locuri de muncă din manualul angajatului.

Există și alte limitări - toate acestea sunt clarificate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Puncte generale de notificare

Înainte de a trece la o descriere detaliată a anunțului, să spunem câteva cuvinte despre ceea ce se aplică tuturor tipurilor de astfel de documente.

În primul rând, puteți scrie o notificare într-o formă arbitrară - astăzi nu există o mostră unificată standardizată pentru aceasta. Dacă întreprinderea are un model elaborat și aprobat pentru document, apoi după tipul său. În orice caz, formatul notificării este recomandat să fie indicat în actele locale ale organizației (inspectoratul de muncă poate solicita această întrebare în cazul verificării unei organizații).

Notificarea poate fi pe hârtie cu antet (din nou, în cazul în care o astfel de condiție este înregistrată în politica de contabilitate) sau o foaie simplă de hârtie de orice dimensiune adecvată (de obicei, aplicate A4 sau A5). Puteți scrie manual sau tastați-l pe un computer cu imprimare ulterioară - ambele opțiuni sunt legitime.

Notificarea trebuie să fie în mod obligatoriu semnată fie de managerul societății, fie de o persoană care acționează în numele său (de exemplu, șeful / specialistul în resurse umane sau contabilul).

Dacă organizația aplică un sigiliu în vederea observării, formularul trebuie ștampilat.

Notificarea se face mai bine în două exemplare identice. Unul trebuie să fie înmânat angajatului, cel de-al doilea trebuie lăsat în organizație (care a obținut anterior semnătura primirii copiei). Informațiile despre notificare trebuie introduse într-un jurnal special de cont.

Eșantion de notificare a modificării salariilor

Notificarea are o structură destul de obișnuită și nu este atât de dificil să o facă.

La începutul documentului (în dreapta sau în stânga - fără deosebire):

După aceea, mesajul însuși este scris. În corpul documentului trebuie să specificați:

numele organizației;
motivul pentru care a existat o schimbare a salariului (dacă este posibil);
salariul anterior valabil și unul nou (toate în cifre și în cuvinte);
drepturilor lucrătorilor, în conformitate cu legea (de exemplu, că el poate încerca să ajungă la un acord cu angajatorul într-un salariu de diferite dimensiuni) și consecințele deciziilor sale (inclusiv concedierea, în cazul în care acesta refuză să lucreze în condiții noi).

La final, notificarea este semnată de angajatul responsabil și transferată la destinație.

Cum se trimite o notificare

Există mai multe modalități de a trimite o notificare unui angajat:

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare