Scăderea salariilor nu este un proces foarte bun pentru lucrători și angajatori.
Foarte rar, această procedură corespunde înțelegerii angajaților, de cele mai multe ori aceasta din urmă va face apel la o reducere a salariilor în instanță. În acest articol, vom examina cât de sigur și legal este reducerea salariului pentru angajator.
În contextul crizei, pentru salvarea personalului, un număr mare de angajatori se gândesc la reducerea salariului. Pentru a evita consecințele negative, este necesar să se respecte toate procedurile prevăzute de legislația muncii.
Procesul de reducere a salariului
În primul rând, ar trebui să vă avertizați angajații cu privire la viitoarele schimbări neplăcute, în mod necesar în scris. În plus, acestea trebuie notificate în cel mult 1-2 luni. Aceasta se referă la regula generală.
Angajații sunt informați despre o schimbare a salariului către o parte mai mică. Ei o primesc sub semnătura.
Deși în cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul trebuie să-i ofere alte activități. Poate fi ca o poziție vacantă și un loc de muncă care corespunde calificărilor unei persoane.
În cazuri rare, aceasta este o poziție inferioară vacantă, pe care angajatul este obligată să o îndeplinească ținând cont de starea sănătății sale. Pentru acest proces, salariatului îi este oferită o listă (neapărat sub semnătura) a posturilor vacante corespunzătoare (indicând salariile).
După ce se va semna acordul suplimentar la contractul de muncă privind modificarea salariului oficial, este necesară pregătirea unei comenzi. Singura dificultate este că astăzi nu există o formă unificată pentru un astfel de caz. Prin urmare, ordinea poate fi făcută în formă liberă.
Această comandă completează întregul proces de modificare a salariului. Mai mult decât atât, ofițerul de personal informează angajații cu privire la comandă și apoi transmite o copie departamentului contabil pentru calcularea ulterioară a salariului și transmite toate documentele necesare dosarului personal.
Trebuie remarcat faptul că șeful personalului nu poate schimba salariul personalului său decât din proprie inițiativă.
Deși un angajat poate pretinde unele modificări salariale, dar când există astfel de motive:
- Există o notă din partea conducerii firmei sau a unității structurale în care persoana lucrează.
- Creșterea prețurilor în țară.
- A existat o combinație de poziții, deoarece angajatul a primit taxe suplimentare.
Toate cele de mai sus se aplică schimbării salariului în direcția mare. Dar, în ceea ce privește ordinea schimbărilor din partea mai mică, dorința șefului organizației nu este luată în considerare aici.
Adesea, o scădere a salariului oficial este posibilă din motivele indicate în art. 74 TC. Principalul motiv pentru emiterea unui ordin poate fi o reorganizare structurală a companiei sau îmbunătățirea locurilor de muncă.
În cazuri rare datorită modernizării companiei. În plus, ordinea de a schimba salariul pe o parte mai mică este posibilă numai dacă poziția angajatului în viitor nu se va deteriora.
Mai jos este un formular eșantion și un eșantion de notificare a unei modificări a salariului pentru o parte mai mică, o versiune a căreia poate fi descărcată gratuit.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: