În acest sens, articolul va lua în considerare inovațiile care se referă la specificul stabilirii unui sistem de salarizare pentru angajații bugetului federal, ai instituțiilor autonome și de stat.
Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 583, din cauza modificărilor introduse, se aplică nu numai instituțiilor federale și bugetare federale, ci și instituțiilor federale autonome. În plus, acum dispoziția relevantă nu se aplică nu numai personalul civil al unităților militare, agenții federale și departamente ale organelor federale ale puterii executive, în care legea prevede militare și de serviciu egal cu acesta, și Departamentul principal al RF programe speciale pentru angajații agențiilor guvernamentale federale, sistemul și termenii de plată sunt stabiliți în conformitate cu clauzele 8 și 9 din Decretul Guvernului RF nr. 583 și alte acte normative lstva Federația Rusă, dar, de asemenea, angajații agențiilor guvernamentale federale, în care actele normative ale Federației Ruse Guvernul a definit o procedură de stabilire a sistemelor de remunerare.
Ce este nou în stabilirea unui sistem de salarizare?
În conformitate cu paragraful 2 al Regulamentului nr. 583 din sistemul salariilor angajaților instituțiilor federale se stabilesc ținând seama de:
În plus, Rezoluția nr. 20 din Regulamentul nr. 583 a introdus un nou alineat 2 (1), conform căruia:
- sistemul de remunerare a federale lucrătorilor buget și instituții autonome stabilit luând în considerare dispozițiile modelului privind remunerarea salariaților bugetului subordonat și (sau) instituții autonome de activitatea economică, aprobat de către organele de stat federal, care exercită funcțiile și atribuțiile fondatorului acestor instituții și agenții - principalele administratorii de fonduri bugetul federal, responsabil de bugetul federal și (sau) instituții autonome, în coordonare cu M intrudom. Rețineți că aceste dispoziții exemplare sunt de natură recomandatoare pentru aceste tipuri de instituții;
- sistem de remunerare a angajaților instituțiilor publice federale stabilite de dispozițiile privind remunerarea instituțiilor publice subordonate angajaților federali de activitatea economică, aprobat de către organele executive federale exercită funcțiile și atribuțiile fondatorului, în coordonare cu Ministerul Muncii. Aceste prevederi sunt obligatorii pentru instituțiile publice federale.
Salariile (salarii), ratele de salarii și plata natura compensatorie a setului, ca și mai înainte, a capului, dar, în conformitate cu normele privind remunerarea cuprinse în Sec. 2 (1) Prevederile numărul 583. Amintiți-vă că salariile (funcționari salariile), ratele salariale ar trebui stabilite pe baza cerințelor privind formarea profesională și nivelul calificărilor necesare pentru punerea în aplicare a unor activități profesionale specifice (grupuri de calificare profesională), ținând cont de complexitatea acestora și volumul muncii efectuate. În ceea ce privește plata naturii compensatorii, acestea trebuie să fie instalate la salarii (salariu), ratele salariilor lucrătorilor din cadrul grupurilor de calificare profesionale relevante, ca procent din salariu (salariu), ratele dobânzilor, sau în termeni absoluți, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin legi federale sau decrete prezidențiale Federația Rusă.
În virtutea alin. 5 din numărul Regulamentului 583 mărimi și condițiile de plată bazate pe stimulente sunt, de asemenea, stabilite conform alin. 2 (1) din această dispoziție în acordurile colective, contracte, acte normative locale, contracte de muncă, ținând seama dezvoltat în stabilirea federal de indicatori și criterii pentru evaluarea eficienței angajaților aceste instituții.
Stabilirea plăților pentru conducătorul instituției.
În conformitate cu clauza 6 din Regulamentul nr. 583, salariile șefilor instituțiilor federale, ale adjuncților acestora și ale contabililor-șefi constau în plăți oficiale, plăți compensatorii și stimulente. În același timp, salariile oficiale ale șefilor adjuncți și ale contabililor-șefi ai instituțiilor federale sunt stabilite cu 10-30% mai mici decât salariile șefilor acestor instituții.
Conform introdus în Sec. 9 din regulamentul № 583 modificări în condițiile de plată stabilite de către șefii de agenții federale în contractul de muncă încheiat pe baza formei standard a contractului de muncă, aprobat de numărul Rezoluția 329 [3].
Salariul capului.
Conform modificărilor la alin. 6 din numărul Regulamentului 583 este acum în determinarea capului organismului federal trebuie să țină cont de nivelul de salarizare de dependență de complexitatea lucrării, inclusiv ținând cont de caracteristicile pe scară și de gestionare a activităților și instituțiilor de importanță.
Plățile caracterului compensator al capului.
În ceea ce privește aceste plăți, acestea sunt, ca și mai înainte, sunt stabilite pentru șefii de agenții federale, adjuncții lor și contabilii-șefi ai unui procent din salariul de bază sau în termeni absoluți, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin legi federale sau decrete ale președintelui rus.
Plăți de natură stimulatoare pentru cap.
Punctul 9 din Regulamentul nr. 583, care a stabilit unele caracteristici ale scopului plăților de stimulente pentru șeful instituției, a fost, de asemenea, modificat prin Rezoluția nr. 20.
Cine determină plăți de stimulare către cap? Instituțiile federale primesc astfel de plăți de la instituțiile care sunt principalii administratori ai fondurilor federale, care sunt responsabile de instituțiile federale. Șefii instituțiilor federale - administratorii șefului fondurilor federale, plățile de stimulente sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.
Ce trăsături ar trebui luate în considerare la stabilirea plăților de stimulare? Este necesar să se țină seama de indicatorii de performanță ai capului. În acest caz, ca un indicator al eficienței șefului agenției federale pentru decizia organului guvernului federal, agențiile federale - managerul principal al bugetului federal, responsabil al agenției federale, și împotriva șefului unei instituții federale - managerul principal al fondurilor din bugetul federal prin decizia guvernului rus poate fi Creșterea salariilor medii a angajaților unei instituții federale în anul de raportare comparativ cu cea anterioară ani fără a ține seama de creșterea salariilor în conformitate cu deciziile Guvernului Federației Ruse.
Raportul dintre salariul mediu al managerilor si salariul mediu al angajaților instituțiilor bugetare și de stat federal, format din contul tuturor surselor financiare, se calculează pentru anul calendaristic. Determinarea salariului mediu, în conformitate cu procedura utilizată în determinarea salariului mediu în scopul anchetelor statistice, aprobate de autoritatea executivă federală care desfășoară activități de ordine publică și reglementarea juridică în domeniul dimensiunii contabile statistice oficiale.
De asemenea, rețineți că clauza 9 din Regulamentul nr. 583 stabilește un nivel limită al raportului dintre salariul mediu al șefilor de instituții și salariul mediu al salariaților acestor instituții. Deci, nivelul final al acestui raport în federale instituțiile bugetare și de stat stabilite de organul de stat federal, care exercită funcțiile și atribuțiile fondatorului instituțiilor relevante, ca un multiplu de 1 la 8. În acest caz, raportul dintre nivelul final al capului salariului mediu al instituțiilor bugetare și de stat federal, iar salariul mediu angajații acestei instituții în multiplicitatea de la 1 la 8 pot fi majorați prin decizia organului federal de stat - principalul administrator redstv bugetul federal, responsabil al instituției, împotriva șefului instituției incluse în lista relevantă aprobată de Guvernul Federației Ruse, în plus față de agențiile federale menționate la punctul 10 (1) Prevederile numărul 583 :. pentru agenții federale, funcțiile și atribuțiile fondatorului care poartă Guvernul Federației Ruse, dimensiunea plafonului raportului dintre salariul mediu al șefului unei instituții federale și salariul mediu al angajaților acestei instituții este stabilit guvernul Federației Ruse sau organul executiv federal autorizat de acesta.
Șeful plăților federale instituții de stimulare efectuate de decizia autorității federale executivă (autoritate publică), agențiile federale - managerul principal al bugetului federal, responsabil al agenției federale, sub rezerva realizarea performanțelor sarcinilor publice pentru furnizarea de servicii publice (lucrări), și alți indicatori ai eficacității activităților instituției federale și ale liderului acesteia.
Clasificarea personalului instituției.
În conformitate cu modificările aduse clauzei 7 din Regulamentul nr. 583, personalul instituției federale este împărțit în:
- principalul este angajații instituției federale care prestează servicii în mod direct (realizarea muncii) care vizează atingerea obiectivelor activităților instituției definite de statutul instituției federale, precum și de supraveghetorii lor imediați;
- auxiliare - angajați ai instituțiilor federale care creează condiții pentru prestarea de servicii (performanța muncii) care vizează atingerea obiectivelor activităților sale, definite prin statutul acestei instituții, inclusiv întreținerea clădirilor și a echipamentelor;
- personalul de conducere - angajați ai instituțiilor federale implicate în managementul (organizare) servicii (lucrări), precum și pentru lucrătorii care realizează funcțiile administrative necesare pentru funcționarea instituțiilor federale.
Cu toate acestea, în conformitate cu modificarea nr 10 (2) Prevederile numărul 583 Autoritățile guvernului federal exercită funcțiile și atribuțiile fondatorului instituțiilor federale și agenții federale. - administratori șef al bugetului federal, responsabil de agentii federale, poate stabili plafonul său de Administrare a Muncii Plata -upravlencheskogo și fondul de salarizare a personalului de sprijin subordonate agențiilor federale (40%), precum și o listă de poziții care sunt atribuite admi ativnost-management și personalul de sprijin al acestor instituții.
Formarea fondului de salarizare.
În conformitate cu modificările aduse clauzei 11 din Regulamentul nr. 583, au fost corectate următoarele:
- finanța lucrătorii salariale bugetul federal și instituții autonome se formează pe baza cantității subvențiilor primite în modul prevăzut la aceste instituții de la bugetul federal, și fonduri din activitățile generatoare de venit;
- fonduri instituții publice de plata muncii federale a lucrătorilor au stat la baza alocărilor bugetare pentru a asigura îndeplinirea funcțiilor instituției și limitele corespunzătoare ale obligațiilor bugetare ale angajaților instituției de plată a muncii.
În concluzie, menționăm că, ținând seama de modificările introduse în Regulamentul nr. 583, acesta se extinde acum la toate tipurile de instituții. Aceasta înseamnă că, atunci când se determină plata muncii, este necesar să se ghideze nu numai de normele generale ale legislației muncii, ci și de caracteristicile stipulate în această prevedere.
“. Avem mai mulți ani de lucru cu CG „Ayudar“, iar ei nu ne lăsa în jos - întotdeauna răspunsuri rapide și precise la întrebări cu privire la contabilitate, profesioniști, și o gamă largă de servicii. Mulțumesc. "
Kurzemes Avia LLC Anna Gerasimova
Am câștigat două nave cu tine. Este întotdeauna o plăcere să lucrăm cu dvs. Aveți personal foarte bun și plăcut. Recunoștință față de echipa grupului de consultanță "Ayudar" pentru o activitate calificată și promptă. "
OOO "Liner" Yulova Tatyana Ivanovna
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: