Intrigi la locul de muncă

O situație economică tensionată poate forța oamenii care se pare că ar fi trebuit să-și impună coatele, "mersul pe cap" și intrigile țesute la locul de muncă. Cum să te comporți, în fața faptului că ești condus de intrigile ascunse în spatele scenei, zâmbind în persoană și presupunând că mențineți relații bune?







De regulă, intrigantul își propune să dăuneze victimei ca profesionist și să-și reducă influența în organizație.

Există un arsenal larg de căi care sunt folosite în lupta pentru putere în companii. Cele mai frecvente metode "murdare" sunt prietenii false, zvonuri, șantaj.

Prietenie falsă

"Prietenia falsă" în cadrul companiei înseamnă că cineva "vă stoarce" cu intenții proaste. Acest "cineva" vrea de obicei să folosească o relație de încredere cu tine pentru a vă face rău.

Metoda cea mai frecvent utilizată este cea pe care o considerați ca prietenă, începe o conversație despre șeful tău și provoacă afirmații nefavorabile despre conducere din partea ta.

Apoi îl informează pe șeful tău despre asta și arată foarte nedemnă și neloial în această situație. Desigur, există multe alte modalități de a folosi așa-numita "prietenie" împotriva voastră. Dar aceasta este cea mai comună.

Ce se poate face?

1. Lăsați-le pe delincvenții dvs. cât mai puțină posibilitate să vă folosească declarațiile. Încercați să nu vorbiți rău despre alte persoane, în special despre conducerea dvs. Dacă este posibil, nu vorbiți despre slăbiciunile, problemele personale și greșelile dvs.

2. "Prietenii" false nu sunt atât de ușor de detectat. Verificați ce interesează cu adevărat. În special, dacă cineva încearcă foarte mult să vă alăpteze, trebuie să fiți deosebit de persistenți. Încearcă să îți dai seama de motivele lui. Lasă-te să fii suspicios: în acest caz este mai bine să arăți o mare vigilență.

Un "prieten" fals poate stabili un scop de a demonstra colectivilor și conducerii dvs. incompetența și inconsecvența profesională. În același timp, intrigantul îi provoacă în mod activ victimei acțiuni eronate. Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoască victima foarte bine și să o convingă să facă greșeli cu informații false vizate.







Ca o regulă, capcana este pregătită în situația obișnuită, în zile de lucru liniștite. Și apoi victima va fi pusă în mod deliberat într-o situație în care ea face o greșeală, iar această eroare va fi demonstrată tuturor.

Probabil cea mai comună formă de intriga este zvonurile sau discreditarea. Intrigantul difuzează informații negative despre "victima", dorește să o discrediteze și să înrăutățească opinia generală despre ea. În același timp, în funcție de circumstanțe, intrigantul face apel direct sau indirect la o persoană influentă, de exemplu, șefului viitoarei victime. El îl poate informa despre informațiile negative planificate.

Cum de a preveni zvonurile și calomnia?
În primul rând, putem vorbi despre două măsuri preventive.

În primul rând, construiește o relație bună cu șeful tău. Dacă ai reușit să construiești o relație bună, dacă există înțelegere reciprocă și încredere în relațiile tale, șeful tău va crede mai mult în cuvintele tale și în încercările tale de a respinge informațiile false care se răspândesc în legătură cu tine. Dacă tu, Dumnezeul tău, vei deveni victimă a zvonurilor, te va ajuta să luați contramăsuri și vă veți apăra punctul de vedere.

În al doilea rând, aceasta este o relație bună cu colegii de același rang. Cu cât aveți mai mulți prieteni în cadrul organizației, cu atât mai repede veți ști că cineva vorbeste despre tine prost.

Prietenii sunt, de asemenea, necesare pentru apărarea voastră: vă vor sprijini și vă veți proteja numele. Și, desigur, cu cât aveți mai mulți prieteni, cu atât mai bine.

Șantajul reprezintă o amenințare pentru a detecta o greșeală sau o "poziție slabă" a victimei dacă victima nu execută acțiunile cerute de extortionist sau ia anumite decizii.

Pentru a deschide publicul, slăbiciunea victimei înseamnă, în acest caz, informarea conducerii superioare a companiei. Extorționiștii trebuie, de asemenea, să "nu fie îndumărați", deoarece extorcarea nu este numai criminală, ci este percepută de majoritatea oamenilor ca o acțiune, cu siguranță demnă de dezgust. Mulți lideri consideră că șantajul este un motiv serios pentru concedierea persoanei văzute în astfel de acțiuni.

Cum poate contracara șantajul?

Și ultimul. Dacă există un astfel de climat în echipă, atunci înseamnă "cineva are nevoie". Noua conducere fie o cultivă, fie o încurajează în tăcere. Atât asta, cât și alta nu se calmează. Prin urmare, alegerea pe care o aveți este: acceptați aceste reguli ale jocului (dacă puteți) sau căutați un nou loc de muncă. În orice caz, încercați să utilizați această situație ca pe o ocazie de a vă evalua pe voi înșivă, să vă gândiți la ceea ce doriți și poate și, probabil, la o șansă de a vă schimba destinul. În povestea populară "Tot ce nu este făcut, apoi spre bine" există multă înțelepciune.

Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:

Este rapid și gratuit!







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: