Abordarea tradițională de a oferi beneficii suplimentare este aceea că toți angajații de același nivel beneficiază de aceleași beneficii. Cu toate acestea, acest lucru nu ia în considerare diferențele dintre oameni. Valoarea percepută a beneficiilor suplimentare depinde de factori cum ar fi vârsta, starea civilă, mărimea familiei, și așa mai departe.
Unele organizații au dezvoltat un sistem, denumit uneori "sistemul de remunerare bazat pe cantină". Angajatului i se permite să selecteze pachetul de privilegii în limitele stabilite, care îi corespund cel mai mult.
Sistemul "cafeteria" presupune următoarele opțiuni:
1) plata în numerar (lunar / anual);
2) remunerația prin acordarea de timp liber (concediu pe termen lung sau lung, săptămâna de lucru mai scurt și ani de lucru);
3) servicii de asigurare (pentru boală, invaliditate, asigurări de viață);
4) plăți mai mari de pensii;
5) servicii în formă fizică (apartamente din fabrică, oportunități sportive, mașini de birou);
6) participarea la profit,
7) participarea la capital;
8) împrumuturi preferențiale acordate angajaților
Deși sistemul de remunerare de alegere pe principiul „cantina“ are avantaje evidente, nu este lipsită de unele dezavantaje Valoarea totală a beneficiilor în același timp crește ca și atrage după sine cheltuieli administrative suplimentare, și unele beneficii, cum ar fi asigurarea de personal, mai ieftin, în cazul în care acestea sunt în volume mari. O altă problemă este nevoia de instruire a personalului pe numerar un set de beneficii și valoarea potențială a acestor beneficii pentru ei în viitor și prezent
- sfârșitul lucrului -
Acest subiect aparține secțiunii:
Ce vom face cu materialul:
Toate subiectele din această secțiune:
Nr. 30 Tipuri de beneficii
Beneficiile sunt beneficii suplimentare care sporesc nivelul de trai al unui angajat. Mod de timp flexibil. Primul beneficiu primit sau câștigat de angajat
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: