Moda pentru lucrare de aur a apărut de mult timp, dar recent a devenit deosebit de relevantă. Multe modele de modă, create pentru ele însele ceva exclusiv, au observat deja magazine mici, dar luminoase, cu un panou - "Monpasier". Este aici că zâmbitor și atent agenții de vânzări de ajutor de sprijin de nou-veniți și craftswomen de a alege margele, pandantive, accesorii și alte facilități care fac viața mai luminoasă și mai colorat.
Care este compania trăiește, ce luminos „caracteristici“, a pus deoparte ca un angajator - cerem șeful departamentului de personal de «Monpase“ Alla Prikhodko. - Dar, înainte de toate, să începem cu istoria creării unei companii atât de strălucitoare și neobișnuite.
- Cum a apărut și a crescut compania "Monpasier" în Ucraina?
- E incredibil. Spuneți-mi, vă rog, ceea ce distinge compania ca angajator?
- Principala caracteristică a companiei noastre este atitudinea față de angajații săi. Personalul nostru este cheia succesului nostru. Ne concentrăm pe oferirea angajaților noștri cu exactă funcționalitate pe care o vor interesa. În plus, personalul nostru are o oportunitate unică nu numai de a vinde bunuri, ci de a crea - a face bijuterii prin propriile mâini.
- Compania are valori corporative, dacă da, care sunt acestea?
- Da, compania noastră are valori corporative, care sunt formulate după cum urmează:
- La "intrare" discutăm, în detaliu și sincer cu noii veniți, exact ce vor trebui să facă în compania noastră. Acesta este un dialog bilateral deschis, care ne permite să ne înțelegem și să ajungem la o opinie comună cu privire la cariera unui angajat cu noi.
La noi aproximativ 50% din angajații biroului sunt localnici ai magazinelor. În plus, compania, pe lângă programul de formare a rezervei de personal intern, există un program de mișcare a personalului. Programul dat permite angajatului care lucrează într-un oraș sau regiune să se mute în altul și, în același timp, să-și salveze locul de muncă. Deci, chiar dacă angajatul nostru a fost căsătorit și a trebuit să se mute în alt oraș, sau pur și simplu a decis să își schimbe locul de reședință, și vrea să construiască cariera într-un alt oraș, schimbarea locului de muncă, în același timp, nu este necesar.
Motto-ul principal al "Montpasier" este expresia: întotdeauna ținem pasul cu noile tehnologii. Acest lucru se reflectă în automatizarea proceselor noastre de bază și de raportare și, mai important, ne respectăm întotdeauna angajații noștri, opiniile și sugestiile lor și sunt dispuși să ajute creșterea și dezvoltarea lor.
- Cum dezvoltă și motivează compania personalul?
Dacă vorbim despre motivație, în plus față de salariul de bază, angajații primesc o primă lunară pentru efectuarea comerțului, și concursuri constante chiar a avut loc, care dau posibilitatea nu numai de a-și exprima individualitatea și talentul lor, dar, de asemenea, pentru a face bani în plus. De exemplu: cea mai bună imagine a Zilei Independenței din Ucraina sau Helloween.
- Cine este angajatul ideal pentru tine?
- Angajatul ideal și colegul trebuie să fie în primul rând o persoană activă, pozitivă, cu un simț al umorului și a unei abordări creative. Fii capabil să lucrezi într-o echipă, să fii disciplinat, punctual și, cel mai important, să-i iubești munca.
- Ce planuri are compania dvs. pentru viitor?
Articole similare
-
Akrihin recenzii ale angajaților despre angajator - lucrează în compania akrichin
-
Compania bauer informații, comentarii despre angajatorul bauer
Trimiteți-le prietenilor: