Formarea forumului datorită organizării contabilului-șef

Dar dacă contractul dintre organizație și instituție este încheiat, atunci trebuie să plătesc atât de la organizație, adică o sumă mare.

Citiți articolul și trageți concluzii.

Formarea profesională a angajaților poate fi împărțită în trei grupe:

învățământul profesional primar (primar, secundar, superior, postuniversitar);
educație profesională suplimentară (formare, stagiu și reconversie profesională);
formare profesională.

În funcție de tipul de formare, organizația trebuie să ofere angajatului anumite garanții și compensații (articolul 196 din LC RF). De exemplu, în cazul formării avansate, cu o separare de producție, locul principal de muncă și veniturile medii rămân pentru angajați. Dacă o astfel de instruire se desfășoară într-o altă localitate, organizația trebuie să plătească cheltuielile angajatului și ale călătoriei în conformitate cu regulile stabilite pentru călătoriile oficiale (articolul 187 din LC RF).

plata pentru concediu suplimentar de studiu;
plata cheltuielilor de călătorie la și de la locul de studiu;
conservarea veniturilor medii pentru perioada de eliberare din muncă în legătură cu formarea profesională.

Situație: este posibil să se rețină de la salariatul concediat suma cheltuită pentru formarea sa

Pentru a face acest lucru, înainte de a plăti pentru formarea unui angajat, trebuie să încheiați un acord suplimentar (articolul 197 din LC RF). În acest acord, este necesar să se stipuleze condiția pentru formarea obligatorie a angajatului pentru o anumită perioadă de timp după absolvire. Dacă o astfel de condiție este prevăzută în contractul de muncă (paragraful 5, partea 4, articolul 57 din Codul muncii al RF), nu este necesar un acord suplimentar.

Dacă un angajat pleacă fără a îndeplini condițiile stipulate în contract sau în contractul de muncă, acesta trebuie să compenseze cheltuielile organizației pentru formare (articolul 249 din LC RF).

angajatul este instruit în interesul organizației;
între organizație și instituția de învățământ se încheie contractul de formare;
instituția de învățământ are o licență valabilă (statutul relevant, dacă este o instituție de învățământ străină);
angajatul a cărui formare a fost plătită, lucrează în cadrul organizației pe baza unui contract de muncă.

Situația: modul în care, pentru calcularea impozitului pe profit, trebuie să se confirme că formarea unui angajat se desfășoară în interesul organizației

Legea nu conține un răspuns clar la această întrebare.

La calcularea impozitului pe profit, o organizație poate lua în considerare doar cheltuielile care:

din punct de vedere economic;
documentate.

Aceste cerințe sunt stabilite la articolul 252 din Codul Fiscal al Federației Ruse.

Costurile de formare, care nu sunt legate de personalul implicat în educația profesională și efectuate nu în interesul organizației, cât și în interesul angajatului, nu pot fi luate în considerare la calcularea impozitului pe venit (cop. 23 alin. 1, art. 264, alin. 1, art. 252 din Codul fiscal) . Prin urmare, pentru a reduce baza de impozitare a costurilor de instruire a unui angajat, organizația trebuie să demonstreze că o astfel de instruire a fost realizată în interesul organizației.

Legătura dintre costurile de formare și activitățile organizației trebuie confirmată. Pentru a face acest lucru, șeful trebuie să emită un ordin de trimitere a angajatului pentru a studia. Această comandă trebuie să specifice faptul că angajatul a trimis pentru formare la inițiativa și în legătură cu necesitățile operaționale (introducerea de echipamente noi, extinderea producției și îmbunătățirea proceselor de afaceri și așa mai departe. N.). Este de dorit ca organizația să aibă planuri aprobate de șeful de instruire (recalificare) a personalului, care să ofere cursuri de instruire pentru anumiți angajați.

Ca documente care confirmă pregătirea unui angajat în interesul organizației, Ministerul Finanțelor al Rusiei recomandă, de asemenea, ca:

acordul privind prestarea de servicii educaționale, încheiat între organizație și instituția de învățământ;

curriculum-ul instituției de învățământ cu indicarea numărului de ore de vizite (ca confirmare a momentului efectiv al șederii angajatului la școală);
Certificat sau alt document (diplomă, certificat, certificat) eliberat de instituția de învățământ, care indică faptul că angajatul a fost instruit;
acționează asupra furnizării de servicii.

În plus, pentru a recunoaște costurile de formare ca parte a cheltuielilor în calcularea impozitului pe venit, este important ca profilul instruirii să fie în concordanță cu tipul activităților organizației sau cu activitatea pe care o desfășoară angajatul. De exemplu, studiul unui contabil farmacist în cursurile de design interior nu poate fi considerat o pregătire în interesul organizației.

În cazul în care formarea este legată de activitatea de lucru a angajatului, dar cunoștințele dobândite nu vor fi folosite la locul de muncă, formarea nu este considerată a fi efectuată în interesul organizației. De exemplu, dacă un angajat a obținut o diplomă de raportare financiară internațională ca urmare a instruirii și, în cadrul activității sale, formulează rapoarte privind legislația rusă. Astfel, scopul pregătirii speciale a unui angajat ar trebui să fie acela de a-și primi sau de a-și îmbunătăți calificările profesionale pentru îndeplinirea sarcinilor sale.

În cazul în care este imposibil să se confirme că formarea unui angajat este legată de activitățile organizației, trebuie să se considere că această formare se desfășoară în interesul acesteia.

Re: Formarea în detrimentul organizației

Bună ziua,
Avem o societate cu răspundere limitată pe USN (venituri-cheltuieli), fondatorul nu este înregistrat ca un coleg de muncă vrea să se antreneze la universitate (2 ani), există o licență de la universitate.
Potrivit scrisorii Ministerului de Finanțe (mai jos), această formare nu este supusă impozitului pe venitul personal
Întrebarea este dacă să se prezinte fondatorului un certificat de 3-ndfl și dacă este necesar să se traducă mai întâi ndfl și apoi acesta va fi returnat? sau noi doar podishavem documente și toate?

Întrebare: Organizația își plătește angajații și persoanele care nu se află în organizarea organizației, o educație suplimentară într-o instituție de învățământ superior care deține o licență. Această educație este echivalentă cu cea a învățământului superior.

Conform punctului 21 din art. 217 din Codul Fiscal sunt scutite de impozitul pe venitul persoanei pe valoarea de plată pentru formarea unei persoane.

În același timp, conform alineatului 2 al art. 211 din Codul Fiscal, plata pentru educație este recunoscută ca venit în natură și este supusă impozitului pe venitul personal la o rată de 13%.

Este impozitul pe venitul personal perceput pentru venitul personal sub forma plății pentru educație în acest caz?

Departamentul pentru Politica Taxelor și Tarifelor Vamale a examinat o scrisoare cu privire la problema impozitării veniturilor personale ale persoanelor fizice cu privire la cuantumul plății pentru instruirea persoanelor de către organizație și în conformitate cu art. 34.2 din Codul Fiscal al Federației Ruse (în continuare - Codul) explică următoarele.

La determinarea bazei de impozitare în conformitate cu cl. 210 din Cod ia în considerare toate veniturile contribuabilului, primite de acesta atât în numerar, cât și în natură.

Conform paragrafelor 1 p. 2 din art. 211 din Codul la veniturile obținute de către un contribuabil în natură, în special, la plata (integral sau parțial în) pentru organizațiile sale de mărfuri (lucrări, servicii) sau drepturile de proprietate, inclusiv formarea în avantajul său.

Astfel, plata organizației pentru contribuabil al costului de formare în interesul său este recunoscută ca venitul contribuabilului primit în natură.

În același timp, în Art. 217 din Cod conține o listă a veniturilor scutite de impozitul pe venitul personal.

În conformitate cu paragraful 21 al art. 217 din Codul sunt scutite de impozit suma de plată pentru formarea contribuabilului în programele de învățământ profesional primar și secundar general și, formarea profesională și perfecționare în instituțiile de învățământ din Rusia care au licența corespunzătoare, sau instituțiile de învățământ străine cu statut corespunzător.

Conform acestei reguli, existența unei relații de muncă între prestatorul de formare și student nu afectează scutirea de la plata impozitului a sumelor respectivei plăți.

Astfel, suma valorii organizației de plată a persoanelor fizice de învățare, indiferent dacă relația de muncă cu ei, și indiferent de tipul lor de educație (primar sau secundar), nu sunt supuse impozitului pe venitul personal, pe baza alin. 21, art. 217 din Cod, sub rezerva condițiilor stabilite în prezentul paragraf.

În cazul nerespectării condițiilor prevăzute la pct. 21 al art. 217 din Cod, valoarea plății de școlarizare luând în considerare paragrafele 1 p. 2 din art. 211 din Cod sunt supuse impozitului pe venitul personal în conformitate cu procedura stabilită.

și politica tarifară vamală

Ai răspuns la întrebarea ta

Un 3-NDFL trebuie să treacă în orice mod, este venitul lui

__________________
"Nu vei avea oa doua șansă să faci o primă impresie" Coco Chanel

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Formarea forumului datorită organizării contabilului-șef

Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: