- 9 diferențe cheie ale generației Z de la generarea mileniilor (Y)
- Ghid în vremuri tulburi
Exercitarea: Evaluarea eficacității echipei- Secretele de motivație ale Google - lucrăm "pentru idee" și "pentru companie"
- Strategii pentru dezvoltarea culturii corporatiste
Instruirea personalului. Grupovaya joc de formare de introspecție: Animale- Adaptarea noilor angajați: Ce și cum?
- GROW disponibil pentru toate modelele de coaching
- Unde să părăsiți resursele umane și recrutarea: 10 povesti reale
Formă exemplară
APROBAT
___________________________________ (inițiale, prenume)
(numele organizației, ________________________
întreprinderi etc. el (directorul sau altul
formă organizațională și juridică)
»» ____________ 20__.
rm
Descrierea postului de distribuitor de farmacii
(numele organizației, întreprinderii etc.)
»» ______________ 20__. N_________
Această descriere a postului a fost elaborată și aprobată de către
baza contractului de muncă cu __________________________________________
(numele poziției persoanei căreia i se adresează
______________________________________________________ și în conformitate cu
Descrierea postului actual este compilată)
dispozițiile din Codul Muncii al Federației Ruse și alte reglementări
acte care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.
1. Dispoziții generale
1.1. Se referă la ambalatorul unei farmacii
1.2. Poziția unui distribuitor de farmacii este atribuită unei persoane care are o medie
(completă) educație generală și formare specială timp de cel puțin 3 luni
fără cerința de experiență profesională sau cu media farmaceutică
educație fără obligația de lungime a serviciului sau cu media
(completă) educație generală, formare specială și vechime în muncă pentru
profil de cel puțin 3 ani.
1.3. Numirea și eliberarea de la distribuitorul de farmacie
se face prin ordinul șefului instituției.
1.4. Retailerul farmaciei ar trebui să știe:
- principalele documente metodologice și normative privind
- echipamente și mijloace de mecanizare utilizate pentru ambalare și
dozarea medicamentelor;
- regulile reglementărilor interne ale muncii;
- normele și normele de protecție a muncii, măsurile de siguranță,
salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor;
1.5. Ambalatorul este direct subordonat farmacistului
și în activitatea sa este ghidată de statutul instituției, ordine
superior superior și această descriere a postului.
2. Obligația de a lucra în domeniul farmaceutic
2.1. Efectueaza lucrari de ambalare si dozare a medicamentelor,
produse medicale, folosind mijloacele necesare, mijloace
mecanizare, respectând regulile de funcționare a acestora.
2.2. Participă la acceptarea și distribuirea bunurilor între
2.3. Conține locul de muncă într-o curățenie și o ordine adecvată.
3. Drepturile comerciantului cu amănuntul au dreptul:
3.1. Obțineți informațiile necesare implementării calitative
3.2. Pentru a vă crește calificarea, treceți certificatul pentru a vă aloca
3.3. Participați la întâlniri, conferințe,
asociații medicale profesionale.
3.4. Să facă propuneri conducerii instituției pentru îmbunătățire
organizarea muncii pe site-ul lor.
3.5. Cereți conducerii instituției să asiste în
îndeplinirea sarcinilor lor.
4. Responsabilitatea Distribuitorul de farmacii este responsabil:
4.1. Pentru performanțe necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor
- responsabilitățile prevăzute în prezenta descriere a postului - în
limitele actualei legislații a muncii din Federația Rusă.
4.2. Pentru infracțiunile comise în cursul desfășurării lor
în cadrul activităților administrative, penale și de drept existente
legislația civilă a Federației Ruse.
4.3. Pentru a provoca daune materiale, în cadrul celor existente
legislația muncii și civilă a Federației Ruse.
Descrierea postului elaborată în conformitate cu ________________
numărul și data documentului)
Șeful unității structurale (inițiale, prenume)
(Semnătura)
»» _____________ 20__.
CONVENIT:
(Semnătura)
»» __________________ 20__.
Cu instrucțiunea pe care o cunoaște: (inițiale, prenume)
(Semnătura)
»» _____________ 20__.
Există o generație de copii care ar distruge nasul oricărui părinte. Meet - centenial. Acești oameni vor fi adulți mâine. Nu veți avea timp să clipiți, dar ei vor prelua lumea. Înțelegem cine sunt, ce este diferența lor față de generațiile anterioare și cum să învățăm de la ei.
Întreprinzătorii de succes au de obicei o întrebare în parte, ceea ce ajută la determinarea oportunității unui candidat sau nu. Acestea sunt lucrurile pe care cunoscuții de afaceri îi întreabă la interviuri. Ilon Mask, șeful Tesla și SpaceX Judecând de la biografie, Ilon Mask îi place să verifice claritatea.
Cum să distingem un profesionist ambițios de un om care știe să se vândă scump, dar nu va aduce nici un beneficiu? Agenții de vânzări se reia De obicei, atunci când angajează oameni pentru poziții cheie, pe lângă impresia unui interviu, există doi factori majori care afectează.
Vrei să te pregătești pentru următorul interviu în companii inovatoare? Apoi acum, începeți să vă gândiți cum să vă comportați în timpul unei apocalipse zombie. Uneori, oamenii care efectuează interviuri trebuie doar să înțeleagă cât de bine ești capabil să nu fii standard.
Ce este un brand HR și de ce are nevoie de o companie? În economia de astăzi, puterea mărcii nu poate fi supraevaluată. Este suficient să se analizeze diferența dintre valoarea activelor reale ale celor mai mari corporații și valoarea de piață a companiilor în sine, pentru a se asigura că marca.
Articole similare
-
Descrierea postului de ambalator al unei instituții medicale (farmacie)
-
Descrierea postului de paznic la întreprindere este un eșantion standard
Trimiteți-le prietenilor: