Din scrisoarea către editor:
„Organizația noastră lucrează în asistentul administrativ de birou student part-time (0,5 rata). Conducerea companiei a decis după absolvire pentru a transfera salariatului în funcția de introducere pe piață, în conformitate cu specialitatea primit full-time. Organizația a trimis o cerere la instituție de învățământ prin trimiterea unui tânăr specialist la noi. Vrea organizația să plătească asistență în numerar angajatului ca tânăr specialist?
Cu sinceritate, Irina Stepanovna "
Dragă Irina Stepanovna, să vedem imediat cine este considerat un tânăr specialist.
Absolvenții care lucrează la distribuție. Este obligatoriu pentru o perioadă de lucru privind distribuirea tinerilor profesioniști sau lucrători tineri (angajați) (punctul 5 al articolului 83 din Codul de formare Republicii Belarus; în continuare - Codul educației ..).
Conceptele "tinerilor profesioniști" și "tinerii lucrători (angajați)" sunt definiți în Codul educației după cum urmează:
- Absolvenții care lucrează la distribuție sunt în perioada de muncă obligatorie pentru distribuirea de către tineri specialiști sau tineri lucrători (angajați) (clauza 5, clauza 83);
- absolvenți cu scopul de a lucra în conformitate cu acordul privind formarea de oameni de știință de calificare superioară în detrimentul bugetului republican, acordul privind formarea specifică a profesională (muncitor, angajat), sunt în perioada de muncă obligatorie a tinerilor profesioniști sau lucrători tineri (angajați) (n. 4 Articolul 84);
- absolvenți care lucrează la redistribuire sunt obligatorii pentru o perioadă de lucru pe redistribuire tinerilor profesioniști sau tineri lucrători (angajați) (punctul 4 de la punctul 85 ..).
Documentul care confirmă statutul unui tânăr specialist este certificatul de muncă trimis de instituția de învățământ (articolul 83 din Codul educației).
- codul și denumirea specialității (specializarea);
- sursa de fonduri, prin care absolvenții au fost instruiți;
- ora sosirii la angajator;
- perioada de muncă obligatorie.
Un absolvent care se află deja într-o relație de muncă este distribuit sau trimis la locul de muncă în același mod și pe aceleași motive ca un absolvent care nu lucrează. În consecință, atât statutul tânărului specialist, cât și beneficiile, garanțiile și îndatoririle inerente acestui statut vor rămâne și pentru angajatul dvs.
Absolvenții care primesc un loc de muncă ca urmare a distribuirii sunt asigurați cu garanții și compensații, în special:
- despăgubiri în legătură cu trecerea la muncă într-o altă localitate, în conformitate cu legislația muncii;
- asistența monetară, suma, sursele de finanțare și procedura de plată a acestora sunt stabilite de Guvernul Republicii Belarus (articolul 48 din Codul Educației).
În situația dvs., angajatul va avea statutul de tânăr specialist, prin urmare, toate normele de legislație care reglementează statutul juridic al tânărului specialist vor fi aplicate pentru el.
Întrucât un tânăr specialist va fi trimis la organizația dvs. de distribuție, va trebui să încheiați un contract cu contractul cu contract. Renunțarea unui angajat și angajarea acestuia ca tânăr specialist nu este necesară. Totuși, un nou contract (contract) cu durată determinată trebuie să fie încheiat cu angajatul pentru o perioadă de cel puțin 1 an (2 ani), în funcție de perioada de finalizare obligatorie, i. E. termenul contractului cu angajatul dvs. ca tânăr specialist nu poate fi mai mic decât perioada de finalizare obligatorie (clauza 5 din Regulamentul nr. 821).
În contractul de muncă (contract) și în ordine trebuie indicat faptul că acest angajat este un tânăr specialist, referitor la certificatul de angajare.
Un exemplu. Plata ajutoarelor în numerar pentru tinerii specialiști
Ajutorul monetar este plătit:
- tineri specialiști - în mărimea unei burse lunare, alocată în ultimul an înainte de semestru (semestru);
Asistența în numerar este plătită de chiriaș în termen de o lună de la data încheierii contractului de muncă (contract) cu absolventa în întregime, indiferent de numărul de zile de odihnă pe care le-a folosit.
Certificatul privind valoarea bursei este eliberat de instituția de învățământ la eliberarea documentului privind învățământul.
În contabilitate, trebuie să faceți următoarele intrări (a se vedea tabelul):
Acumulată pe motiv și în limitele stabilite de lege, asistența financiară nu este supusă impozitului pe venit (sub-clauza 1.9 paragraful 1 al articolului 163 din Codul fiscal al Republicii Belarus; ... continuare - Codul).
În legătură cu faptul că acordarea de asistență financiară tinerilor profesioniști este datoria angajatorului, organizația are dreptul la plata cheltuielilor de plată la determinarea profitului impozabil (articolul 130 din Codul Fiscal).
În plus, absolvenții cărora li se atribuie locul de muncă prin distribuție primesc un rest de 31 de zile calendaristice (articolul 48 din Codul educației). La inițiativa absolvenților, durata de odihnă poate fi redusă. Vreau să vă atrag atenția asupra faptului că acest concediu este fixat în Codul Educației, iar relațiile dvs. sunt reglementate de Codul Muncii.
Ca regulă, angajatorii nu acordă concediu după absolvire. În situația creată, dacă angajatul dvs. exprimă dorința de a pleca în vacanță, poate scrie o cerere de vacanță pe propria cheltuială.
Aș dori, de asemenea, să vă atrag atenția că absolvenții care sunt trimise la locul de muncă sunt necesare pentru a îndeplini condițiile de muncă obligatorie (Sec. 2, art. 84 din Codul Educației). Angajatorii, indiferent de proprietate în angajarea absolvenților instituțiilor de învățământ de stat timp de 2 ani după ce a primit o învățământ secundar superior sau de specialitate și de 1 an - după ce a primit formarea profesională ar trebui să solicite prezentarea unui certificat de direcție pentru a lucra sau de referință de auto-ocuparea forței de muncă.
Interzis concedierea tinerilor profesioniști, lucrători tineri (angajați) sau transferul lor la un loc de muncă, care nu are legătură cu obținerea unei speciale (direcția de specialitate, specializare) și de calificare, înainte de sfârșitul specificat în certificatul de direcția activității perioadei de muncă obligatorii (Regulamentul numărul 821). Regulamentul numărul 821 prevede că, în cursul perioadei de muncă obligatorie, angajatorii și absolvenții vor primi un certificat pentru a trimite la locul de muncă, tineri profesioniști, tineri lucrători (angajați) sunt obligați, în scris, să informeze instituțiile de învățământ cu privire la angajarea absolvenților, tineri profesioniști, lucrători tineri (angajați) sau concedierea tinerilor profesioniști, a tinerilor lucrători (angajați) în termen de o lună de la data angajării sau concedierii.
Sper, dragă Irina Stepanovna, explicațiile mele vă vor ajuta să evitați greșelile și tinerii lucrători vor fi confortabili în organizația dvs.
Cu sinceritate, a ta Olga Pavlovna
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: