Cum se calculează UTII, dacă valoarea unui indicator fizic este un număr redus
Dacă aveți întrebări referitoare la calculul UTII, întrebați experții noștri. Răspundeți la orice întrebare în decurs de 24 de ore!
Guvernul a elaborat un proiect de lege care stabilește noi amenzi pentru încălcarea disciplinei de numerar. Anunțul relevant este afișat pe portalul Unified Information Disclosure www.regulation.gov.ru.
Conform acestui proiect de lege, sancțiunea pentru neaplicarea contrapartidei centrale sau neexecutarea documentului de plată va fi:
• pentru companii - de la ¾ la o mărime a sumei de decontare, dar nu mai puțin de 40.000 de ruble;
• pentru antreprenori - de la ¾ la o mărime a valorii de calcul, dar nu mai puțin de 10.000 de ruble.
În prezent, mărimea pedepsei pentru companii este de la 40 000 la 50 000 de ruble. antreprenori - de la 3000 la 4000 de ruble. (Articolul 14.5 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
Pe portalul unificat de publicare a informațiilor www.regulation.gov.ru, un proiect de lege al Ministerului Muncii este detașat pentru discuții publice, ceea ce modifică procedura de calcul a prestațiilor de boală. Anume: prevede o creștere a duratei perioadei de asigurare, este necesar să se plătească lista bolnavilor.
Astfel, oficialii Ministerului Muncii oferă să plătească o indemnizație de boală în cuantum de 100% din câștigul mediu numai pentru lucrătorii care au lucrat timp de 15 ani sau mai mult. O prestație de 80% din câștigul mediu se va baza numai pe lucrători cu o experiență de la 8 la 15 ani.
În prezent, beneficiul spitalului este plătit în valoare de 100% din câștiguri unui angajat cu o experiență de 8 ani sau mai mult și 80% din câștigul mediu - cu o experiență de 5 până la 8 ani.
Dacă aveți întrebări referitoare la calculul UTII, întrebați experții noștri. Răspundeți la orice întrebare în decurs de 24 de ore!
Guvernul a elaborat un proiect de lege care stabilește noi amenzi pentru încălcarea disciplinei de numerar. Anunțul relevant este afișat pe portalul Unified Information Disclosure www.regulation.gov.ru.
Conform acestui proiect de lege, sancțiunea pentru neaplicarea contrapartidei centrale sau neexecutarea documentului de plată va fi:
pentru companii - de la ¾ la o mărime a sumei de decontare, dar nu mai puțin de 40.000 de ruble;
pentru antreprenori - de la ¾ la o dimensiune a sumei de calcul, dar nu mai puțin de 10.000 de ruble.
În prezent, mărimea pedepsei pentru companii este de la 40 000 la 50 000 de ruble. antreprenori - de la 3000 la 4000 de ruble. (Articolul 14.5 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
Pe portalul unificat de publicare a informațiilor www.regulation.gov.ru, un proiect de lege al Ministerului Muncii este detașat pentru discuții publice, ceea ce modifică procedura de calcul a prestațiilor de boală. Anume: prevede o creștere a duratei perioadei de asigurare, este necesar să se plătească lista bolnavilor.
Astfel, oficialii Ministerului Muncii oferă să plătească o indemnizație de boală în cuantum de 100% din câștigul mediu numai pentru lucrătorii care au lucrat timp de 15 ani sau mai mult. O prestație de 80% din câștigul mediu se va baza numai pe lucrători cu o experiență de la 8 la 15 ani.
În prezent, alocația de spital se plătește la o rată de 100% din câștigurile muncitorului cu experienta de 8 ani sau mai mult, și la o rată de 80% din venitul mediu - cu experiență de la 5 la 8 ani.
Duma de Stat a aprobat proiectul de lege în a doua lectură. care modifică procedura de încetare a contractului de muncă cu lucrătoarea gravidă.
Conform acestor modificări, în cazul în care durata contractului de muncă cu un angajat expiră în timpul sarcinii, angajatorul pe baza unei cereri scrise de a extinde angajatul ar trebui un astfel de acord, înainte de sfârșitul concediului de maternitate.
În prezent, durata contractului de muncă este prelungită numai până la încetarea sarcinii angajatului (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Guvernul Federației Ruse a aprobat un proiect de lege care obligă angajatorii să plătească timp de lucru în așteptare pentru lucrătorii care au suspendat munca din cauza unei întârzieri a salariilor. Acum, o asemenea compensare a angajaților nu este prevăzută de legislație.
Amintiți-vă, angajatul are dreptul de a suspenda munca în cazul în care angajatorul întârzie plata salariilor pentru mai mult de 15 zile (articolul 142 din LC RF). Nu suspendați munca:
• în perioadele militare, de urgență sau de măsuri speciale, în conformitate cu legislația privind situațiile de urgență;
• în cadrul organizațiilor care deservesc în mod direct tipuri de producție și echipamente deosebit de periculoase;
• angajații ale căror drepturi de muncă includ executarea lucrărilor direct legate de furnizarea funcțiilor vitale (alimentare cu energie, de încălzire, de încălzire, apă, gaz, comunicații, stație de asistență medicală de urgență).
Avem vești bune! Acum puteți să întrebați experții revistei "Vimenka" și să primiți răspunsul a doua zi, orice plătitor UTII.
Serviciul anterior a lucrat numai pentru abonații revistei. Și mulți care nu au avut timp să se aboneze la revista, au cerut să deschidă serviciul "Întrebarea către expert" și pentru ei. La urma urmei, în lucrarea curentă există multe întrebări care necesită o atenție specială.
Și acum orice plătitor al UTII poate să-și pună întrebarea profesională și să-i răspundă a doua zi.
Rețineți că serviciul "Întrebarea către expert" este taxabil. Costul unei întrebări este de 890 de ruble (inclusiv TVA). Termenii și condițiile sunt disponibile pe site-ul nostru.
Legislația nu prevede pentru "vmenenshchikov" obligația de a ține evidența veniturilor și cheltuielilor. Pentru a confirma veniturile primite și cheltuielile suportate, aceștia au dreptul să utilizeze toate documentele (salarizare de decontare, comenzi de numerar de intrare și de ieșire etc.).
Institutul Antreprenorului Individual (IP) poate fi schimbat deja în toamnă. O astfel de declarație senzațională a fost raportată de reprezentantul autorizat al președintelui pentru protecția drepturilor antreprenorilor, Boris Titov, la o întâlnire cu reprezentanții comunității de afaceri din regiunea Rostov.
După cum a spus Boris Titov, numai antreprenorii fără drept de angajare vor putea să rămână, iar restul vor deveni întreprinderi mici. Proiectul de lege corespunzător poate fi adoptat de Duma de Stat la începutul sesiunii de toamnă. Prin urmare, urmați știrile din revista noastră și nu uitați să vă reînnoiți abonamentul la revista.
Așa cum sa explicat judecătorului, în baza prevederilor Codului fiscal, cererea pentru restituirea plătită în plus poate fi depusă în instanță în termen de trei ani de la data la care contribuabilul știa sau ar fi trebuit să știe despre produs supraplata. Și într-o situație în care suma plătită în exces este detectat ca urmare a testelor, pentru a afla despre contribuabil ea poate verifica doar certificatul.
În consecință, munca în timpul vacanței regionale trebuie să fie plătită cel puțin în dimensiune dublă. O excepție este cazul când un angajat are o zi suplimentară de odihnă pentru a lucra în concediu.
Dacă angajații dvs., dimpotrivă, merg în vacanță în această săptămână, atunci nu uitați că sărbătorile prelungesc timpul de concediu al angajatului (detalii aici).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: