Dacă este vorba despre un regizor care lucrează pe baza contractului de muncă încheiat cu fondatorul (e) al persoanei juridice, de a rezilia un contract de muncă este posibilă în temeiul articolului 80 din Codul muncii al Federației Ruse (pe cont propriu), apoi TC.
Angajatul are dreptul să rezilieze contractul de muncă prin notificarea în scris a angajatorului în scris, ulterior celui de-al doilea săptămâni, cu excepția cazului în care prin prezentul Cod sau prin alte legi federale se stabilește o altă perioadă.
Perioada curentă începe în ziua în care angajatorul primește cererea de concediere a angajatului.
Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea termenului de denunțare.
În cazurile în care solicitarea unui angajat de demisie din proprie inițiativă (voluntară), din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o instituție de învățământ, de pensii și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcarea de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative, care conține norme de dreptul muncii, reglementările locale, contractele colective de muncă sau a contractului de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în s fenomen muncitor.
Înainte de expirarea notificării de încetare, salariatul are dreptul să-și retragă cererea în orice moment. Renunțarea în acest caz nu este făcută decât în cazul în care un alt angajat este invitat în locul lui în scris, care, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale nu poate fi refuzat contract de muncă.
La sfârșitul perioadei de notificare, angajatul are dreptul să înceteze munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului o carte de lucru, alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a angajatului și să încheie o înțelegere finală cu el.
Dacă, după expirarea termenului de încetare a contractului de muncă, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă continuă.
Procedura de înregistrare a încetării contractului de muncă este în orice caz reglementată de articolul 84.1. TC, care trebuie să fie citită cu atenție din nou.
Avocat Zotov V.I. Petrozavodsk
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: