Etapele inițiale ale dezvoltării corporative
Unul dintre momentele cheie ale organizației corporative este alegerea prezentatorului. Atunci când preferințele sunt acordate unui anumit profesionist, este necesar să se încheie un acord cu el, astfel încât ambele părți să fie asigurate în cazul unor circumstanțe neprevăzute. Facilitatorul va avea încredere că eforturile sale și munca depusă pentru pregătirea evenimentului corporativ vor fi recompensate. Compania - că sărbătoarea va avea loc la cel mai înalt nivel, va fi amintit de mult timp și va justifica așteptările angajaților și ale conducerii.
Cea de-a doua problemă importantă este coordonarea bugetului de vacanță, care va include costul de închiriere a sălii, salariul prezentatorului, achiziționarea de diverse atribute și accesorii și o masă festivă bazată pe numărul total de oaspeți.
Cu liderul sărbătorii, este necesar să se clarifice toate punctele programului și să se convină asupra cheltuielilor pentru artiștii invitați, în special dacă participarea lor este planificată în avans pentru programul de vacanță corporativă. Prezentatorul poate oferi participarea la programul evenimentului de artiști cu care acesta colaborează în mod constant și să se gândească la numerele luminoase pentru finalul sărbătorii. Este important să aranjeze nu numai gazda, ci și reprezentanții companiei, și îi plăcea, de asemenea, viitorilor oaspeți ai companiei.
Analiza evenimentelor anterioare corporative
Elaborarea este unul dintre cele mai importante aspecte ale pregătirii. În etapa acestui tip de muncă, este important să se țină seama de experiența activităților anterioare. Dacă această corporație nu este prima din istoria companiei și, cel mai probabil, sărbătorile similare au fost deja organizate mai devreme, este posibil să spunem cu certitudine ce stil și organizare a persoanelor de vacanță le place și ce nu. Dacă în trecut companiile nu au avut o vacanță foarte reușită, este important să analizăm momentele în care s-au făcut greșeli și despre ce era vorba. Poate că nu a fost un aranjament adecvat pentru ședere, absență sau invers, introducerea unui cod de îmbrăcăminte pentru a participa la eveniment, nu o invitație la celebrarea soțiilor și a soților angajaților. Fie problemele au fost cu programul de vacanță, nu au existat numere luminoase, iar cei prezenți au găsit evenimentul plictisitor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: