Cum să eviți mobbingul la locul de muncă, expertoza

discutați cu abuzatorul și, dacă este necesar, informați autoritățile;

hotărăște-te dacă această muncă merită nervii tăi și, dacă nu, atunci renunți.







Trecând pragul unei noi echipe de lucru, trebuie să-l evalueze mai întâi cu luciditate situația de acolo și să înțeleagă ceea ce este atmosfera unuia care este prieteni cu care, definiți favorite și din afară, ia în considerare dacă ați traversat drumul spre cineva. Amintiți-vă că cel care este avertizat este înarmat.

Încercați să determinați cine din noul dvs. colectiv este un lider informal, încercați să vă împrieteniți cu el, să-i atrageți sprijinul. În momente dificile, patronajul său poate afecta opinia colectivului despre tine.

Pentru a evita să devină o victimă a mobbing, încercați din primele zile sunt prietenoase tuturor angajaților săi, pentru a comunica cu ei, să zâmbească, dar în nici un caz nu intre in gratiile cu ei și să nu se piti. Amintiți-vă că mobbingul este foarte rar trimis oamenilor fermecători.

Comunicați cu toți angajații foarte politicos, nu atrageți atenție excesivă asupra comportamentului dvs. special sau asupra modului de îmbrăcare, de exemplu. Nu vă impuneți altora și nu intrați imediat în dezasamblare internă în echipă.

În echipa trebuie să găsească o cale de mijloc în toate: să se comporte decent, pentru a salva fata, dar în același timp, nu reprezintă cu adevărat afară printre restul personalului și nu pentru a arăta caracterul tău, „în toată splendoarea sa.“

Nu încercați să vă bârfeți cu angajații și să nu faceți bluf. Și dacă auziți niște bârfe, atunci nu o duceți în jurul întregii echipe. Trebuie să știți când este necesar să rămâneți tăcuți, astfel încât, din neașteptate, cuvântul evadat să nu fie folosit ca arme împotriva voastră.

Nu-ți umili niciodată colegii, încercați să le ridicați nu numai în ochii voștri, ci și în ochii colegilor vostri. Adevărat, prea răsuciți bățul, de asemenea, nu recomand, în toate privințele măsura.

Și, bineînțeles, nu lăsați oamenii să te umilească, nu te supăra. Echipa nu-i plac pe cei slabi si pe cei neimplicati. Acestea pot regreta acestea includ „măcinare dinți“, ei doar de suferit în echipă, dar la cea mai mică posibilitate de un astfel de angajat va încerca să scape de. Prin urmare, uneori știi cum să te ridici singur. apărați opinia dvs. (dacă sunteți sigur că este corect), chiar dacă trebuie să vă arătați caracterul și "ghearele ascuțite".

Nu vă permiteți să lucrați acasă cu un șef, chiar dacă sunteți prieteni buni cu el - respectați subordonarea. Nu vă manifestați prietenia în fața echipei, faceți prieteni în afara muncii.

Încercați să respectați tradițiile echipei dvs., tratați-le cu respect. Și dacă în colectiv este obișnuit să sărbătoriți primul salariu, de exemplu, atunci nu renunțați la acest lucru, chiar dacă nu sunteți interesat de angajații dumneavoastră.

Dacă observați că unul dintre angajați încearcă să vă "apucați", atunci, în orice caz, nu fiți nervoși și nu vă faceți griji. Încercați să vorbiți cu el într-un ton calm și calm pentru a afla motivul pentru acest comportament și ce încearcă să realizeze. Puteți pune o întrebare "pe frunte", cum ar fi "Te deranjez cu ceva?" Sau "Poți să afli de ce nu mă poți suporta?". În orice caz, infractorul dvs. trebuie să înțeleagă că ați înțeles totul, dar nici tu nu vei fi tăcut.

Pentru a trata atribuțiile în mod responsabil, să le urmeze cu bună-credință, astfel că, în cazul în care șeful ceva era de partea ta, deoarece este puțin probabil să vrea să-și piardă un angajat valoros.

Cu privire la situația actuală, merită informat șeful, dar în nici un caz nu se plâng, ci încearcă să descrie situația cât mai plauzibil posibil. Vă puteți concentra atenția asupra faptului că o astfel de situație se reflectă grav în procesul de lucru. Și dacă șeful refuză să intervină în conflict, este posibil ca el însuși să fie instigatorul sau principalul mobilier.







Un bun lider trebuie să-și protejeze angajații de conflicte, nu ar trebui să-și aducă ochii la hărțuire. Prin urmare, un sef bun nu da preferință la oricare dintre personalul are propria opinie cu privire la fiecare dintre ele, subliniază colectiv, intră în conflict inamic, și este capabil să identifice, în primul rând pentru a sprijini victima mobbing. Nu respinge imediat ambele părți (și anume, această poziție este deținută de mulți lideri), există riscul de a pierde nevoie sotrudnikov- valoroase pentru a crea un climat bun în organizație, și mediul de lucru, uneori, calm, pentru unii angajați este mai important decât un salariu mare.

Pentru a nu deveni victimă a hărțuirii, trebuie să urmăriți în mod constant ce se întâmplă în jurul dvs. și în organizația dvs. Trebuie să fiți atenți și perceptivi. Acest lucru vă va ajuta să obțineți informații despre ceea ce se întâmplă și, după ce ați analizat-o, veți lua în mod necesar decizia corectă și veți preveni hărțuirea.

Dacă mobbing nu se oprește pentru o lungă perioadă de timp, majoritatea psihologilor sunt sfătuiți să părăsească încă victima unei astfel de echipe agresive, și cu cât mai repede faci, cu atât mai bine pentru mai multe magazin you- de sănătate. Decât să suferiți umilințe, este mai bine să căutați un loc de muncă nou.

Cum să eviți mobbingul la locul de muncă, expertoza

Cum să eviți mobbingul la locul de muncă, expertoza
Ce este hărțuirea?
Cum să eviți mobbingul la locul de muncă, expertoza
Cum să deveniți lider în echipa de lucru?
Cum să eviți mobbingul la locul de muncă, expertoza
Cum să vă alăturați unei noi echipe?
Cum să eviți mobbingul la locul de muncă, expertoza
Cum să evitați cheltuielile neplanificate într-un magazin de autoservire
Cum să eviți mobbingul la locul de muncă, expertoza
Îmi place această abordare să funcționeze
Cum să eviți mobbingul la locul de muncă, expertoza
Spoiles lucrurile și vibrează puternic în timpul muncii
Cum să eviți mobbingul la locul de muncă, expertoza
Ce calități ar trebui să aibă liderul echipei?
Cum să eviți mobbingul la locul de muncă, expertoza
Cum să supraviețuiești unui bărbat dintr-o echipă de femei?
Cum să eviți mobbingul la locul de muncă, expertoza
Cu terapia complexă ajută munca inimii noastre
Cum să eviți mobbingul la locul de muncă, expertoza
Cum să supraviețuiți unei femei într-o echipă de femei?
Cum să eviți mobbingul la locul de muncă, expertoza
Mașină de cafea clasică pentru acasă, dar nu pentru o echipă mare
Cum să eviți mobbingul la locul de muncă, expertoza
Sfaturi pentru lideri: cât de corect să criticați subordonații?

Cum să eviți mobbingul la locul de muncă, expertoza

astfel de probleme apar, de obicei, din organizarea greșită a muncii. De ce trebuie să-mi pierd locul de muncă preferat datorită unui grup de trolii. În astfel de cazuri, vă recomandăm să contactați poliția și instanțele. Foarte misto pune pe loc.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: