Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Site-ul web al Fondului de pensii conține versiunile actuale de programe gratuite pentru pregătirea și verificarea documentelor de raportare prezentate în fond.
Cel mai adesea angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă ei, de exemplu, patru și doi dintre ei sunt deja adulți, atunci contabilul poate avea întrebarea cu privire la câtă măsură de a acorda o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Din anul viitor, cetățenii care au dreptul să beneficieze de impozit pe proprietate, de transport și / sau de impozit pe teren, nu vor trebui să prezinte IPNS documentele care confirmă dreptul la prestații.
Probabil, PBU 18/02 este una dintre cele mai dificile. Pentru fiecare operațiune, contabilul calculează diferențele temporare sau permanente. Apoi - SHE, IT, PNO sau PNA. Cu toate acestea, există o abordare alternativă, în care este posibil să se facă fără calcule complicate.
Întrebările au răspuns MA. Kokurina, avocat
Leziuni la adresa angajaților la locul de muncă, din păcate, se întâmplă. Poate că contabilul nu va trebui să participe la investigarea incidentului, dar trebuie să știe în mod clar ce probleme cu angajatul pot fi recunoscute ca accidente de asigurare la locul de muncă. La urma urmei, depinde de necesitatea de a notifica FSS și de documentele pe care trebuie să le trimită acolo, astfel încât asigurătorul să nu refuze mai târziu să plătească concediul medical și nu trebuie să dea în judecată. Și, de asemenea, în ce măsură să plătească spitalul victimei.
Am pregătit explicații în acest material.
Chiar și vătămarea industrială ușoară trebuie notificată FSS
IM Turkova, orașul Saratov
Angajatul nostru în ziua de lucru a livrat bunurile și a intrat într-un accident pe mașina noastră. Are o contuzie. Medicii ne-au oferit să formalizăm prejudiciul ca fiind unul intern și nu am făcut nimic. Victima a fost evacuată, a adus un concediu medical, și acolo - "Trauma în producție"! Și cum să acționăm acum?
Este mai bine să nu ascundeți accidentul care a avut loc în producție. Nu există nici un statut de limitări pentru ancheta sa. Victima sau rudele sale după expirarea oricărei perioade de timp pot solicita Inspectoratului Muncii o declarație de vătămare corporală și vi se poate cere să investigheze partea 1 din art. 229,3 din LC RF; clauza 25 a Regulamentului nr. 73. În plus, societatea și conducătorul acesteia pot fi trași la răspundere pentru:
- <или> pentru ascunderea unui accident de asigurare I Articolul 15.34. 23.12 din Codul administrativ al Federației Ruse;
- <или> pentru nerespectarea informațiilor prevăzute de legea art. 19.7 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Un raport privind o urgență severă la locul de muncă este depus în mai multe situații
SV Polushin, Moscova
: Inspectoratul de muncă sau FSS în timpul verificării pot întocmi un protocol privind neregularea unui accident grav și îl pot aduce în instanță. Apoi, organizația și șeful pot fi amendați pentru neîndeplinirea informațiilor prevăzute de legea art. 19.7 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Echipamentele de protecție personală vă pot proteja angajații de accidente la locul de muncă
După cum ne-a fost explicat în Departamentul de Asigurări împotriva Accidentelor Ocupaționale și a Bolilor Ocupaționale, inspectorii de muncă uneori impun amenzi pe cont propriu. De exemplu, li se aplică o amendă pentru expedierea precoce a actului asupra accidentului și a materialelor investigației, ca și pentru încălcarea legislației muncii. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Pentru a evita orice sancțiuni, aveți nevoie de:
1) stabilește data primirii de angajat al spitalului și medzaklyucheniya sale pe formularul 315 / y, de exemplu, să elaboreze o declarație de la primirea acestor documente, în care ar fi semnat victima, sau pentru a obține un angajat într-o declarație a beneficiului;
- în inspecția muncii;
- la sucursala FSS;
- în asociația teritorială a sindicatelor (de exemplu, la Moscova - Federația Sindicatelor din Moscova);
- în agenția de stat care controlează sfera de activitate în care operează firma dvs. (de exemplu, dacă sunteți o organizație medicală, apoi la Roszdravnadzor).
După un accident industrial - un concediu medical în valoare de 100% din câștiguri
ST Dolmacheva, orașul Vladimir
De-a lungul ultimei luni trei dintre angajații noștri au primit leziuni la locul de muncă: un angajat picior scrantit sâmbătă la petreceri corporate, a doua - a alunecat pe stradă, când m-am dus la locul de muncă, și a rupt brațul ei, și asistentul de master a căzut de pe scara rupt în magazin - leziuni cerebrale traumatice. Ce avem de-a face cu ei, ce să plătim?
Investigați modul în care au nevoie de accidente, în special evenimentele care au avut loc și arta. 227 din LC RF.
- <или> în timpul orelor de lucru la locul de muncă, inclusiv în timpul pauzelor, punerea la dispoziție a echipamentelor și a hainelor, efectuarea de ore suplimentare sau lucrul în zilele nelucrătoare;
- <или> la urmărirea la locul de muncă / de la locul de muncă pe transport furnizat de angajator / pe vehiculele personale utilizate în scopuri de producție;
- <или> urmând călătoria de serviciu și înapoi, la ordinul angajatorului la locul de muncă și înapoi, inclusiv pe jos.
: Să numim imediat evenimentele listate imediat. Aveți doar o singură traumă în producție: ea sa întâmplat să fie un asistent al maestrului. Alte două răniri nu sunt industriale, sunt de natură gospodărească, la fel ca în Art. 227 din RF LC au avut loc în timpul orelor nelucrătoare și nu au legătură cu îndeplinirea sarcinii angajatorului. Nu este nevoie să înregistrați, să investigați sau să întocmiți vreun act.
Toți trei trebuie să plătiți concediul medical dacă leziunile duc la dizabilități. Și asistentul comandantului trebuie să plătească 100% din câștigurile sale medii, indiferent de durata serviciului. 9 din Legea nr. 125-FZ. În plus, în funcție de prejudiciul său, ar trebui să se efectueze o anchetă și să se raporteze la FSS. Și dacă va fi dificil, după cum veți învăța de la medzaklyucheniya numărul formularului 315 / y, iar în alte cazuri, le-am enumerat în întrebarea anterioară, precum e art. 228,1 din RF RF.
Deteriorarea sănătății la locul de muncă nu este o scuză pentru concediere
Antreprenorul individual A.P. Gavrilov, Vologda
Mecanicul serviciului meu de mașini mi-a afectat ochii la locul de muncă. Acum, el este în concediu medical, a fost tratat pentru o lungă perioadă de timp. Pot să renunț la contractul de muncă după o procedură simplificată după ieșirea angajatului de la spital?
: Nici unul. Renunțarea la un angajat din cauza problemelor sale de sănătate datorate traumatismelor profesionale este posibilă numai în două cazuri.
- angajatul nu este potrivit pentru postul anterior din motive medicale;
- are nevoie de un transfer la alt loc de muncă pentru o perioadă mai mare de 4 luni sau una permanentă;
- la întreprinderea voastră nu există altă lucrare la care este potrivit, sau există o astfel de lucrare, dar el a refuzat-o în scris.
În ambele cazuri, trebuie să plătiți angajatului, la concediere, indemnizația de compensare în valoare de două săptămâni a câștigului salarial mediu. 178 din LC RF.
Dacă victima la locul de muncă solicită alt loc de muncă pentru mai puțin de 4 luni și refuză transferul sau nu aveți o muncă potrivită pentru el, trebuie să-l eliminați de la locul de muncă. Salariul pentru perioada de suspendare de la locul de muncă nu este necesar să se perceapă, ci să-i păstrezi locul unde ți se cere. 73 din LC RF.
Nu există relații de muncă - nu este cazul pentru asigurarea "nefericită"
OT Svetlakova, orașul Ekaterinburg
Pentru noi în fabricare a venit aranjamentul asistentului maestrului. Ofițerul de personal nu a fost în vigoare, iar viitorul angajat a fost oferit să apară în ziua următoare - să formalizeze contractul de muncă. Omul a coborât la magazin pentru a vorbi cu un prieten și acolo, ajutându-l pe mașină, a fost rănit. A fost luat de o ambulanță, dar ce trebuie să facem acum, să ne raportăm la FSS? Ar trebui să plătească ceva?
Investigarea și contabilitate sunt supuse unor accidente care au avut loc cu muncitorii și alte persoane implicate în activitatea de producție a angajatorului (ucenici, stagiari), în exercitarea atribuțiilor de serviciu sau îndeplinirea comenzilor angajatorului I art. 227 din LC RF.
: Într-o astfel de situație, un accident nu este un accident de muncă. La urma urmei, victima nu a fost atunci muncitorul tău și nu ți-a îndeplinit misiunea. 227 din LC RF. Prin urmare, nu este necesar să plătiți nimic victimei și să raportați incidentul la FSS.
Dar asigurați-vă că documentați faptul că ați primit un traumatism de către o persoană, efectuați ancheta și întocmiți un raport de accident într-o formă arbitrară.
atrage răspunderea disciplinară a atelierelor de master, pe baza elaborării incidentului (sau o altă persoană pentru postul este un senior în magazin / off road), cu o formulare aproximativă „pentru nerespectarea de siguranță. - admiterea persoanelor neautorizate la producția“
Aceasta ar trebui făcută astfel încât victima să nu spună că "a început să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului" art. 67 din LC RF.
Cheltuieli pentru investigarea producției PE - cheltuieli
TL Zarubina, Tomsk
Este posibil să se ia în considerare costurile investigării accidentului: examinarea medico-legală și furnizarea de salopete și încălțăminte membrilor comisiei care investighează accidentele la locul de muncă?
: Da, puteți. Aceste cheltuieli sunt legate de punerea în aplicare a cerinței legale pentru investigarea accidentelor la producerea articolului 212. 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul dumneavoastră, examinarea în cadrul anchetei este necesară pentru a dovedi sau a exclude vina angajatorului într-un accident (de exemplu, când accidentul a avut loc din cauza unui lucrător care se afla într-o stare de intoxicare). 229,2 din LC RF.
Prin urmare, dacă există un act legat de accident, concluzia expertului cu privire la rezultatele anchetei, puteți lua în considerare costurile anchetei ca alte cheltuieli neoperative. 20 p. 1 lingura. 265. Punctul 4 al art. 252 din Codul Fiscal.
PE la locul de muncă - un eveniment asigurat și fără un document privind descrierea postului
SO Miroșkin, Tyumen
Conform ordinului verbal al supraveghetorului direct, angajatul a mers cu mașină privată pentru a cumpăra echipamentul sanitar pentru birou și a intrat într-un accident în care a suferit. Investigăm. Dar nu am confirmare că accidentul a avut loc atunci când sarcinile victimei. Poate FSS neagă rambursarea cheltuielilor pentru plata prestațiilor?
Timpul de lucru este timpul în care angajatul, în conformitate cu regulile programului intern de muncă și termenii contractului de muncă, trebuie să-și îndeplinească obligațiile de muncă și arta. 91 din LC RF.
Plata pentru tratament după accident de muncă - de la FSS
PR Abramov, Reutov
Lucrătorul a căzut din robinet și a fost grav rănit. Există o opinie medicală despre acest lucru. După operație, va avea nevoie de tratament, medicamente, proteze, îngrijiri străine, vindecare într-un sanatoriu. Cine va plăti pentru toate acestea: FSS sau angajator?
: În caz de accident grav, acestea sunt plătite din fondurile FSS. 3 punct 1. paragraful 2 al art. 8 din Legea nr. 125-FZ:
- tratament înaintea reabilitării / stabilirea unei pierderi permanente a capacității profesionale de muncă într-un spital, policlinică, sanatoriu. Costurile vor fi plătite instituției unde este trimis victima, dacă FSS va conține informații despre accidentul din compania dvs.
RECOMANDAM ANGAJATORULUI
Cererea de rambursare a cheltuielilor și a documentelor care confirmă costurile de îndeplinire a cerințelor programului de reabilitare trebuie să fie înmânată sucursalei FSS independent de clauza 5 din Regulamentul nr. 286; Nr. 2, 4 lingurițe. 15 din Legea nr. 125-FZ.
Dacă ați cumpărat medicamentele sau echipamentul necesar victimei, trebuie să plătiți costurile pentru acestea de către FSS. Furnizați documente care confirmă modul în care costurile în sine și nevoia lor (de exemplu, o scrisoare de intenție, facturi, plată, protocol de tranzacție, un dosar medical, un certificat de tratament).
Trauma într-o luptă la locul de muncă - nu un accident de muncă
SK Bolikova, Syktyvkar
În timpul orelor de lucru, doi muncitori s-au luptat în spațiile magazinelor de reparații și mecanice. Unul dintre ei a fost spitalizat și este tratat acum într-un spital. Ar trebui să investigăm acest incident, să îl recunoaștem ca un accident industrial? Și ce să plătești?
Dar asigurați-vă că îi sfătuim pe lider cât mai curând posibil să investigheze o infracțiune disciplinară și să descrie toate circumstanțele într-un act de formă arbitrară. Pentru a avea dovada că prejudiciul nu are un caracter industrial.
Apropo, astfel de dovezi vă vor fi utile și pentru ca în instituția medicală unde se tratează cavalerul dvs. să puteți confirma că vătămarea nu este una industrială. La urma urmei, dacă în conformitate cu victima din spital veți primi codul 04 "Accident la locul de muncă", va trebui să-l plătiți în cuantum de 100% din câștiguri, să notifice FSS și alte cazuri dacă vătămarea este gravă.
Acordați o atenție deosebită depozitării documentelor care se referă la orice situație de urgență din compania dvs., ambele fiind accidente la locul de muncă și care nu au caracter industrial. La urma urmei, consecințele multor răniri asupra sănătății nu pot fi anticipate. Angajatul sau rudele sale au dreptul în orice moment. 229,3 din LC RF; clauza 25 a Regulamentului nr. 73 de a declara Inspectoratului de Muncă despre dezacordul cu actul de investigație și constatările comisiei. În acest caz, veți fi verificat cu exactitate de către inspectorii de muncă și veți solicita toate documentele despre incident, indiferent de perioada de prescripție.
Alte articole din revista "MAIN BOOK" privind "Protecția muncii":
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: