Sobesednik.ru a descoperit cum să transfere elevii de la cursuri de formare la cel bugetar și apoi să găsească cu succes un loc de muncă.
"Fiica mea a studiat timp de doi ani la universitate contra unei taxe. Acum este dificil să plătim pentru studii. Am auzit că unii studenți sunt transferați la un buget. Este real? Ce este necesar pentru asta? "
Larissa, Kazan
Ekaterina Dobrenkova, primul prorector al Academiei Internaționale de Afaceri și Management, spune despre regulile de transfer de la o formă de formare bugetară la o formă de formare:
- Studenții care au demonstrat rezultate bune în studii pot traduce. La Universitatea de Stat din Moscova, se consideră că studiază pentru una dintre cele cinci, în universități mai puțin prestigioase, este suficient ca solicitantul să studieze fără triple.
Studentul trebuie să scrie o cerere adresată rectorului. Cu toate acestea, universitățile nu sunt interesate să piardă studenții care plătesc bani. În plus, nu toate au locuri libere pentru buget. Acest lucru, apropo, este o informație privată. Dacă elevul crede că este înșelat, refuzând să transfere, are dreptul să se adreseze lui Rosobrnadzor.
În general, foarte mult în această situație depinde de regulile interne ale universității. În traducere, circumstanțele familiale complexe și o situație financiară dificilă pot juca un rol. Făcând sport, participarea la liceul de amatori nu are nimic de-a face cu traducerea.
Anterior, când absolvenții de universități au fost distribuite sub controlul statului, tinerii și-au planificat cariera de ani de zile și au simțit sprijinul în viitor. Dar, în prezent, elevii de ieri se confruntă cu multe dificultăți în găsirea unui loc de muncă.
Companiile nu au încredere în calificările unui tânăr specialist, chiar și în cazul claselor finale excelente. Diplomele nu sunt greu de cumpărat astăzi. Prin urmare, preferă să angajeze candidați care au deja puțină experiență.
Problema este rezolvată dacă studenții se antrenează în timpul antrenamentului și au timp să lucreze la poziții de plecare. După absolvire, aceștia vor fi deja angajați dacă sunt invitați la locul unde au trecut stagiul. În alte cazuri, absolvenții, de regulă, se înregistrează pe site-urile de căutare a locurilor de muncă, de exemplu jobs.ru și "capturează" posturile vacante corespunzătoare.
Dar o singură dificultate în angajarea tinerilor profesioniști este în sine. Studenții de ieri caută locuri de muncă vacante în companii, concentrându-se asupra mărcii lor, dar care nu sunt pe deplin conștienți de ei înșiși și de obiectivele lor. Motivația este neclară și ei nu știu ce vor să obțină.
În plus, ofițerii de stat respectă adesea ambițiile nejustificat de mari ale tinerilor candidați. Ei nu sunt de acord cu mai puțin și urmează să devină manageri sau cel puțin să se stabilească într-o companie respectată. Dar, în astfel de organizații, desigur, alegeți cele mai bune. La urma urmei, aproximativ două milioane și jumătate de specialiști sunt absolvenți anual în Rusia. Prin urmare, restul trebuie să înceapă o carieră în companii mai puțin prestigioase. Aici pot fi oferite stagii atât pentru juniori, cât și pentru cursuri superioare, după care se decide problema acceptării studenților de succes pentru muncă permanentă.
Desigur, invitând elevul de ieri, companiile riscă mai mult decât cu candidații care au experiență în spatele lor. Cu toate acestea, în cazul tinerilor specialiști există multe avantaje:
• Un astfel de angajat nu are acele stereotipuri pe care le-au experimentat specialiștii.
• Idei inovatoare, aspirații și un interes crescut în cercetare în ceea ce privește activitatea.
• Nivel ridicat de loialitate.
Relația cu departamentele
Produsele noastre
Sobesednik.ru
Orice reimprimare a materialelor site-ului este posibilă numai dacă există un hyperlink legat direct.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: