Cum să concediezi angajații care sunt acceptați pentru muncă permanentă

Cum pot fi concediați pompierii pentru muncă permanentă, în legătură cu încheierea sezonului de încălzire, instituția nu are nevoie de serviciile lor.

Cu astfel de angajați era necesar să se încheie un contract de muncă pe durată determinată. Contractul de muncă urgent este un contract în care termenul de valabilitate este definit (articolul 59 din LC RF). Terminarea termenului unui astfel de contract poate fi apariția anumitor evenimente (de exemplu, sfârșitul muncii sezoniere) sau o anumită dată.







Prin urmare, concedierea acestor angajați ar fi putut fi legată de expirarea duratei contractului de muncă (articolul 79 din LC RF).

În această situație, cea mai optimă va fi destituirea prin acord a părților. Această concediere este prevăzută de art. 78 din LC RF. În acest caz, contractul poate fi reziliat în orice moment, chiar și în ziua încheierii unui astfel de acord.







Orice parte la un contract de muncă poate lua inițiativa de a rezilia raportul de muncă pe această bază.

Este demn de remarcat faptul că este imposibil de determinat în condițiile acordului care agravează poziția angajatului în comparație cu legislația în vigoare.

Și numai după ce părțile au semnat un astfel de acord, se poate emite un ordin de concediere și se poate înregistra o carte de lucru, se face un calcul și se pot emite toate documentele necesare. Merită menționat faptul că înscrierea în registrul de lucru în acest caz se face după cum urmează: "Contractul de muncă se încheie prin acordul părților, cl. 1 st. 77 din LC RF ".

În plus, trebuie remarcat faptul că, în cazul în care data concedierii determinată de acord se încadrează în perioada de incapacitate temporară a salariatului, atunci concedierea în această zi este încă posibilă, deoarece părțile au convenit în prealabil.

Citiți trei zile gratuit

Curând în revista "Litigiile de muncă"







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: