Este cunoscut faptul că femeile musulmane de atent la Moscova este dificil de a găsi un loc de muncă - este îngreunată și prejudecată angajatorilor împotriva non-ruși «vin în număr mare», și prejudecată împotriva hijab, și împotriva rugăciunii - atunci când proprietarii simt că se roagă namaz distrage atenția de la munca.
Dar există unele prejudecăți ale non-musulmanilor vinovate într-o astfel de situație de femei musulmane că este dificil pentru ei să-și găsească un loc de muncă?
Din păcate, există cazuri când hozyaeva- „etnice musulmani“ nu sunt dispuși să angajeze propriile coreligionari (și adesea - și membri ai tribului, și conaționalii) pentru aceleași motive: „Avem un stat laic, de ce ar trebui să demonstreze apartenența lor religioasă“, „nostru clienții (sau alți angajați) nu-i plac hijabul "și altele asemenea.
Este de două ori o rușine, atunci când acest lucru se comporte musulmanii care se bucură pur și simplu situația fără putere a femeilor (mulți dintre ei provin din provincie pentru a lucra pentru a hrăni familia) - musulmanii care ar trebui să dea un exemplu pentru cei necredincioși în legătură cu oamenii și nu invers, pentru a rupe legile chiar seculare (de fapt, condițiile de mai sus sunt încălcări ale legislației muncii din Federația Rusă).
Cine vă adresează - musulmani, non-musulmani, ruși, vizitatori?
Oamenii apelează la noi de către persoane diferite, nu numai musulmanii, dar, de asemenea, pentru ruși care nu sunt musulmani, cetățeni ai CSI (uzbeci, tadjici, Kârgâzstan, ucraineni și belaruși), dintre care unii sunt musulmani și membrii altor culte.
Și angajatorii care caută angajați, care sunt acești oameni?
70-80% sunt organizații musulmane sau șefi de întreprinderi care sunt musulmani. Și acest lucru nu este un accident, deoarece scopul nostru principal este de a spori încrederea între angajați și de a consolida interacțiunea etică în afaceri.
În plus, încercăm să ajutăm la angajarea musulmanilor care practică religia și a altor solicitanți care sunt îndrumați în munca lor prin principii morale
Agenția noastră de muncă oferă instruire, consultanță în domeniul dreptului muncii, în cazul în care vom descrie în detaliu drepturile și obligațiile angajaților și angajatorilor, aspectele legate de protecția muncii, legislația muncii, disciplina muncii, și că este contractul de muncă. De asemenea, Atingem pe probleme, cum ar fi: protecția drepturilor și libertăților de muncă, examinarea și soluționarea conflictelor de muncă, responsabilitatea pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii
Și ce profesii sunt cele mai solicitate? Ce muncitori sunt obligați?
Mai presus de toate, bineînțeles, sunt specialități de lucru. În special, sunt necesare lucrători de muncă manuală. Adesea, aceștia sunt muncitori din industria construcțiilor, precum și întreprinderi de catering (bucătari). Servicii - curățenie și menajeri. Angajatorii de multe ori caută îngrijitori. Aș dori să remarcăm că, chiar dacă o femeie este cetățean al CSI, dar are experiență în lucrul cu copiii, educația, ea va fi luată imediat la lucru. Aceste femei sunt de obicei bine gătite, curate, prietenoase. Și în cazul în care o persoană își poate permite să angajeze o bona, o menajeră, alegerea lui se îndreaptă adesea asupra femeilor din Asia Centrală.
Unii se referă în mod specific la agenția de recrutare musulmană, deoarece consideră că o persoană religioasă este mai decentă. Din păcate, unii angajatori, dimpotrivă, nu vor să angajeze o femeie în hijab. Un astfel de stereotip fals predominant că o femeie care poartă un hijab este ceva rău. Dar avem deja feedback foarte bun de la clienții noștri, care mulțumesc pentru personalul selectat.
Orice cazuri specifice, exemple nu pot fi numite?
Recent, o companie internațională (ruso-arabă), care lucrează în Dubai, vinde mobilier de lux, avea nevoie de un secretar, un manager.
A fost contactată conducerea magazinului halal, care a fost deschis recent, am recrutat o echipă - au existat și vânzători, administratori și bucătari. Pizzeria Halal a cerut recent, de asemenea, să-și ia angajații - vânzători, bucătari.
Compania de construcții a aplicat, au nevoie de un inginer, un manager. Companiile petroliere se întorc uneori, care vând diferite produse petroliere, au nevoie de chimiști, tehnologi.
Centrul medical căuta doctori de diferite specialități.
Restaurantul Halal a cerut un bucătar. Ne găsesc pe noi și pe agenți de pază în supermarketuri, șoferi și alți specialiști.
Sunt de acord că muncitorii vor purta hijab-ul?
Vezi tu, nu toți clienții noștri poartă hijab. 50% din rezumatele fetelor care ne trimit un CV, neacoperite. Dar încerc să prioritiz persoanele care urmăresc oamenii, să-i ajute, deoarece găsesc mai greu să-și găsească un loc de muncă.
Uneori, chiar literalmente "impun" un angajat dacă poartă un hijab, mai ales dacă este o fată cu educație, cu o cunoaștere a limbii. Îndemn să încerc, pentru o perioadă de probă fără plată. Și adesea angajatorii sunt mulțumiți de acești angajați.
Recent am luat un contabil la un centru medical. Această femeie purta recent un hijab. Ea este un lucrător foarte bun, cu o experiență de 10 ani. Și câtă plăcere a primit-o capul când a luat-o. Șeful centrului are prieteni musulmani, deci era mai degrabă loial față de femeia musulmană.
Trebuie remarcat că, deși poartă un hijab, dar este foarte frumoasă, frumos legată. Și lasă-mă să iert fetele cărora le place să meargă în negru - dar eu sunt foarte îngrijorat de ele, mi se pare că sunt foarte greu - cât de mult pare a fi respingător pentru ceilalți. Desigur, găsirea unui loc de muncă este mult mai greu pentru ei.
Hijab hijab diferite, se pare?
Da. O femeie în negru se separă instantaneu de ceilalți. Este necesar să înțelegem același mediu înconjurător. Nu vreau ca fetele noastre să fie tratate prost numai pentru că poartă hijab.
Trebuie să spun că este foarte convenabil ca fetele să fie trimise la fabricile de cofetărie (și, în general, în cazul în care se presupune că forma este) - poartă o uniformă, o pălărie, totul este închis, este foarte convenabil. În general, în medicină sau gătit, forma în sine implică îmbrăcăminte închisă, deci este mai ușor acolo.
Apropo, mai multe fete și băieți cu mare plăcere merg la muncă în magazinele online, de obicei, aceasta este vânzarea unor lucruri. Pentru fetele în hijab este o cale de ieșire bună.
Clienții dvs. se confruntă cu o discriminare? Știm o mulțime de exemple în cazul în care proprietarii (de altfel, musulmanii înșiși) folosind poziția disempowered a femeilor în hijab, prost, ele sunt tratate - forțați să lucreze șapte zile pe săptămână, în munca grea de a plăti un pic, poate fi respinsă fără explicații.
Din păcate, se întâmplă. Recent, o femeie a venit la noi (o femeie musulmană), care avea nevoie de o femeie de vânzări la magazin. Când am întrebat despre condițiile ei, sa dovedit că ar trebui să lucrez 12 ore pe zi, cu un weekend pe săptămână, pentru un salariu foarte mic. Am refuzat să-i aleg pe angajații ei - i-am spus că dacă cineva vrea să meargă să muncească pentru ea, este afacerea lor, dar nu pot oferi un astfel de loc nimănui. Un alt șef a spus că cei care poartă hijab vor plăti cu 30% mai puțin. În general, în timpul muncii mele am creat o "listă neagră a angajatorilor".
Tinerii băieți se plâng că de multe ori proprietarii nu sunt interesați de abilitățile și cunoștințele lor, deschide pașaportul, iar dacă văd că se spune „republica Daghestan“ (sau Republica Cecenă), refuză să continue conversația. Dacă femeile nu sunt luate într-o eșarfă, atunci bărbații nu vor să ia din regiunea caucaziană. Câteodată văd oameni foarte interesați, specialiști în domeniul lor, care nu doresc să o ia din cauza originii sau naționalității lor.
Din păcate, adesea angajatorii folosesc situația dificilă de a vizita oamenii că sunt gata să lucreze în orice loc de muncă pentru un salariu mic. Este foarte greu pentru mine să aud când vine cineva și spune: "Sunt de acord cu orice lucrare" - în ce poziție ar trebui să fie o persoană așa de spusă. Încerc să mă uit la mine - unde trimit oameni, uita-te la locul de muncă, în ce condiții oamenii vor lucra. Mai ales dacă este o companie de construcții sau o producție.
Ce doriti musulmanilor?
Aș dori să doresc ca musulmanii să-și găsească un loc de muncă decent în patria lor și nu ar trebui să părăsească casa pentru muncă.
Vreau ca liderii republicilor (țările CSI) să creeze locuri de muncă pentru cetățenii lor.
Că musulmanii se simt mai în siguranță în Rusia. Că musulmanii înșiși se susțin reciproc, creează locuri de muncă și trată lucrătorii într-un mod uman, după cum ne învață religia.
Ce îți place mai mult despre munca ta?
Îmi place că este posibil să ajuți o persoană că rezultatul este vizibil. Se întâmplă să vină cineva care spune că a petrecut atât de mult timp căutând muncă și nu a găsit-o și îl ajutăm.
Vreau ca angajatorii să privească mai întâi calitățile profesionale ale unui candidat la muncă, și nu pe naționalitate, religie, origine.
Care sunt planurile tale, despre ce visezi?
Acum lucrăm la crearea unui centru de traducere la Centrul de Personal "Amal".
Această idee a venit în mintea noastră pentru un motiv. De-a lungul anilor de muncă, ne-am confruntat deseori cu fluxul de CV-uri ale unor oameni talentați care caută o muncă în domeniul serviciilor de traducere.
Baza este încrederea și munca pentru musulmanii talentați care vorbesc limbi diferite, oferă traduceri de înaltă calitate, o abordare individuală pentru fiecare solicitant.
De asemenea, visez că centrul se va dezvolta, că vor exista sucursale, parteneriate cu alte agenții din Rusia, de exemplu, știm că există aceeași agenție musulmană de recrutare în Kazan. Vreau să am contacte cu cei care lucrează în toată Rusia. Și numai atunci aș vrea să merg la nivel internațional.
Vă mulțumim pentru o conversație interesantă.
Profetul Muhammed (pacea fie asupra lui) a spus: „Angajatul (bărbat sau femeie), cel puțin, are dreptul de a mânca în mod corespunzător și să se îmbrace și să nu fie împovărate de muncă prin faptul că el (sau ea) poate suporta“ (relatat de Imam Malik ).
De asemenea, Profetul (pace și binecuvântări să fie asupra lui) a spus: "Dați (lucrătorului) salariile plătite lor, până când sudoarea muncitorului este uscată".
Este raportat că al treilea calif Uthman (poate Allah să fie mulțumit de el) a spus:
"Nu-ți împovărați muncitorul care-și câștigă viața prin muncă excesivă, pentru că poate recurge la căi imorale de câștig; și nu-i împovărați pe subordonații tăi masculi cu muncă excesivă, căci dacă o faci, poate recurge la furt. Aveți grijă de angajații voștri, iar Allah va avea grijă de voi. Și ești obligat să le oferi alimente bune și admise "(citat de Imam Malik)
Articole similare
-
Locuri de muncă și de muncă în companie - cosmetice - la Moscova, căutare de locuri de muncă cu
-
Cum să cureți un organism - an-nisa - un portal al femeilor musulmane
Trimiteți-le prietenilor: