Dacă numărul de angajați ai companiei depășește 100 de persoane și cu siguranță doriți să rămâneți pe UTII, atunci trebuie să reduceți numărul. Cum se poate face acest lucru? Companiile au găsit o cale de ieșire: își transferă angajații la externalizare, adică să-și întocmească angajații într-o organizație prietenoasă sau să-i aranjeze în același loc de muncă și, din locul lor de muncă anterior, sunt concediați.
Outsourcer este o companie independentă (sau persoană) care furnizează servicii relevante organizației dvs. ("vmetshenkik"). Cel mai adesea se încheie un contract cu externalizatorul (în cazul în care activitatea este furnizarea de servicii personale).
Pentru comercianții cu amănuntul, puteți încheia un contract cuprinzător pentru furnizarea de servicii cu plată pentru organizarea comerțului. Pe baza unui astfel de contract, angajații își pot îndeplini atribuțiile anterioare în același loc: vânzători, agenți de pază, depozitari, încărcătoare. În practică, există adesea contracte de agenție, pe baza cărora agentul poate să efectueze acțiuni în justiție: să primească încasările la casierie, să încheie contracte în numele clientului etc. (Articolul 1005 din Codul civil al Federației Ruse).
În plus față de un contract cuprinzător cu un set de servicii, compania poate încheia mai multe contracte speciale. De exemplu, un contract de servicii de contabilitate, un contract de depozitare (dacă în funcție de ocupație aveți nevoie de un depozit). contract de agent pentru achiziționarea de bunuri, un acord de efectuare a operațiunilor de încărcare și descărcare, un contract de întreținere a computerelor etc.).
La încheierea de acorduri suplimentare, angajații companiei-Comanditarul nu vor fi incluse în numărul mediu de angajați la UTII plătitor (decizia FAS Ural numărul de district F09-7078 / 12 din 03.08.12).
De asemenea, un astfel de parametru fizic ca un număr de vehicule pot fi reduse. Pentru a continua să funcționeze pe „vmenenke“, de la compania de transport poate fi ambele vehicule de proprietate și închiriate nu este mai mult de 20 de unități (nr. 5, nr. 2, Art. 346.26 RF).
Alte vehicule operează într-un companii prietenos subperevozchike care operează pe "uproschenke" sau SP pentru brevet (nr. 10 și 11, n. 2, art. 346.43 RF).
Esența unor astfel de manipulări nu se schimbă: prin reducerea numărului de vehicule, compania dvs. continuă să rămână la UTII și chiar să reducă cantitatea de UTII.
Ce fel de venituri "vmenezchika" - aceasta este cea mai imputate impozit nu se aplică, deoarece în momentul în care UTII este plătită de la indicatori fizice, și nu pe valoarea veniturilor. Prin urmare, cel mai profitabil este pentru plătitorul UTII să arate venitul maxim. Ie puteți lăsa "vmenenshchika" acele mașini care aduc venituri maxime, în timp ce restul, mai puțin profitabile, trec la organizațiile prietenoase care au lucrat la "simplificat".
Practica judiciară în acest caz este negativă. Companiile prietenoase pot fi văzute imediat, mai ales dacă o persoană este plasată în aceeași poziție și rămâne la același loc de muncă, numai șeful său devine acum o altă organizație - compania contractantului. Acest lucru, desigur, reprezintă un risc pentru plătitorul UTII.
Mai multe cuvinte despre modul de reducere a UTII. Bineînțeles, puteți aranja lucrătorii și ca IP (detalii aici).
Sistemele fiscale sunt acum foarte populare nu numai între contabili, ci și printre inspectori. Deci, fii atent cu traducerea angajaților tăi.
Carte gratuită
Cum să calculați concediul în mod corespunzător și să aveți timp să vă odihniți.
Pentru a primi o carte gratuită, introduceți informațiile în formularul de mai jos și faceți clic pe butonul "Obțineți o carte".
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: