Contractul efectiv - ce este și cum să aranjați

Legislația muncii stabilește mai multe forme de relații între angajator și angajați. Aceste forme diferă semnificativ unul de altul, în funcție de metoda de calcul a salariilor și de disponibilitatea plăților de stimulente.

Principala formă de reglementare a obligațiilor reciproce ale angajaților și ale societății este un contract de muncă. Acesta este încheiat între aceste părți și conține principalele condiții de muncă semnificative și plăți de remunerare.
Una dintre soiurile contractului clasic este un contract eficient.

Care este diferența dintre un contract de muncă și un contract efectiv?

Un contract de muncă este un concept mai larg și înseamnă un acord între angajator și angajat. În același timp, un contract eficient este o variantă a acestui acord. Particularitatea sa este o legătură clară între remunerația angajatului și rezultatele muncii sale. În acest scop, sunt stabilite anumite criterii pentru evaluarea performanțelor fiecărui angajat. Ele au o importanță decisivă în calcularea salariilor și a altor plăți.

O altă caracteristică specifică a contractului de muncă în această formă este predominanța plăților de stimulente asupra părții de venit a venitului. Aceasta înseamnă că, pentru a obține venitul maxim, un angajat în baza unui astfel de contract de muncă trebuie să dovedească eficacitatea activității sale profesionale.

Astfel, principala diferență dintre un contract de muncă într-un sens general față de conceptul de mai sus este evaluarea obișnuită obligatorie a muncii angajatului și acumularea, pe baza acestuia, a venitului. Aceasta este o tehnică de optimizare a forței de muncă, al cărei scop este creșterea eficienței în timp ce crește veniturile angajaților.

Cum să treceți de la un contract de muncă la un contract eficient?

Cu o evaluare diferențiată a activităților angajaților, indicatorii de performanță, nivelul calificărilor și lipsa cererilor de despăgubire sunt de o importanță fundamentală.
Prin urmare, această formă este caracteristică sferelor educaționale și medicale. Printre supratajele stimulative și compensatorii, este necesar să se specifice:

Cu o formă eficientă, valoarea depășește programul normal de lucru. Atunci când procesează, efectuează funcții noaptea, în weekenduri și alte zile nelucrătoare, angajații primesc fonduri suplimentare;
Un acord eficient prevede concepte precum intensitatea forței de muncă și performanțele ridicate ale unui angajat;
De mare importanță este calitatea ridicată a forței de muncă, care este evaluată pe baza mai multor criterii.

Trebuie remarcat faptul că decizia angajatorului de a impune un contract efectiv este obligatorie pentru funcționari.

Cum să încheie un contract eficient?

Schimbarea condițiilor de salarizare este un punct esențial pentru angajați. Prin urmare, un contract de muncă diferențiat trebuie să fie formalizat în mod corespunzător. Un model al unui contract efectiv trebuie să reflecte și să detalieze condițiile în care vor fi evaluate activitățile personalului. Printre principalele sale prevederi ar trebui indicat:

Funcțiile angajatului. Acestea trebuie să fie specificate cât mai detaliate posibil, eliminând formularea ambiguă. Fiecare angajat trebuie să-și cunoască clar responsabilitățile. La urma urmei, execuția lor va deveni baza pentru suprataxele compensatorii și stimulative;
Indicatori specifici de evaluare a eficacității persoanei. Aceasta poate fi absența plângerilor asupra acestuia, numărul de pacienți luați, documentele pregătite și așa mai departe;
Valoarea fondurilor care vor fi plătite atunci când activitatea îndeplinește criteriile specificate. În plus, este necesar să se precizeze condițiile de transfer al plăților suplimentare.

Aceste circumstanțe trebuie adaptate la specificul activităților unei organizații. Fiecare angajator și angajat are dreptul de a propune condiții proprii și de a le schimba. Prin urmare, nu există o formă universală standard de acord.

Perioada de probă în contractul de muncă al unui contract efectiv

Instituțiile statului în domeniul îngrijirii sănătății, educației, prestării de servicii și întreprinderilor comerciale au dreptul să primească angajați cu o perioadă de probă. Această posibilitate este păstrată chiar și cu această formă de relație.
Prin urmare, este posibilă stabilirea unei perioade de probă. În acest caz, managementul trebuie să se familiarizeze cu termenii contractului noului angajat.

Acord adițional la contractul de muncă în legătură cu trecerea la un contract efectiv

Trebuie subliniat faptul că condiția obligatorie nu este doar familiarizarea cu condițiile de evaluare a muncii, ci și cu furnizarea unei copii a documentului. Aceeași cerință se aplică acordurilor suplimentare.

Înregistrarea și semnarea acestora se poate datora introducerii unor noi condiții sau a unor plăți suplimentare. În orice caz, pentru modificarea documentului de bază, este necesar să se întocmească un astfel de acord. Acesta ar trebui elaborat în conformitate cu actele legislative.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):

+7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
+7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
+7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare