---------- Răspunsul a fost adăugat la 23:06 ---------- Răspunsul precedent a fost la 23:04 ----------
3. Contractul este supus desființării, iar angajatul organelor afacerilor interne este demis din funcție în cadrul organelor afacerilor interne:
1) în legătură cu boala - pe baza încheierii comisiei medicale militare cu privire la incapacitatea de serviciu în organele afacerilor interne;
---------- Răspunsul a fost adăugat la 23:08 ---------- Răspunsul precedent a fost la 23:06 ----------
Am fost concediat pe baza concluziei din partea VVC cu privire la inaptitudine. Dar mai întâi, după VVK, a plecat în vacanță, iar apoi (după închiderea întregului an de grație) a fost scris un raport cu o dată specifică de concediere.
---------- Răspunsul a fost adăugat la 23:06 ---------- Răspunsul precedent a fost la 23:04 ----------
3. Contractul este supus desființării, iar angajatul organelor afacerilor interne este demis din funcție în cadrul organelor afacerilor interne:
1) în legătură cu boala - pe baza încheierii comisiei medicale militare cu privire la incapacitatea de serviciu în organele afacerilor interne;
---------- Răspunsul a fost adăugat la 23:08 ---------- Răspunsul precedent a fost la 23:06 ----------
Am fost concediat pe baza concluziei din partea VVC cu privire la inaptitudine. Dar mai întâi, după VVK, a plecat în vacanță, iar apoi (după închiderea întregului an de grație) a fost scris un raport cu o dată specifică de concediere.
Dar eu, la urma urmei, este recunoscut ca un B-4 limitat.
Acest lucru înseamnă că în cadrul Ministerului Afacerilor Interne, în principal în serviciul intern și mai puțin frecvent în posturile de poliție pentru cele 4 grupuri de destinație, se poate continua cu ușurință serviciul fără restricții, inclusiv taxa de noapte în SOG etc. livrarea de standarde pentru formarea fizică (4 gr prednaznacheniya.).
Conducerea prin OC ar trebui să ofere funcții vacante și să alegeți să continuați serviciul sau să reziliați contractul.
Pentru a face acest lucru, faceți o listă de interviuri, o listă cu posturile propuse sau notificați oficial că pentru dvs. nu există postări pentru 4 gr. prev.
Chiar dacă refuzați posturile propuse - în cazul dumneavoastră, nu există nicio diferență - totodată, concediere în temeiul punctului 8 din partea 2 a art. 82 „Sănătate“ - din motive de sănătate - pe baza concluziei comisiei militare medicale de adecvare limitată pentru serviciul în poliție și de imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile în conformitate cu poziția substituibil în absența capacității de a muta serviciul.
Deci IMHO, dacă toți au selectat propriile lor, cu excepția celor 30 de zile de artă. 63 FZ-342, puteți scrie: "Solicităm concediu în baza articolului 63 în legătură cu demiterea iminentă din motive de sănătate". O astfel de frază în opinia mea în acest caz special nu este nimic important pentru tine.
Ei bine, pe baza propriilor tale posturi.
Mulțumesc! Aceasta este formula, exact ceea ce aveți nevoie
Re: Renunțarea din motive de sănătate limitate
punctul 2) din motive de sănătate;
punctul 6) în legătură cu boala;
Cine va explica ce diferență. din motive de sănătate și cu boală. Cui se plătește această plată?
Acum trec prin tratament in staționar - oncologie, după ce este posibil un tratament cu 1 grup de dizabilități, boala a fost primită în perioada de serviciu, durata serviciului este de 8,5 ani. vârsta de 39 de ani.
textul ordinului este pur și simplu de referință.
117. Plata se efectuează pe baza salariului potrivit rangului special primit de salariat în ziua separării de serviciu, inclusiv în cazul recursului prealabil pentru numirea acestuia.
118. Perioada anuală de plată se calculează începând cu ziua următoare încetării contractului de muncă.
Utilizatorul a spus Mulțumesc:
Re: Renunțarea din motive de sănătate limitate
Ce diferență. din motive de sănătate și cu boală.
fără dreptul la pensie. Ce diferență. din motive de sănătate și cu boală
Deci IMHO, dacă toți au selectat propriile lor, cu excepția celor 30 de zile de artă. 63 FZ-342, atunci puteți scrie: "Vă cer permisiunea de a pleca în baza articolului 63 în legătură cu demiterea iminentă din motive de sănătate". O astfel de frază în opinia mea în acest caz special nu este nimic important pentru tine.
Ei bine, pe baza propriilor tale posturi.
Da, bineînțeles, nu ar trebui să scrieți un raport cu privire la concediul dvs. cu concediere ulterioară. Nu pierdeți inițiativa angajatorului. Oricum, înainte de introducerea concedierii, cel puțin cu o prezentare, unde totul este indicat despre toate sărbătorile. Controlați situația până la sfârșit. Ei bine, cum s-au obișnuit să ia cauza la producția lor înainte de a se taxa și a se transfera la tribunal.
__________________
GU MOI RF MO
Da, te calmezi. totul va fi bine cu tine.
Spune-mi ce să fac sau nu, să plec ca rezultat nu vreau să dau. Au spus mâine să vină și să semneze concedierea. Și, din moment ce soluția IHC - improprii, ar trebui, de fapt, au fost trimise la MSEK pentru a confirma diagnosticul - atunci când medicul a cerut - a fost răspunsul - du-te de la birou, nu am de gând cu tine să vorbești. Prompt, ce sfat sau consiliu nibud.
__________________
GU MOI RF MO
Articole similare
-
Există o viață în poliția de transport 229 - un forum al angajaților Ministerului de Interne
-
Ce au însemnat bandiții prin apelarea trupelor municipale ale municipiului
Trimiteți-le prietenilor: