Angajatul nu a furnizat un certificat de confirmare după încheierea sesiunii de instruire. Cum sa fii?!
În conformitate cu partea 1 din art. 173 din Codul muncii, angajații, care vizează formarea angajatorului sau a intrat în mod independent, în instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ superior, indiferent de formele lor de organizare și juridice de part-time și part-time (seara) sub formă de educație a studia cu succes în aceste instituții, angajatorul oferă suplimentar concediu cu salariul mediu pentru:
- trecând atestarea intermediară pe primul și al doilea ani, respectiv, - timp de 40 de zile, pe fiecare dintre cursurile ulterioare, respectiv, - timp de 50 de zile calendaristice (în timpul dezvoltării programelor de bază educaționale ale învățământului profesional superior într-o perioadă mai scurtă în al doilea an - 50 de zile calendaristice);
- pregătirea și protecția muncii finale calificate și trecerea la examenele de stat finale - patru luni;
- trecerea examenelor de stat finale - o lună.
Ajuta confirmarea este o parte detașabilă a apelului de referință, care este umplut cu un angajat al instituției de învățământ, după trecerea de evenimente educaționale studențești (trecerea de certificare intermediare, de formare și de protecție a lucrărilor de calificare finale, livrarea de examene de stat finale).
Astfel, angajatul este declarația angajatorului și certificatul de provocare (fără partea detașabilă - Certificatul nu este inclus), iar pe baza acestor documente, angajatorul este obligat să elibereze concediu de studii și să plătească-l cu cel puțin trei zile înainte de începerea (h 9 Art .. 136 din LC RF). Din aceasta rezultă că durata concediului de studii este determinată înainte de începerea acestuia, pe baza datelor indicate în certificatul de apel și nu în certificatul de confirmare.
În cazul în cauză, concediul a fost executat în mod corespunzător: în baza cererii unui angajat și a unui certificat. Angajatul a fost legal absent de la locul de muncă în timpul concediului de studiu (motivul absenței este valabil) și a primit în mod legitim plată pentru concediu. În consecință, angajatul nu poate fi concediat pentru absenteism, iar suma de concediu nu poate fi reținută de la el la inițiativa angajatorului.
Trebuie remarcat faptul că prezentarea obligatorie a certificatului de confirmare de către angajat către angajator după concediul de absolvire nu este prevăzută de legislație.
Detalii în materialele sistemului:
Răspuns: Ce documente ar trebui să le furnizeze un angajat pentru a primi concediu de studii
2. Răspuns: Este posibil să se rețină un salariu plătit suplimentar de la un angajat?
Dacă salariatul a fost plătit o sumă excesivă de salariu, atunci acesta poate fi reținut. Acest lucru este posibil dacă:
plata excesivă a avut loc ca urmare a unei erori de numărare;
vina angajatului în caz de nerespectare a standardelor de muncă sau în timp util (aceste circumstanțe trebuie stabilite de comisia pentru litigii de muncă sau de instanță);
eroarea a fost cauzată de acțiunile ilegale ale angajatului însuși. De exemplu, dacă a prezentat documente greșite pentru deducerea taxelor standard (această circumstanță ar trebui confirmată de instanță).
Aceste reguli sunt stabilite prin articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Păstrați din salariul lunar al unui angajat nu poate depăși 20% din suma datorată acestuia pentru plată (articolul 138 din LC RF).
3. Răspuns: Ce sume pot fi păstrate din salariul angajatului la inițiativa organizației?
un avans neîncasat plătit pe contul salarial;
cuantumul prestațiilor (prestații de boală și concediul de maternitate), plătită în mod necuvenit în cazul unei erori de calcul (de exemplu, atunci când se calculează câștigurile pentru perioada curentă a permis eroare aritmetică) sau angajat abateri (de exemplu, un angajat a ascuns detalii care afectează valoarea prestației).
De asemenea, din câștigurile salariaților, este posibilă reținerea pagubelor materiale cauzate organizației (articolele 238 și 240 din RF RF). În acest caz, numai dauna reală directă este compensată (acele pierderi care pot fi calculate cu exactitate), angajatul nu plătește profitul pierdut al organizației (articolul 238 din LC RF).
Angajatul nu este răspunzător în cazul în care proprietatea a fost deteriorată în caz de dezastru natural, din cauza protecției necorespunzătoare etc. O listă completă a acestor situații este prezentată la articolul 239 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Organizația nu are dreptul să rețină din salariul angajatului alte sume, cu excepția celor prevăzute de legislația muncii (impozitul pe venitul personal, reținerea pe foi de performanță etc.). De exemplu, la inițiativa organizației, nu puteți ține bani din salariul angajatului pentru a rambursa împrumutul. Astfel de sume, salariatul poate compensa numai din proprie inițiativă: prin efectuarea de bani către casierul organizației sau prin depunerea unei cereri cu o cerere de reținere a fondurilor din salariul său.
CURTEA ZONĂ AUTONOMOASĂ JEWISH
Arbitru: Tokmacheva N.I.
Comisia judiciară pentru cauzele civile din cadrul Curții Regiunii Autonome Evreiești formată din:
Președinte: Serga N.S.
judecătorii: A.N. Knepman. Senotrusova I.V.
Revendicările A.A. la partea Lenin partea de operare apartament despre restaurare la locul de muncă, recuperarea salariilor pentru timpul absenței forțate de a pleca fără satisfacție.
După ce au auzit raportul judecătorului Serg NS explicații А.А. concluzia procurorului V.K. având în vedere decizia instanței de a anula, consiliul judiciar
În ședință, reprezentantul inculpatului K.S. cererile nu au fost recunoscute, instanța a explicat că reclamantul nu a fost eliberat în concediu suplimentar, deoarece nu a existat nicio cerere de certificat, AA. nu și-a finalizat activitatea până la sfârșitul anului - nu a tipărit estimările și nu a furnizat un certificat de confirmare din sesiunea anterioară. Ordinea de concediere de către angajator este respectată. La sfârșitul zilei de lucru AA. familiarizat cu ordinul de concediere, iar seara după terminarea zilei de lucru a fost spitalizată.
Instanța a decis această decizie.
În casa de reprezentare a președintelui interimar. procurorul raionului Leninsky solicită decizia instanței de judecată de a anula, trimiterea cauzei pentru o nouă examinare instanței de primă instanță.
Concluzia instanței că atunci când AA a fost demis, a fost luată în considerare comportamentul său anterior, atitudinea față de muncă, și anume că AA. nu a prezentat un certificat de confirmare departamentului contabil din sesiunea anterioară, consideră că este inadecvat.
În recursul de recurs al A.A. solicită decizia instanței de judecată de a anula, de a lua o nouă decizie și de a nu transfera cauza pentru o nouă considerație.
El crede că Curtea a luat în mod greșit critic la mărturia mai multor martori că a fost chemat ambulanța în timpul orelor de program, și a luat act de un extras din jurnalul de apeluri către SMP.
Argumentele martorilor a explicat că apelul pentru o ambulanță la locul de muncă, printr-un certificat atelier liniar-tehnic al N 4 districtul Leninsky, din care rezultă că acest apel a fost făcută în 16.56.
Atunci când a solicitat ajutor medical pentru acest certificat, medicul curant nu i-a explicat ce fel de certificat să elibereze. Avea formulare goale și îl umplea. Dacă știa că există alte forme de informații pentru personalul civil, atunci, fără îndoială, ar cere un certificat adecvat.
El consideră că decizia instanței de a recunoaște un certificat medical ca probă inadmisibilă nu corespunde adevărului.
În decizie, instanța nu a dat un aviz asupra faptului că impunerea unei sancțiuni disciplinare ar trebui să fie luate în considerare gravitatea infracțiunii și circumstanțele în care a fost săvârșită (art. 192 din LC RF).
Argumentul Curții potrivit căruia angajatorul a luat în considerare comportamentul anterior, atitudinea față de muncă și consecințele absențelor la locul de muncă nu sunt confirmate de nimic.
Materialele cazului au o scrisoare la care a fost acordată pentru o atitudine conștiincioasă de a lucra. Nu exista ordine de pedepsire.
În decizie, instanța nu a dat evaluare la faptul că ea a fost un membru al organului sindical și contractul colectiv poate stabili o procedură diferită pentru participarea obligatorie a organismului ales al organizațiilor sindicale primare în probleme legate de încetarea contractului de muncă de către angajator (Art. 82 din LC RF).
Interogat în ședința de judecată Premierul, care este președintele comisiei sindicale, a subliniat în mod direct că angajatorul le-a informat doar despre concedierea ei.
În cazul recursului, reclamantul A.A. Au fost susținute cererile și argumentele reclamației de recurs.
Verificarea materialelor cauzei, după audierea persoanelor care participă la instanța de recurs, a discutat argumentele recursului și depunerea de apel, bord judiciară consideră decizia instanței care face obiectul anulării din următoarele motive.
În conformitate cu paragraful "a" al paragrafului 6 al art. 81 contract de muncă LC RF poate fi reziliat de către angajator, în cazul absenteismului (absența de la locul de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de 4 ore în timpul zilei de lucru).
Codul Muncii al Federației Ruse include demiterea pentru absenteism a pedepsei disciplinare (articolul 192 din LC RF).
Potrivit art. 193 din RF LC înainte de aplicarea pedepsei disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă din partea angajatului.
În medicul explicativ Z.M. disponibil în materialele de caz, faptul că boala reclamantului nu a fost contestată în perioada specificată nu a fost contestată.
Pârâtul nu prezintă dovezi instanței care pune la îndoială faptul că boala reclamantului se află la datele specificate.
De asemenea, instanța de judecată consideră că instanța, fără suficiente motive, a ajuns la concluzia că, în cazul impunerii unei pedepse disciplinare - respingerea AA. pentru absenteism, angajatorul a luat în considerare comportamentul său anterior, atitudinea față de muncă și consecințele absențelor la locul de muncă. Faptul că reclamantul nu a prezentat angajatorului o confirmare certificat din sesiunea anterioară nu poate fi luată ca un fapt ce caracterizează reclamantul ca angajat, atitudinea ei de a lucra. Dovezile care confirmă existența altor încălcări ale disciplinei de muncă, indicând o atitudine inconsecventă a reclamantului la serviciu, nu există dovezi în cazul materialelor.
În aceste condiții, o hotărâre judecătorească nu poate fi recunoscută ca fiind legitimă și justificată, ea poate fi anulată.
Având în vedere circumstanțele asociate cu demiterea AA. stabilit pe baza dovezilor disponibile, cu toate acestea, instanța a concluzionat, nu corespunde cu circumstanțele concrete ale cauzei, Consiliul consideră că este posibil să se facă o nouă decizie cu privire la cererea pentru restaurarea reclamantului la locul de muncă, fără a trimite cazul spre rejudecare.
În același timp, consiliul judiciar a ajuns la concluzia că problema în legătură cu afirmațiile A.A. privind recuperarea salariilor pentru timpul absenteismului forțat este supusă sesizării pentru o nouă examinare, deoarece pe baza documentelor disponibile în materialele cauzei, este imposibil să se calculeze această sumă.
Pe baza celor de mai sus, conduse de Art. Art. 361, 364 ГПК Federația Rusă, consiliul judiciar
Revendicările A.A. la Lenin apartament de operare parte a restaurării la locul de muncă - pentru a satisface.
Restaurați A.A. în partea Lenin apartament de operare în poziția de inginer-estimator.
Decizia instanței privind restaurarea la locul de muncă este supusă executării imediate.
Cazul în parte din pretențiile AA. la partea lui Lenin rezidențiale-operațională a salariilor pentru a recupera în timpul absenței sale forțate a trimis un nou proces în instanța de judecată districtul Leninski.
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
-
Ce facem cu certificatul de confirmare după concediul de studiu
-
Ajutor-confirmare a concediului de studiu, spune-mi! Pda - micul 2018-2018
Trimiteți-le prietenilor: