După înregistrarea unui cetățean în sistemul de înregistrări personalizate, înregistrarea trebuie confirmată pe baza informațiilor privind înregistrările individuale (personificate). Aceste informații sunt pentru fiecare angajat este obligat să furnizeze autorităților de pensii ale angajatorului său privind regulile și condițiile stabilite de Regulamentul privind procedura a individului (personalizate) înregistrează informații despre persoanele asigurate.
Dacă pentru timpul de confirmare (indiferent că a avut loc înainte sau după sistemul persucheta de înregistrare) un cetățean merge în instanță, atunci el are dreptul să prezinte dovezi pentru a susține experiența, inclusiv mărturia martorilor.
Atunci când lucrați în condiții speciale, este mai dificil să verificați durata serviciului și natura muncii în condiții de muncă speciale care conferă dreptul la prestarea de pensii anticipate (serviciu special).
Listele funcțiilor, profesiilor, posturilor, specialităților și instituțiilor (organizațiilor) relevante, precum și normele de calcul al perioadelor de activitate (activitate) și numirea pensiilor specificate sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse.
În practică, există situații în care autoritățile Fondul de pensii a negat o programare timpurie pentru munca în condiții speciale de muncă pentru pensie pentru limită de vârstă din cauza insuficiente conținute în informațiile angajat registru de lucru cu privire la perioadele de încadrare în muncă, și este imposibil să le confirme în alte documente; nume poziția nepotrivire (profesie) în poziția numele registru de lucru angajat (profesie), care dă dreptul la o pensie; lipsa de specificare a condițiilor de lucru și natura certificatelor de lucru (inclusiv în organizațiile succesoare și instituțiile de arhivă); lipsa informațiilor necesare privind persoana asigurată în datele fiecărei înregistrări individuale personalizate.
Atunci când vorbim despre perioada anterioară înregistrării asiguratului în sistemul persucheta, în cazul în care cerințele termenilor de natura muncii și a condițiilor de muncă în listă, și registrul de lucru conține informații suficiente cu privire la producție, profesie (pozitia) a angajatului, documentele suplimentare care confirmă spetsstazh nu este necesar .
Uneori este necesar să se confirme nu numai profesia sau poziția, ci și indicatorii privind condițiile de muncă. Lista caracteristică a profesiilor (funcțiilor) Listele №1 și 2 constă în faptul că valoarea totală a acestora, în unele cazuri, este determinată nu numai numele profesiei (poziție), dar, de asemenea, o indicație precisă a funcției de muncă, operațiunea de fabricație. Uneori funcția de muncă depinde de angajarea directă a angajatului în diviziile tehnologice furnizate de Listele. Deseori, lucrătorii meserii este determinată nu numai de numele său, dar, de asemenea, indicând numele gestionat sau deservite de un angajat de mașini, agregate, precum și natura muncii pentru a le. Acestea sunt cerințe importante pentru acele profesii și pozițiile care sunt cauzate loc (o țintă), o unitate structurală a condițiilor de lucru caracteristice ale mediului de lucru.
În acele cazuri în care în registrul de lucru nu au toate informațiile necesare, sau dacă legea nu prevede factori suplimentari (în plus față de nume de profesii și posturi) pentru numirea timpurie a unei pensii, angajatorul oferă angajatului specificând ancheta cu privire la natura muncii sale, care este indicat pe baza cărora documente emise. Certificatul trebuie să confirme identitatea efectuate lucrările care prevăzute în lista (în acest caz datele pot fi utilizate pe responsabilitățile abilitățile unui director tarifar de calificare unificat de lucrări și meserii muncitori).
Documentele principale pentru referința de clarificare sunt:
- ordinele de a păstra muncitorii pentru anumite magazine, site-uri, echipamente, personal, locurile de muncă carte de certificare privind condițiile de muncă, ținând seama de angajarea efectivă în locuri de muncă care dau dreptul la pensionare anticipată (în cazul în care este necesar pentru servicii de reparații specializate și magazine), taxe și instrucțiuni de lucru , programele de producție, inventar de echipamente majore, carte de coaching, de siguranță, jurnalele de locuri de muncă, echipamente pașaport tehnic și alte documente ale companiei, care confirmă faptele care lucrează în condiții periculoase;
- în cazul în care societatea nu a supraviețuit documentele necesare, dar de-a lungul anilor nu sa schimbat, tehnologie și echipamente de producție, nu sa schimbat natura muncii și a condițiilor de muncă pentru lucrătorii, pentru a confirma experiența specială, puteți utiliza documentele în vigoare la societatea într-o anumită perioadă de timp (cu toate acestea, în acest caz, invariabilitatea echipamentelor, a tehnologiei etc. necesită o confirmare suplimentară);
Fără răspuns la aceste întrebări, părerea că este imposibil să se folosească mărturia martorilor de către Curtea Supremă nu pare convingătoare.
La fel ca și în perioadele de timp confirmare generale de funcționare în condiții specifice după înregistrarea în cetățeanul individual (personalizat) înregistrările confirmate pe baza informațiilor individuale ale contabile (personale).
Absența unor astfel de informații nu ar trebui să fie un motiv de refuz de clasificare în „harul“ de sistemul de pensii din anumite perioade de lucru, deoarece corectitudinea, caracterul complet și oportunitatea raportării informațiilor pentru angajații într-un sistem de contabilitate personal este o responsabilitate comună a asigurătorului (agenția de pensii) și asiguratul (angajator) și nu un angajat.
Prin urmare, atunci când se depune la instanța de judecată, salariatul are dreptul de a prezenta orice dovezi, interzise prin lege, cu privire la natura muncii sale, care a avut loc după înregistrarea în sistemul de contabilitate individuală (personificată).
Durata unei zile lucrătoare (schimbare) este determinată pe baza orelor de muncă normale sau reduse, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Pauzele speciale pentru încălzire și odihnă, furnizate de tehnologie, organizare a producției sau condiții climatice, oferite lucrătorilor individuali, sunt incluse în timpul programului de lucru.
Pentru a confirma angajarea permanentă în timpul întregii zile de lucru, pot fi folosite reviste și foi de lucru, conturi personale etc.
Biografie:
Biografie:
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: