Nu există alte motive pentru neplată.
În consecință, dacă, de fapt, stocătorii lucrează altfel, pot fi temporar transferați în alte posturi pentru această perioadă (articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, plata muncii lor se va face în funcție de poziția la care sunt transferate.
- În cazul în care locul de muncă, ca urmare a certificării sau Stoker a relevat sud-est condiții nocive sau periculoase de lucru și, cost suplimentar, motivul pentru încetarea plății acestuia poate fi numai noi rezultate Souto, care să aducă prejudicii nu va fi instalat.
- În conformitate cu art. 117 TC RF suplimentare concediu anual plătit acordate angajaților, condițiile de muncă la locul de muncă în urma căruia evaluarea specială a condițiilor de muncă menționate la condiții de muncă nocive 2, 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase. Durata minimă a unei concedii suplimentare plătite anual este de 7 zile calendaristice.
- Trebuie acordată concediu suplimentar neutilizat angajaților, adică ele nu "ard" atunci când nu sunt furnizate, ci se acumulează.
- Concediul suplimentar plătit este acordat numai pentru timpul efectiv lucrat în condiții dăunătoare și / sau periculoase (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).
De la n. 10 și p. 12 Instrucțiunile privind instalațiile de producție lista de aplicații, ateliere, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, de lucru în care vă dă dreptul la concediu suplimentar și orele de lucru mai scurt. aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat al URSS și Prezidiul toate de la 21.11.1975 N 273 / R-20, rezultă că atunci când se calculează durata de serviciu, care dă dreptul la concediu suplimentar, numărul de luni întregi de muncă în fabrici, ateliere, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase se determină prin împărțirea numărul total de zile de lucru pe parcursul anului pentru numărul mediu lunar de zile lucrătoare. Zilele de reziduuri de mai puțin de jumătate din numărul mediu de zile lucrătoare, este exclus din calcul, iar în zilele de reziduuri care constituie jumătate sau mai mult din numărul mediu de zile lucrătoare, rotunjită la o lună întreagă. Datorită timpului petrecut în fabrici, magazine, profesii și poziții cu condiții dăunătoare de muncă, se iau în considerare doar acele zile în care angajatul a fost efectiv angajat în aceste condiții timp de cel puțin o jumătate de zi lucrătoare. stabilită pentru angajații din această producție, magazin, profesie sau poziție.
În ciuda faptului că lucrătorii îndeplinesc efectiv sarcinile de depozitare timp de 7 luni pe an, ele sunt enumerate ca stokers pe tot parcursul anului.
Prin urmare, sub condiția muncii cu normă întreagă, întreaga durată a muncii ca storcător va fi inclusă în vechimea în serviciu care vă dă dreptul la concediu suplimentar.
Această problemă poate fi rezolvată și prin transfer temporar către alte funcții. Apoi, în experiența care dă dreptul la concediu suplimentar, va fi inclusă numai lucrarea stokerului.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Răspuns: Ce compensații sunt acordate angajatului pentru a lucra în condiții de muncă dăunătoare și periculoase
În prezent, compensația pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoasă se stabilește în următoarea formă:
Întrebări populare
timpul de lucru mai scurt este, în general, nu mai mult de 36 de ore pe săptămână, 8 ore pe zi (sau 6 ore la 30 oră săptămână de lucru), cu condiția ca rezultatele unei evaluări specifice a condițiilor de lucru din personalul de la locul de muncă alocat condiții periculoase 3 sau 4 grade sau condiții periculoase de lucru. Ca o excepție, timpul de lucru poate fi crescută la 40 de ore, în condiții adecvate, în industrie, acorduri inter-industriale sau a contractelor colective și consimțământul salariatului în scris. Consimțământul ar trebui să fie formalizat sub forma unui acord separat cu contractul de muncă. Și în acest caz, salariatul este plătit suplimentar compensație monetară în ordinea, mărimea și termenii stabiliți prin acorduri sectoriale sau contracte colective. ore de lucru de zi cu zi, ca o excepție poate fi, de asemenea, a crescut la 12 ceasuri - la 36 de ore pe săptămână și 8 ceasuri - la 30 de ore, cu acordul scris al salariatului și în condiții adecvate în acordurile industriei și colective. În același timp, compensația monetară pentru o zi lucrătoare prelungită, cu păstrarea unei norme săptămânale a timpului de lucru, nu este plătită dacă nu este prevăzută o altă procedură în acordurile de mai sus. Ca urmare, o durată de timp de lucru anumit angajat este stabilit în funcție de ramura contract de muncă (interprofesională) acordul și un acord colectiv cu rezultatele evaluării speciale.
Suplimentară concediu anual plătit de cel puțin șapte zile calendaristice, cu condiția ca rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în lucrătorilor la locul de muncă atribuite condiții periculoase 2, 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase. Durata specifică a concediului suplimentar lucrătorul este stabilit în funcție de regimul de ramură contract de muncă (interprofesională) sau a unui acord colectiv cu rezultatele evaluării speciale. În cazul în care un concediu suplimentar care depășește durata minimă de șapte zile, zilele de exces pot fi înlocuite cu compensații bănești în modul, măsura și în condițiile stabilite prin acorduri sectoriale și intersectoriale și acordurile colective de muncă.
Remunerarea salariaților angajați în locuri de muncă cu condiții periculoase sau periculoase de lucru, stabilit la o rată mai mare. Dimensiunea minimă este de 4 la suta crestere a tarifului (salariu), stabilit pentru diferite tipuri de muncă cu condiții normale de lucru. comandă specifică crește angajatorul stabilește luând în considerare, în mod independent organul reprezentativ al angajaților în muncă sau contractul colectiv sau într-un act local, în modul prevăzut la articolul 372 din Codul muncii.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Natalia Nikonova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: