Reciclarea la locul de muncă. Cum sa fii si ce sa fac?
Întârzierile regulate la birou la sfârșitul zilei de lucru, necesitatea de a lucra acasă sau de a lucra în week-end - o situație familiară multora. În același timp, cineva percepe sarcinile profesionale drept normă. Și cineva cu această stare de lucruri nu este gata să fie împăcat. Cum îi spui unui angajator că ești suprasolicitat și că nu mai rămâi fără un loc de muncă?
Cine este vina pentru reciclare la locul de muncă?
De multe ori vinovatul se întâmplă ne: planificat undeva irațional timp, a pierdut undeva din vedere o misiune importantă, și undeva doar distras, „Eu sunt pentru un al doilea aspect în fluxul de știri“ ... Și când un al doilea curge imperceptibil în câteva minute, și, uneori, în ore, suntem sub dărâmăturile de cauze aflate pe rol care trebuie să se ocupe de după sfârșitul zilei de lucru.
Din această situație, doar o singură cale de ieșire este disciplina. Planificați-vă clar ziua de lucru. încercați să nu ieșiți din program, pentru posturile din rețelele sociale, utilizați doar o pauză de prânz. Și ca să nu vă mișcați, setați alarma. Chemarea lui vă va ajuta în timp să reveniți la canalul de lucru.
Situația pare complet diferită dacă ești nevoit să renunți la planuri personale la inițiativa șefului. Ei bine, dacă reciclarea la locul de muncă nu se întâmplă adesea și în același timp este plătită. Mai rău, când orele suplimentare nu sunt compensate deloc. De multe ori, chiar și șeful nu a ascuns că are dorința de a-și subordona suprasarcini profesionale, ca parte a culturii corporative și așteaptă loialitatea.
- Trebuie să vă schimbați locul de muncă?
- Munca neîngrijită. Cum să scapi de senzațiile opresive
- Cum să solicitați majorări salariale
Cum să distingem capcana angajatorului de forța majoră
Pentru a încărca orele suplimentare nu devine o surpriză neplăcută pentru tine, în ajunul interviului se vedea comentarii despre angajator de pe Internet. În același timp, încercați să distingă o imagine obiectivă a expertului bun pe emoții demiși din neglijență a angajaților. Dacă aveți ocazia, discutați cu potențialii angajați sau întrebați despre reciclare de la recrutor. Poate că ele pot pune în lumină caracteristicile culturii corporative. Dacă ați aflat că prelucrarea - un lucru comun pentru companie, atunci numai puteți decide dacă sunteți dispus să pună cu ea.
Dacă vi se cere să rămâneți după muncă într-o companie care nu a practicat anterior tehnici similare, încercați să înțelegeți calm situația. Poate că aceasta este o forță majoră temporară și în curând totul va intra în rutina obișnuită. Apoi, într-adevăr merită să ascultați cererea conducerii și să arătați loialitate! Mai mult decât atât, dacă intenționați să vă construiți o carieră în această companie, deoarece acest comportament va înregistra cu siguranță un scor în favoarea dvs.
5 sfaturi pentru a fi audiate
Managerii ca angajații capabili. Și pentru a înțelege acest lucru nu este dificil. Iată cum să le explicați că, din cauza programului neregulat, vă simțiți ca o lămâie stinsă în fiecare seară. Cum să vă atingeți obiectivul și să nu fiți concediați? Vorbește! Dar trebuie să faceți așa cum trebuie.
Articole similare
-
Rezolvarea problemelor posibile la instalarea și rularea programelor și a bibliotecilor
-
Organizațiile internaționale ca subiect al relațiilor internaționale - eseu, curs, diplomă
-
Grădină de bucurie Yuyuan, orele de deschidere, adresa, prețul biletelor, istoria și descrierea
Trimiteți-le prietenilor: