Problema nu a fost plătită pentru procesare

Orei bune din timpul zilei.

Lucrez ca manager într-o companie numită Yu timp de aproximativ un an.

Când a venit vremea pentru mine, ei nu mi-au plătit aproximativ zece mii de ruble (și asta fără să țină seama de faptul că plata pentru ceas ar trebui să fie dublă) cu cuvintele "nu există nici un motiv să plătim suplimentar pentru procesare". Toți au reușit, știau despre procesare și au promis să repare situația, dar până în prezent nu există progrese. Sunt într-adevăr obosit să aștept și aș vrea să știu unde și cum să aplic și, cel mai important, ceea ce pot cere în acest caz.

În primul rând, ați creat propria situație. Lucrările la birou au forma unui document, nu există o formă orală, mai ales în relațiile de muncă.

Dacă au lucrat ore suplimentare, atunci acest lucru ar trebui să fie documentat:

Orele suplimentare de lucru rabota- efectuate de către un angajat al angajatorului de a stabili în afara orelor de lucru angajatului: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare.

Atragerea la ore suplimentare cu consimțământul scris, adică ordinul nu este emis, ci de la dvs. o declarație de consimțământ pentru a lucra ore suplimentare. La ce, orele suplimentare ar trebui să fie afișate în foaia de timp a articolelor 91 și 99 din LC RF.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat 4 ore pentru două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Nu ați solicitat consimțământul, foaia de timp nu a fost verificată.

Deci, aici, dacă nu este o chestiune de acumulare, dar care nu a fost plătită, adică Zn ar putea fi creditat, dar din orice motiv nu este plătit și dacă nici măcar nu taxați această procesare, adică a făcut să pară ca și cum nu ar exista, înseamnă că angajatorul a încălcat cerința Codului Muncii al Federației Ruse cu privire la dvs., dar aici termenii pentru depunerea cererii în instanță sunt după cum urmează:

Nu pierdeți termenul limită de depunere a cererii la instanța de la art. 392 din LC RF

Angajatul are dreptul să se adreseze instanței pentru soluționarea litigiului individual de muncă în termen de trei luni de la data la care a învățat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său.

Deci, ați pierdut termenul limită pentru a merge la tribunal. Termeni de a merge în instanță pot fi restaurate, dar trebuie să fie motive întemeiate, nu va fi un motiv valabil pe care le-ați fost de așteptare, în speranța, și le-ați promis și, prin urmare, instanța refuză să satisfacă cererea dumneavoastră.

Puteți, desigur, se aplică oficial la angajator - cererea, nu există nici o formă orală, biroul de lucru are doar un fel de document.

Aplicați și priviți reacția. Puteți depune o cerere la GIT, la procuratură, mai bine în același timp.

Puteți depune o cerere la instituție prin intermediul internetului pe site-ul web al acestor organizații (cu excepția instanței), răspunsul în acest caz în termen de 30 de zile.

Dar, vă avertizez, GIT și Procuratura lucrează cu documente oficiale. Ei vor cere foile de timp, iar dacă munca dvs. de ore suplimentare nu este afișată acolo, atunci vi se va spune că angajatorul nu a încălcat legea și, dacă au fost tot timpul în afara orelor de lucru, atunci se va adresa instanței. Și pentru Curte, am explicat deja că termenul limită a trecut, în cazul în care angajatorul a încălcat Codul Muncii nu afișează deloc, și nu plătesc orele suplimentare, ca și cum nu ar fi existat.

Perioada de depunere a cererii în instanță poate fi restabilită, dar care sunt motivele bune pentru lipsa termenului de judecată.

Pe baza practicii judiciare, motive valide includ:

- transferul unuia dintre membrii familiei pentru a lucra într-o altă localitate;

- trimiterea unui soț sau soție la serviciu (serviciu) în străinătate;

- trecerea la un nou loc de ședere într-o altă localitate;

- o boală care împiedică continuarea muncii sau a trăi într-o anumită localitate;

- nevoia de îngrijire a grupului cu handicap 1 sau a membrilor familiei bolnave;

- alegerea la posturile înlocuite de concurs;

- consiliere pentru serviciul militar;

- nevoia de îngrijire a copiilor sub vârsta de 14 ani;

- copii cu dizabilități sub vârsta de 18 ani.

Și această listă poate fi continuată, totul depinde de datele provenite din practica judiciară.

Vă sugerez aici o astfel de varianta a cererii la angajator, apropo, pe baza acesteia, veți face declarații la GIT, Procuratura:

1. Fișă de decontare (articolul 136 din LC RF);
2. Fisa de lucru a orelor de lucru (st.91 TC RF).

Vă cer să plătiți ______________ ore în conformitate cu articolul 152 din LC RF și, în conformitate cu articolul 266 din RF TC, să plătiți dobânzi pentru întârzierea plății salariilor.

În cazul refuzului de a-mi da aceste documente și de a plăti ore suplimentare, voi contacta procuratura, GIT și inspecția fiscală.

Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul poartă răspundere administrativă conform articolului 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.

Răspunderea penală în temeiul articolului 145.1 din Codul penal pentru neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți.

În instanță, voi pretinde plata de prejudicii materiale la articolul 266 din Codul Muncii al Federației Ruse și despăgubiri pentru daune morale în temeiul articolului 237 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajatorul este obligat să elibereze, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii acestei cereri, documente legate de lucrare.

Trimiteți cererea în următoarele moduri (pentru a alege de la):

- prin intermediul secretariatului, personalului (personalului) organizației, astfel încât, în al doilea exemplar, să primiți un număr de primire și o notă a oficialului cu privire la admiterea acestei cereri;

- prin scrisoare recomandată cu un anunț de livrare înregistrat și o listă de anexe;

- prin serviciul de curierat;

Și uite, în cererea de angajator există un discurs despre foaia de decontare. Acest document este obligatoriu în conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorii fiind obligați să îl elibereze angajatului.

La plata salariilor, angajatorul este obligat să notifice fiecare angajat în scris:

1) privind componentele salariilor care îi sunt datorate pentru perioada relevantă;

2) cu privire la dimensiunea altor sume acumulate la angajat, inclusiv daune pentru încălcarea termenului de angajator în mod corespunzător plata salariilor, plata concediilor, plățile compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului;

3) dimensiunea și motivele reținerii;

4) suma totală de bani care trebuie plătită.

Forma fișei de decontare este aprobată de angajator ținând cont de opinia organului reprezentativ de salariați în procedura stabilită de art. 372 din LC RF pentru adoptarea reglementărilor locale.

În concluzie, angajatorul nu emite cărți de decontare și nu le solicitați în consecință.

Din nou, puteți folosi acest fapt (că angajatorul nu emite cărți de decontare) pe care să îl folosească împotriva angajatorului atunci când depuneți o plângere la GIT, parchetul.

Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul poartă răspundere administrativă conform articolului 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.

Ar trebui să fac apel la dvs., să vă hotărâți, mai ales că v-am explicat că acest lucru poate fi neputincios, dacă nu există dovezi că această lucrare de ore suplimentare a fost numărul său în perioada specificată. Și, bineînțeles, faptul că termenul de judecată a fost pierdut.

Vă mulțumim pentru răspuns.

Am o altă întrebare. În cardul de raport, nu am ore reciclate.

Dar am un sunet audibil în care liderii discută despre reciclarea mea. Puteți verifica, de asemenea, camera foto, documente de numerar (pe care am înscris în fiecare zi), verificați înregistrarea în dimineața zilei de deschidere a raportului (îl numim Serviciul de Securitate), precum și să eliminați raportul în program, prin al cărui număr a fost de box-office deschis. În plus, am scrisori pe care le-am trimis supraveghetorului și răspunsului, unde au presupus că au început procesul. E suficient să dovedești asta?

Discuționează reciclarea, dar nu înseamnă că a fost reciclată. Posibilitatea de a lucra ore suplimentare poate fi discutată; acest lucru nu a fost formalizat ca rezultat, așa că nu a fost așa.

Și este un alt lucru să notăm că da, ați reușit, dar nu-mi pasă de tine, de codul vamal RF etc. (brusc, dar eficient).

Când li se cere să înregistreze de pe camere, se pare că înregistrările sunt șterse sau vor spune că sunt distruse la fiecare 3 luni etc. puteți veni cu multe. Un alt lucru este că aceste înregistrări vor fi în mâinile tale.

Și un alt lucru, dacă vă predați panoului de securitate din OBO, adică în poliție, aceste înregistrări nu pot fi distruse, nici alterate.

Ie dovezile trebuie să fie astfel încât să nu dispară, să nu fie pierdute, nu distruse și este mai bine să le aibă deja în mâinile lor.

• Adygeya Rep.
• Altai, Rep.
• Teritoriul Altai
• Regiunea Amur
• Regiunea Arkhangelsk
• Regiunea Astrakhan
• Bashkortostan Rep.
• Regiunea Belgorod
• Regiunea Bryansk
• Buryatia Rep.
• Vladimirskaya obl.
• Regiunea Volgograd
• Regiunea Vologda
• Regiunea Voronezh
• Dagestan Rep.
• Autori evrei. regiune.
• Zabaikalsky Krai
• Regiunea Ivanovo
• Ingushetia Rep.
• Regiunea Irkutsk
• Kabardino-Balkar Repub.
• Regiunea Kaliningrad
• Kalmykia Rep.
• Regiunea Kaluga
• Kamchatka Krai
• Republica Karachay-Cherkess
• Karelia Rep.
• Regiunea Kemerovo
• Regiunea Kirov
• Komi Rep.
• Regiunea Kostroma
• Teritoriul Krasnodar
• Teritoriul Krasnoyarsk
• Crimeea
• Regiunea Kurgan
• Regiunea Kursk
• Regiunea Leningrad
• Regiunea Lipetsk.
• Regiunea Magadan
• Mari El Rep.
• Mordovia Rep.
• Moscova
• Regiunea Moscovei
• Regiunea Murmansk
• Zona Autonoma Nenets. env.
• Regiunea Nizhny Novgorod
• Regiunea Novgorod
• Regiunea Novosibirsk
• Regiunea Omsk
• Regiunea Orenburg
• Regiunea Oryol
• Regiunea Penza
• Perm Regiune
• Teritoriul Primorye
• Regiunea Pskov
• Rostov
• Regiunea Ryazan
• Regiunea Samara
• Sankt-Petersburg
• Regiunea Saratov
• Sakha (Yakutia) Rep.
• Regiunea Sahalin
• Regiunea Sverdlovsk
• Sevastopol
• Osetia de Nord - Alania Rep.
• Regiunea Smolensk.
• Stavropol Territory
• Regiunea Tambov
• Tatarstan, Rep.
• Regiunea Tver.
• Regiunea Tomsk
• Regiunea Tula
• Tyva Rep.
• Regiunea Tyumen
• Udmurt Rep.
• Regiunea Ulyanovsk
• Teritoriul Khabarovsk
• Khakassia Rep.
• Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
• Regiunea Chelyabinsk
• Reprezentantul cecenesc.
• Republica Ciuvaș.
• Chukchi Autobus env.
• Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
• Zona autonomă Yamalo-Nenets env.

Articole similare

• Acoperișul ridică ce să facă cu o astfel de problemă

• Cum să vă protejați drepturile în cazul în care angajatorul nu plătește pentru procesare

• Rezolvarea problemelor posibile la instalarea și rularea programelor și a bibliotecilor

Trimiteți-le prietenilor: