securitatea forței de muncă de securitate
În conformitate cu articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse „Asigurarea angajaților cu echipament individual de protecție“ la locul de muncă, cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, precum și activitatea desfășurată în condiții speciale de temperatură sau a echipamentului individual de certificate emise legate de poluarea de protecție în respectarea normelor aprobate în ordinea stabilită de Guvernul Federației Ruse.
Achiziționarea, depozitarea, spălarea, curățarea, repararea, dezinfectarea și neutralizarea echipamentului individual de protecție a angajaților sunt efectuate în detrimentul fondurilor angajatorului (articolele 212 și 219 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În conformitate cu art. 4 din Legea federală „Pe baza protecției muncii în Federația Rusă,“ una dintre direcțiile principale ale politicii de stat în domeniul sănătății la locul de muncă este de a prescrie furnizarea de angajați cu echipament individual de protecție.
Echipamentul individual de protecție include haine speciale, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție (costume de izolare, protecție respiratorie, protecție de mână, de protecție a capului, de protecție a feței, ascultarea organelor de protecție, ochelari de protecție, dispozitive de siguranță).
În conformitate cu art. 8 din Legea federală „Pe baza protecției muncii în Federația Rusă“ orice lucrător are dreptul de a furniza echipament individual de protecție, în conformitate cu cerințele de protecție a muncii în detrimentul angajatorului.
În conformitate cu art. 14 din Legea angajatorul este obligat să asigure pe cont propriu achiziționarea și livrarea de îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte echipamente individuale de protecție, în conformitate cu standardele stabilite de lucrători angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase sau periculoase, precum și efectuate în condiții speciale de temperatură sau în legătură cu poluare.
Procedura pentru asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție este reglementată de Regulamentul de angajați cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție (denumit în continuare Regulament), aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din data de 18.12.98 №51 (înregistrată la Ministerul rus al Justiției 05.02.99, înregistrarea # 1700) cu modificări și modificările adoptate de Rezoluția rus Muncii Ministerul 29.10.99 №39 (înregistrat la Ministerul rus al Justiției 23.11.99, înregistrarea №1984), precum și cu modificările și completările a adoptat o rezoluție m Ministerul Muncii al Rusiei la 03.02.04. Nr. 7 (înregistrată la Ministerul Justiției al Rusiei la data de 25.02.04, numărul de înregistrare 5583).
În conformitate cu alineatul 2 din regulamentul de mai sus, normele standard în domeniu eliberării fără îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte echipamente de protecție personală (în continuare - standardele din domeniu) includ furnizarea de angajați cu echipament individual de protecție, indiferent la care sectoare ale economiei includ de fabricație, magazine, terenuri și locuri de muncă, precum și indiferent de proprietate a organizațiilor și formele de organizare și juridice.
Angajații, profesii și pozițiile care sunt prevăzute în modelul regulile de emitere liber de îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte echipamente de protecție personală angajaților prin ocupații și pozițiile tuturor sectoarelor economiei, echipamentul individual de protecție se eliberează indiferent dacă producțiile publice, ateliere de lucru și zonele care lucrează, în cazul în care aceste profesii și posturi care nu sunt prevăzute în mod expres în standardele industriale relevante (punctul 3 din regulament).
Numele profesiilor lucrătorilor și pozițiile de specialitate și angajații menționate la standardele industriale, specificate în conformitate cu tariful uniform și programul de lucrări și a profesiilor angajaților, programul de calificare meserii lucrătorilor, care stabilește salarii lunare, programul de calificare de manageri, profesioniști și angajați (p. 4 din reguli).
La încheierea contractului de muncă, angajatorul informează lucrătorii cu privire la aceste reguli, precum și regulile de acordare a echipamentului individual de protecție (paragraful 7 al Regulamentului).
Echipamentul de protecție personală eliberate trebuie să respecte sexul lor, înălțimea și mărimea, natura și condițiile de muncă și pentru a asigura siguranța. În conformitate cu articolul 215 din Codul muncii al Federației Ruse, mijloacele de protecție individuală a lucrătorilor, inclusiv producția străină, trebuie să respecte cerințele de protecție a muncii stabilite în Federația Rusă și să aibă certificate de conformitate. Achiziționarea și eliberarea de echipamente de protecție individuală care nu au un certificat de conformitate nu sunt permise (paragraful 8 al Regulilor).
Angajatorul este obligat să înlocuiască sau să repară haine speciale și încălțăminte specială care au devenit inutilizabile înainte de sfârșitul perioadei de șosete din motive independente de sub controlul angajatului.
În cazul pierderii sau deteriorării echipamentului individual de protecție în locurile de depozitare desemnate din motive care nu țin de controlul angajatului, angajatorul este obligat să le elibereze alte echipamente de protecție individuală de lucru (Clauza 9 din Reguli).
Prevăzute în normele industriei model cald haine și pantofi speciale cald de lucru (costume pe o căptușeală de încălzire, jacheta si pantaloni pe o căptușeală de încălzire, blana costume, paltoane, cizme, pălării cu earflaps, Mănuși cu blană, etc.) trebuie să fie emise angajaților cu debutul sezonului rece , și cu debutul cald poate fi predat angajatorului pentru depozitarea organizată până în sezonul următor. Durată de utilizare cald îmbrăcăminte specială și încălțăminte specială angajator cald stabilit împreună cu organul corespunzător al Uniunii sau de alt personal autorizat organism reprezentativ cu condițiile climatice locale (revendicarea 11 Regulamentul).
Munca, care combină profesia și sunt în mod constant performante să combine munca, inclusiv în brigăzilor integrate, în plus față de echipamentul individual de protecție eliberat pentru a le în profesia principală trebuie să fie emise în plus, în funcție de munca prestată și a altor tipuri de echipamente individuale de protecție prevăzute de standardele din domeniu pentru combinarea profesii ( punctul 15 din regulament).
Angajatorul este obligat să organizeze în timp util înregistrarea și controlul corespunzător asupra eliberării echipamentelor personale de protecție angajaților. În conformitate cu articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să se asigure că angajații sunt informați cu privire la echipamentul individual de protecție pe care îl au dreptul (articolul 16 din regulament).
În conformitate cu articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timp ce muncitorii sunt obligați să aplice în mod corect le-a emis echipamentul individual de protecție. Angajatorul ia măsuri pentru a se asigura că angajații folosesc cu adevărat echipamentul personal de protecție emis pentru aceștia. Lucrătorii nu trebuie să li se permită să lucreze fără stipulate în standardele industriei de echipamente de protecție personală în îmbrăcămintea afectată, nereparate contaminate speciale și încălțăminte, precum și cu echipament de siguranță defect.
Angajații trebuie să aibă grijă de extinsă în utilizarea echipamentului individual de protecție, în timp util pentru a pune în recunoașterea angajatorului de necesitatea de a se usuce de curățare, spălare, uscare, reparații, decontaminare, decontaminare, dezinfecție, decontaminare și îndepărtarea prafului de imbracaminte de lucru, precum și uscarea, repararea, decontaminare, decontaminare, dezinfectare, eliminare de încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală (revendicarea 18 din Regulamentul).
Îmbrăcăminte specială și încălțăminte specială, muncitori a revenit la maturitatea de șosete, dar încă mai potrivite pentru utilizarea în continuare, pot fi utilizate în alte scopuri, după spălare, curățare, dezinfecție, decontaminare, decontaminare, îndepărtarea prafului, decontaminarea și repararea (revendicarea 19 din Regulamentul).
Condițiile de utilizare a echipamentului individual de protecție se calculează de la data eliberării efective a angajaților. În același timp, în timpul purtării de haine calde și încălțăminte specială caldă, este inclusă timpul de depozitare în timpul sezonului cald (p.20 din Reguli).
Pentru depozitarea echipamentului individual de protecție eliberat prevede angajatorul, în conformitate cu cerințele reglementărilor de construcție spații special amenajate (dulap) (revendicarea 23 din Regulamentul).
Angajații la terminarea lucrărilor de a lua echipament individual de protecție în afara organizației sunt interzise. În unele cazuri în care, pentru condițiile de funcționare specificate pentru a nu pot fi îndeplinite (de exemplu, de logare pe studii geologice și altele.) EIP pot să rămână în timp liber pentru lucrători, care pot fi specificate în acordurile colective sau în regulile reglementărilor interne ale muncii (paragraful 24 al Regulamentului).
În conformitate cu articolul 220 din Codul Muncii al Federației Ruse, în caz de eșec de a stabili standarde pentru echipamentul individual de protecție lucrător angajatorul nu are dreptul de a cere ca taxele de locuri de muncă și performanța angajatului este obligat să plătească a luat naștere din acest motiv atât de simplu, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
Angajatorul va organiza îngrijirea adecvată pentru EIP și stocarea acestora în timp util, servicii de curățătorie, spălătorie, reparații, degazare, decontaminare, eliminare și îndepărtarea prafului de imbracaminte de lucru, precum și repararea, degazare, decontaminarea și eliminarea de încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală. În acest scop, angajatorul poate oferi angajatului 2 seturi de îmbrăcăminte specială prevăzută pentru standardele industriei, cu sosete duble (revendicarea 26 din Regulamentul) pentru perioada.
Responsabilitatea pentru furnizarea la timp și integrală a lucrătorilor cu echipament individual de protecție, pentru organizarea controlului asupra corectitudinii utilizării lor de către angajați, îi revine angajatorului în conformitate cu procedura stabilită de lege (paragraful 27 din Regulament).
La hainele de producție poartă: haine departamentale, haine tehnologice, haine speciale.
Îmbrăcămintea departamentală este o uniformă și poartă informații despre apartenența persoanei la un anumit domeniu de activitate, de exemplu, aviația civilă, transportul feroviar, poliția etc.
Îmbrăcămintea tehnologică este concepută pentru a proteja subiecții umani ai muncii în industria de înaltă precizie, în medicină. Nevoia de astfel de haine a apărut în anii '70, deoarece funcționarea experimentală a salopetelor cu căști și căști de bocanci din bumbac a produs rezultate negative. Sa constatat că bumbacul are un electrostatic (deși ușoară) percepe că condițiile de producere de mai sus este inacceptabilă. Astfel, a fost dezvoltată o țesătură care nu are o încărcătură electrostatică și cu proprietăți igienice, permițându-i să fie utilizată pentru fabricarea îmbrăcămintei de proces corespunzătoare.
Îmbrăcămintea specială este concepută pentru a proteja o persoană de expunerea la factorii periculoși și nocivi ai mediului de producție, pentru a asigura condiții de lucru sigure și pentru a menține performanța umană. Este unul dintre cele mai utilizate echipamente de protecție personală.
Îmbrăcăminte specială, în conformitate cu GOST 12.4.103-83 "Îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și protecție a mâinilor. Clasificare "este împărțită în 13 grupe și 39 subgrupuri //. De exemplu, în grupul de îmbrăcăminte de protecție împotriva șocurilor mecanice disting: subgrupă de protecție împotriva îmbrăcăminte de lucru abraziune și de a proteja împotriva înțepături, tăieturi, și gruparea de protecție din soluții acide cuprinde patru subgrupe:
-- din acizi cu concentrații peste 80% (prin acid sulfuric),
-- din acizi cu o concentrație de 50% până la 80% (prin acid sulfuric),
-- din acizi cu o concentrație de 25% până la 50% (prin acid sulfuric),
-- din acizi cu o concentrație de până la 20% (prin acid sulfuric).
Grupul 11 include salopete pentru protecția împotriva poluării industriale generale, care se numește acum îmbrăcăminte de lucru. Sub managementul economic socialist a fost acceptat să ia în considerare hainele de producție haine de lucru, care nu-i așa puse în aplicare prin comerț, și îmbrăcăminte specială emise în cadrul unei întreprinderi, în conformitate cu normele de emisiune liberă. Baza pentru clasificarea îmbrăcămintei de protecție este proprietățile sale de protecție.
Pe baza destinației, acesta este nivelul proprietăților workwear de protecție a determina capacitatea sa pentru condiții de funcționare specifice, precum și îmbrăcăminte este direct legată de o persoană, este în același timp, trebuie să îndeplinească cerințele de igienă, ergonomie și estetică.
La evaluarea calității salopetelor, importanța proprietăților de protecție, igienică, ergonomică și estetică nu este echivalentă. Mai mult decât atât, ponderea acestora este redistribuit în funcție de condițiile de funcționare și de îmbrăcăminte, în principal cu privire la natura impactului factorilor periculoși și agresivi și dăunătoare. De exemplu, pe baza rezultatelor studiului activității de supraveghere la întreprinderile din diferite industrii, realizat de departamentul de design și tehnologie de articole de îmbrăcăminte St Petersburg Universitatea de Tehnologie și Design, a constatat că proporția proprietăților de protecție ale noțiunii de confort deosebit de îmbrăcăminte este de 36,9%, iar pentru producția, caracterizată prin prezența unor medii toxice și agresive, această cifră crește la 60,2%
Astfel, atunci când alegeți haine de producție, ar trebui să analizați informații despre condițiile de lucru și utilizarea îmbrăcămintei pentru a identifica în mod clar un factor periculos și dăunător sau un grup de factori împotriva cărora îmbrăcămintea de protecție ar trebui să o protejeze. Informații esențiale sunt condițiile climatice, în cazul în care se folosesc salopete, precum și datele privind condițiile de muncă în interior sau în aer liber. Un factor important îl reprezintă organizarea îngrijirii pentru îmbrăcăminte de lucru: spălarea sau curățarea chimică. Pentru grupul de materiale care, în timpul spălării, scade drastic eficacitatea impregnării protectoare, se recomandă utilizarea unei curățări uscate.
Din structura indicatorilor de calitate ai salopetelor în conformitate cu GOST 12.4.016-83 "Îmbrăcăminte specială. indicatori de calitate Nomenclator „implică faptul că nivelul dorit de proprietăți de barieră furnizate de design vestimentar caracter de potrivire și topografia impactului factorilor nocivi și periculoși și, în principal materiale. Prin urmare, atunci când cumpărăm îmbrăcăminte, consumatorul trebuie în primul rând să acorde atenție proprietăților protectoare ale materialelor, precum și - construcția de salopete și calitatea producției sale.
Trimiteți-le prietenilor: