STAFF LA LOCUL DE LUCRU
Stagiu - activități de producție pentru dobândirea de experiență profesională sau formare avansată. Scopul principal al stagiarului constă în formarea și consolidarea în practică a cunoștințelor, abilităților și abilităților profesionale necesare bunei practici și organizării eficiente a muncii.
Angajatorul (sau o persoană autorizată de acesta) este obligat să-și pregătească oamenii care vin să lucreze cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase sau care au o pauză de la muncă de peste un an, efectuarea de formare la locul de muncă cu examene. și în cursul ocupării forței de muncă - formarea periodică cu privire la protecția muncii și examinarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în prima lună după numirea acestor lucrări.
Rezumatul rezultatelor stagiului pentru persoanele angajate pentru a lucra cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase se realizează în comisii pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii aprobate de angajator.
Comisia evaluează nivelul de pregătire teoretică și practică a lucrătorului, nivelul său de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii cu privire la activitatea de profil diviziune în profesiile relevante (poziții), execută protocolul corespunzător (Anexa 5) și scrie în Jurnalul de instrucțiuni de înregistrare la locul de muncă.
Dacă rezultatele stagiului sunt satisfăcătoare, angajatorul (sau persoana autorizată de acesta) eliberează un ordin de admitere la muncă independentă.
La rezultate nesatisfăcătoare ale stagiului (examenul de admitere la muncă independentă) lucrătorii sunt angajați în dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, este necesar să se supună reexaminării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în termen de o lună.
Despre organizarea stagiului
În conformitate cu Rezoluția Ministerului Muncii și Ministerului Educației din Rusia din 01.01.01 Nr. 1/29 "Cu privire la aprobarea procedurii de instruire în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de securitate la locul de muncă pentru angajații organizațiilor"
1. Pentru a asigura măsuri preventive de reducere a vătămărilor profesionale și a îmbolnăvirilor profesionale, aprobați Regulamentul privind stagiul în stabilirea procedurii generale de stagii pentru toți angajații. inclusiv managerii (a se vedea anexa 1).
2. Toți șefii de departamente ale tuturor nou angajat și transferat la un alt loc de muncă angajaților (poziția, locul de muncă), profesioniștii și specialiștii implicați în activități, care fac obiectul unei cerințe suplimentare (mai mari), de siguranță de lucru pentru a ține evidența stagiului, în conformitate cu regulamentele privind probațiune «VIP = Stroyservice».
4. La grefier _________________
- să aducă acest ordin conducătorilor subdiviziunilor;
- Eliberați o copie a ordinului către toți conducătorii departamentelor.
5. Șeful departamentului de personal să se familiarizeze cu ordinea tuturor angajaților întreprinderii pe listă.
Controlul asupra executării ordinului este atribuit directorului adjunct ___________
Regulamentul privind formarea în țările dezvoltate, în conformitate cu articolul 225 din Codul Muncii din Decretul Federației Ruse a Ministerului Muncii din Rusia și Ministerul rus al Educației pe 01.01.01 N 1/29 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii cu privire la protecția muncii și examinarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii organizațiilor lucrătorilor,“ stat standard USSR GOST 12.0.004-90 "Sistemul de standarde de securitate a muncii: organizarea instruirii privind siguranța." Dispoziții generale. "
Regulamentul se aplică tuturor angajaților întreprinderii.
Prevederea nu înlocuiește cerințele speciale pentru stagiile stabilite de organele de supraveghere și control ale statului.
Scopul stagiului este de a stăpâni direct pe locul de muncă abilitățile de a efectua munca dobândită în timpul formării, precum și de a dezvolta metode sigure de lucru în condiții de lucru noi, nefamiliare.
Stagiul trebuie să treacă:
- Toate nou primite și transferat la un alt loc de muncă angajaților (poziția, locul de muncă), profesioniști și specialiști angajați în locuri de muncă, care fac obiectul unei cerințe suplimentare (mai mari), de siguranță la locul de muncă (Anexa 3 a profesiilor și a pozițiilor angajaților care fac obiectul stagiu obligatoriu la locul de muncă) de lucru ;
- absolvenți ai instituțiilor de învățământ superior și secundar, școli profesionale, centre educaționale (formare-producție);
Șefii de unități de producție în consultare cu serviciile de sănătate la locul de muncă pot fi scutite de la ofițerul de probațiune care ar trebui să aibă o experiență profesională de cel puțin trei ani, pentru a fi traduse dintr-o unitate de producție la alta, în cazul în care natura muncii sale și tipul de echipament pe care a lucrat înainte, nu se schimba. În acest caz, în Jurnalul de instrucțiuni de înregistrare la locul de muncă (apendicele 6) de intrare este „fără probă“, în coloanele 11-12 și în coloana 13 indică numărul de ordine - ordinele de proba atașate - (ordin) al deciziei și admiterea la locul de muncă (anexa 1).
În timpul stagiului, lucrătorul trebuie să efectueze activitatea sub supravegherea (manuală) a lucrătorilor cu experiență (în continuare - supraveghetorul stagiu), care ar trebui să fie specificate în ordine (ordine) și este înregistrată în Registrul de instruire la locul de muncă.
angajații Stagii de profesioniști care lucrează pot ghida de masterat, maistri, instructori și alți lucrători calificați, cu o experiență de muncă practică privind profesia timp de cel puțin 3 ani, și formarea de experți - specialiști de înaltă calificare și au experiență de muncă practică timp de cel puțin 3 ani sau șefii departamentelor de producție. Numai doi oameni pot fi atașați la un șef al stagiului.
Șefii de formare a lucrătorilor care lucrează în profesii profesionale sunt determinați de șeful unității de producție, iar șefii stagiului de specialiști sunt directorul tehnic al întreprinderii. Numirea șefului stagiului este formalizată prin ordinul (instruirea) corespunzătoare.
Șeful stagiului și angajatul trebuie să fie familiarizați cu ordinul (ordinul) împotriva semnăturii.
Durata stagiului este stabilită de șeful unității de producție, care este determinat de la 2 la 14 schimburi (zile lucrătoare), în funcție de natura muncii și calificarea angajatului.
Stagiul de practică se desfășoară în volum de instrucțiuni de producție aprobate, instrucțiuni privind protecția muncii, instrucțiuni privind siguranța la incendiu (în continuare - instrucțiuni), precum și responsabilitățile de serviciu.
După supraveghetorul stagiu stagiu trebuie să verifice cunoștințele teoretice dobândite și abilități practice în conformitate cu instrucțiunile și îndatoririle oficiale, și apoi trebuie să facă mențiunea corespunzătoare în instrucțiunile de registru la locul de muncă în coloana 13, iar angajatul trebuie să semneze un stagiu în coloana 12. Faptul că admiterea angajatul la munca independentă este determinat de ordin (instruire).
Documentele principale care atestă stagiul sunt registrul de instruire a lucrătorului, ordinele (ordinele) privind procedura de atribuire a unui stagiu sau de eliberare din acesta, precum și admiterea la locul de muncă.
Aceste documente sunt documente de răspundere strictă și trebuie păstrate timp de 45 de ani.
În conformitate cu articolul 214 alineatul (3) din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să "... efectueze un stagiu la locul de muncă, să verifice cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii".
În conformitate cu articolul 76 alineatul (2) din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate fi suspendat de la locul de muncă dacă nu a fost supus instruirii și verificării cunoștințelor și competențelor în domeniul protecției muncii în conformitate cu procedura stabilită.
În conformitate cu st.230 LC RF în cazul în producerea accidentului se face act privind accidentul în producția de Forma N-1 (apendicele 7), în cazul în care într-una din secțiunile sale trebuie să precizeze calendarul de probațiune afectat sau nu provoacă trecerea. Aceste circumstanțe vor fi luate în considerare pentru a determina vina părților și gradul de responsabilitate.
Acțiunea privind accidentul la locul de muncă se face în două exemplare, dintre care unul este predat victimei, celălalt este depozitat la întreprindere timp de 45 de ani.
Dezvoltat de un inginer pentru protecția muncii __________________
1. Instrucțiuni privind numirea persoanei responsabile pentru stagiu.
2. Ordinul de anulare a stagiului.
3. Ordin privind admiterea la locul de muncă a stagiarului trecut.
4. O frunză grasă
6. Jurnalul de înregistrare a briefingului asupra lucrătorului (coloanele revistei).
7. Acționați asupra accidentului la locul de muncă pe formularul H-1.
Anexa 1
Societate cu Răspundere Limitată
din "___" _______________ 20___ an
"Cu privire la numirea unui stagiu"
Pentru instruirea practică în metodele sigure și metodele de lucru ale internului (transferate) la unitatea angajatului stagiar _______________________ ____________________________
(poziție, profesie) (Nume, inițiale)
pentru a determina __________________ de la "____" ______ 20___ la "___" ______ 20_____.
Persoana responsabilă pentru organizarea stagiului, studierea regulilor privind protecția muncii și dobândirea abilităților practice de metode sigure de lucru pentru a desemna
(Poziție, nume, inițiale)
Șeful (magazinul) site-ului, departamentul ______________________________________________
Cu ordinea sunt cunoscute: ____________ ______________________
(semnătura) (desemnată)
Anexa 2
Societate cu Răspundere Limitată
din "___" _______________ 20___ an
"Cu privire la abolirea unui stagiu"
(Prenume, inițiale, profesie, site, producție)
să elibereze de la stagiu ca având vechimea în specialitate _____________________________________________________________________________
Șeful (magazinul) site-ului, departamentul _____________________________________________________________________________
Pictura (Prenume, inițiale)
Acceptat: șeful Departamentului de Siguranță și Sănătate Ocupațională _________________ ________________
(semnătura) (Nume, inițiale)
Cu ordinea obisnuita: _________________ ______________________
Anexa 3
Societate cu Răspundere Limitată
din "___" _______________ 20___ an
"La admiterea la muncă"
Admiteți-vă să lucrați ca _________________________________________________________
de la "____" ___________ 20____, ca stagiar și test de cunoștințe privind protecția muncii și abilități practice la locul de muncă.
Șeful (magazinul) al site-ului ___________________________________________________________
Am citit ordinul ___ _______________________
(pictura) (Nume, inițiale)
Anexa 4
Anexă la ordin
Nr. ___ din "___" _________ 20___
Eliberat: "_______" _____________20____
Șef de divizie: ______________________________________________________
(Prenume, inițiere, poziție) (semnătura)
Primit: "____" __________________ 20____
Angajat: __________________________________________________________________ (19__).
(Prenume, inițiere, poziție) (semnătura)
Instructorul este fixat: ____________________________________________________________________
(Prenume, inițiere, poziție) (semnătura)
(numărul de instrucțiuni privind siguranța la locul de muncă enumerate în Programul de instruire primară la locul de muncă, numele, instrucțiunile și manualele de utilizare ale echipamentului, cărțile tehnologice pentru care se cunoaște competențele metodelor sigure și metodele de lucru)
Pictura persoanei responsabile pentru stagiu (instructor)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: