Concediul medical. Înregistrare și plată
Beneficiul de invaliditate temporară se plătește în următoarele cazuri:
- angajatul a fost rănit din cauza unui handicap;
- angajatul a suferit ca urmare a unui accident de muncă sau a primit o boală profesională;
- angajatul a fost implicat în îngrijirea medicală într-o instituție sanatorioasă imediat după tratamentul în ambulatoriu, în direcția instituției medicale;
- un membru al familiei angajatului este bolnav și este nevoie de îngrijire pentru el;
angajatul este transferat temporar la un alt loc de muncă în legătură cu o boală profesională sau tuberculoză;
- angajatul este plasat în spitalul unei întreprinderi protetice și ortopedice pentru proteze;
angajatul era în carantină.
Cu toate acestea, firma are dreptul să plătească un concediu medical și într-o sumă mai mare, de exemplu, câștigul salarial mediu lunar. Uneori, acest lucru duce la abuz de către lucrători.
Ca regulă generală, un angajat are dreptul să primească o indemnizație temporară de invaliditate din momentul în care își prezintă foaia de concediu medical. Trebuie să facă acest lucru în prima zi de lucru. Cu toate acestea, în cazul în care boala este prelungită, angajatul are dreptul de a primi beneficii în parte. În acest caz, ar trebui să prezinte o foaie de concediu medical în ziua plății următorului salariu.
Dacă angajatul nu a prezentat imediat concediul medical, el poate să o facă în termen de șase luni de la data la care a venit la serviciu. Prin urmare, tot acest timp, el își păstrează dreptul de a primi beneficii.
Înregistrarea concediului medical
De exemplu, pentru concediu medical trebuie să fie marcate în mod lizibil cu înregistrarea lucrătorilor medicali, de imprimare clară, numele instituției sau ștampila autorității emitente. În cazul în concediu medical prescris de un medic, medici privați, el este obligat să mai puțin numele lor indică numărul de licență privind dreptul de a da avizul cu privire la incapacitate temporară de muncă. De asemenea, sunt necesare elementele esențiale ale locului angajatului, numele, prenumele, vârsta, tipul de boală. În cazul în care documentul este eliberat ca rezultat al unui accident, medicul plasează un cifru specific. În cazul în care un angajat, de exemplu, prins o răceală în forma în care pune accentul pe cuvântul „boală“.
Trebuie reamintit faptul că concediul medical este eliberat timp de trei zile. Adică, la fiecare trei zile un angajat trebuie să meargă să vadă un doctor, astfel încât să facă o evidență a prelungirii foii de invaliditate. Dacă angajatul era în îngrijirea unui spital pentru un membru al familiei sale, el trebuie să prelungească foaia de concediu medical la fiecare trei zile.
Pentru perioade diferite, concediul medical este eliberat pentru boala copilului
- să îngrijească un copil de până la șapte ani - pentru întreaga perioadă de tratament a copilului;
- pentru îngrijirea unui copil de la șapte la 15 ani - timp de 15 zile calendaristice;
- să aibă grijă de un copil de peste 15 ani - timp de trei zile calendaristice.
Când un lucrător este bolnav cu doi sau mai mulți copii dintr-o dată, i se primește o foaie de concediu medical. În cazul în care un copil este bolnav în timpul unei perioade care nu are nevoie de mama pleacă de la locul de muncă (atunci când este într-un concediu obișnuit sau suplimentar, concediu de maternitate, în concediu fără plată, la sfârșit de săptămână sau de sărbători), certificat de invaliditate se eliberează în ziua în care femeia trebuia să coboare la muncă.
În consecință, foaia de concediu medical eliberată și eliberată cu încălcarea acestor reguli este nevalidă.
Cum să numărați indemnizația temporară de invaliditate?
Pentru a permite ca creditele temporare de invaliditate să fie creditate corect, trebuie să știți cum să stabiliți perioada de decontare. Perioada de decontare pentru plata listei bolnave este de 12 luni calendaristice (de la prima până la prima zi) care precedă boala.
Dacă angajatul a lucrat la companie timp de mai puțin de 12 luni, atunci toate calculele trebuie să se bazeze pe plățile acumulate înainte de luna de boală. Dacă un angajat sa îmbolnăvit în aceeași lună, când a obținut un loc de muncă într-o organizație, luna aceasta ar trebui considerată o perioadă de decontare.
Dacă boala a depășit angajatul în timpul vacanței
Un angajat se poate îmbolnăvi în timpul unei vacanțe anuale regulate.
În acest caz, pentru toate zilele de incapacitate de muncă, acesta trebuie plătit în mod obișnuit.
Dacă salariatul era în concediu fără plată, alocația nu a fost plătită. Și dacă boala a continuat după terminarea concediului liber, indemnizația este plătită din ziua în care angajatul a plecat de la concediu.
Îngrijirea salariatului în concediu medical în ziua concedierii
Dacă angajatul este bolnav în ziua concedierii, indemnizația îi este plătită în cadrul procedurii generale. Este imposibil să concediezi un angajat în perioada de boală (articolul 81 din Codul muncii). Nu este neobișnuit ca un membru al personalului să nu mai apară la lucru pentru o lungă perioadă de timp și să nu se simtă. El este concediat pentru absenteism și se întoarce și prezintă o listă bolnavă care confirmă tot timpul absența lui. Atunci când se depune la instanța de judecată o plângere privind concedierea ilegală a unui angajat, cel mai probabil va fi restabilită la locul de muncă.
Beneficiul depinde de programul organizației
Prestația se plătește pentru toate zilele lucrătoare pentru perioada de incapacitate pentru angajat. Numărul de zile lucrătoare este determinat pe baza programului de lucru al organizației (săptămână de lucru de 5 zile sau de 6 zile).
Beneficiul de invaliditate temporară se plătește în următoarele cazuri:
- angajatul a fost rănit din cauza unui handicap;
- angajatul a suferit ca urmare a unui accident de muncă sau a primit o boală profesională;
- angajatul a fost implicat în îngrijirea medicală într-o instituție sanatorioasă imediat după tratamentul în ambulatoriu, în direcția instituției medicale;
- un membru al familiei angajatului este bolnav și este nevoie de îngrijire pentru el;
angajatul este transferat temporar la un alt loc de muncă în legătură cu o boală profesională sau tuberculoză;
- angajatul este plasat în spitalul unei întreprinderi protetice și ortopedice pentru proteze;
angajatul era în carantină.
Cu toate acestea, firma are dreptul să plătească un concediu medical și într-o sumă mai mare, de exemplu, câștigul salarial mediu lunar. Uneori, acest lucru duce la abuz de către lucrători.
Ca regulă generală, un angajat are dreptul să primească o indemnizație temporară de invaliditate din momentul în care își prezintă foaia de concediu medical. Trebuie să facă acest lucru în prima zi de lucru. Cu toate acestea, în cazul în care boala este prelungită, angajatul are dreptul de a primi beneficii în parte. În acest caz, el trebuie să depună o foaie de concediu medical în ziua plății următorului salariu.
Dacă angajatul nu a prezentat imediat concediul medical, el poate să o facă în termen de șase luni de la data la care a venit la serviciu. Prin urmare, tot acest timp, el își păstrează dreptul de a primi beneficii.
Înregistrarea concediului medical
De exemplu, pentru concediu medical trebuie să fie marcate în mod lizibil cu înregistrarea lucrătorilor medicali, de imprimare clară, numele instituției sau ștampila autorității emitente. În cazul în concediu medical prescris de un medic, medici privați, el este obligat să mai puțin numele lor indică numărul de licență privind dreptul de a da avizul cu privire la incapacitate temporară de muncă. De asemenea, sunt necesare elementele esențiale ale locului angajatului, numele, prenumele, vârsta, tipul de boală. În cazul în care documentul este eliberat ca rezultat al unui accident, medicul plasează un cifru specific. În cazul în care un angajat, de exemplu, prins o răceală în forma în care pune accentul pe cuvântul „boală“.
Trebuie reamintit faptul că concediul medical este eliberat timp de trei zile. Adică, la fiecare trei zile un angajat trebuie să meargă să vadă un doctor, astfel încât să facă o evidență a prelungirii foii de invaliditate. Dacă angajatul era în îngrijirea unui spital pentru un membru al familiei sale, el trebuie să prelungească foaia de concediu medical la fiecare trei zile.
Pentru perioade diferite, concediul medical este eliberat pentru boala copilului
- să îngrijească un copil de până la șapte ani - pentru întreaga perioadă de tratament a copilului;
- pentru îngrijirea unui copil de la șapte la 15 ani - timp de 15 zile calendaristice;
- să aibă grijă de un copil de peste 15 ani - timp de trei zile calendaristice.
Când un lucrător este bolnav cu doi sau mai mulți copii dintr-o dată, i se primește o foaie de concediu medical. În cazul în care un copil este bolnav în timpul unei perioade care nu are nevoie de mama pleacă de la locul de muncă (atunci când este într-un concediu obișnuit sau suplimentar, concediu de maternitate, în concediu fără plată, la sfârșit de săptămână sau de sărbători), certificat de invaliditate se eliberează în ziua în care femeia trebuia să coboare la muncă.
În consecință, foaia de concediu medical eliberată și eliberată cu încălcarea acestor reguli este nevalidă.
Cum să numărați indemnizația temporară de invaliditate?
Pentru a permite ca creditele temporare de invaliditate să fie creditate corect, trebuie să știți cum să stabiliți perioada de decontare. Perioada de decontare pentru plata listei bolnave este de 12 luni calendaristice (de la prima până la prima zi) care precedă boala.
Dacă angajatul a lucrat la companie timp de mai puțin de 12 luni, atunci toate calculele trebuie să se bazeze pe plățile acumulate înainte de luna de boală. Dacă un angajat sa îmbolnăvit în aceeași lună, când a obținut un loc de muncă într-o organizație, luna aceasta ar trebui considerată o perioadă de decontare.
Dacă boala a depășit angajatul în timpul vacanței
Un angajat se poate îmbolnăvi în timpul unei vacanțe anuale regulate.
În acest caz, pentru toate zilele de incapacitate de muncă, acesta trebuie plătit în mod obișnuit.
Dacă salariatul era în concediu fără plată, alocația nu a fost plătită. Și dacă boala a continuat după terminarea concediului liber, indemnizația este plătită din ziua în care angajatul a plecat de la concediu.
Îngrijirea salariatului în concediu medical în ziua concedierii
Dacă angajatul este bolnav în ziua concedierii, indemnizația îi este plătită în cadrul procedurii generale. Este imposibil să concediezi un angajat în perioada de boală (articolul 81 din Codul muncii). Nu este neobișnuit ca un membru al personalului să nu mai apară la lucru pentru o lungă perioadă de timp și să nu se simtă. El este concediat pentru absenteism și se întoarce și prezintă o listă bolnavă care confirmă tot timpul absența lui. Atunci când se depune la instanța de judecată o plângere privind concedierea ilegală a unui angajat, cel mai probabil va fi restabilită la locul de muncă.
Beneficiul depinde de programul organizației
Prestația se plătește pentru toate zilele lucrătoare pentru perioada de incapacitate pentru angajat. Numărul de zile lucrătoare este determinat pe baza programului de lucru al organizației (săptămâna de lucru de 5 zile sau de 6 zile).
Legea a intrat deja în vigoare de la începutul anului. În detaliu, Tatyana Yakovleva, deputat al Duma de Stat, a vorbit despre aceste inovații în programul "Dimineața Rusiei".
Acum, suma minimă de plată pentru un concediu medical este egală cu salariul minim, care este de 4330 de ruble.
"Înainte de adoptarea acestei legi, în calcularea sumei de plată pentru concediul medical, veniturile unui cetățean pentru ultimul an au fost luate în considerare. Acum, ultimii doi ani vor fi luați în considerare. Modificarea locului de muncă poate afecta valoarea plății pentru concediul medical ", notează deputatul.
Tatiana Yakovleva subliniază că criza economică a afectat în mod semnificativ mărimea salariilor cetățenilor. Prin urmare, în cazul în care suma de plată pentru concediul medical se modifică dramatic, sistemul de angajamente va fi revizuit.
De asemenea, MP a spus modul în care subvențiile vor fi acordate prin decret. Conform noii legi, în cazul în care o femeie dă naștere la al doilea copil dintr-o dată, ce beneficii se vor acumula din valoarea salariului ei pe care a primit în cei doi ani care au dus la prima ei sarcina.
Cu toate acestea, de regulă, cei mai mulți oameni care se oferă astfel de servicii nu au nici formele originale sau posibilitatea de înregistrare în instituțiile medicale, și, prin urmare, angajatorul poate cu ușurință „să le aducă la apă curată“ angajați nemulțumiți că cel puțin rândul său, o mustrare, iar în cel mai rău caz, angajatul ofensatoare a amenințat că va dezvălui articolul.
Frauda de acest tip a devenit foarte comună - proiectarea unui document fals pentru a primi beneficii. Pentru a exclude această posibilitate și pentru a reduce la imposibilă falsificarea foii de concediu medical, sa dezvoltat un nou formular care, spre deosebire de cel vechi, are un nivel sporit de protecție - modelul filigranului a fost schimbat. Acum va afișa sigla Fondului de Asigurări Sociale.
Va fi completat cu o singură parte, în timp ce pe verso va furniza informații cu privire la ceea ce linii trebuie să completeze și cum să o facă în mod corect. Și în loc de forma vechi albastru fundal de culoare verde va fi prezent, și câmpurile pentru a umple - galben deschis.
De asemenea, în noua formă a formularului există câmpuri care sunt destinate umplerii de către angajator, care, la rândul său, trebuie să indice locul de muncă, data începerii, câștigul mediu pentru calcularea beneficiilor, experiența de asigurare și așa mai departe. Fondul de Asigurări Sociale notează că, pe lângă noile inovații, noua formă a bolii poate fi prelucrată în mod automat.
Pentru aceasta este codul de bare situat în colțul din dreapta sus al părții frontale, precum și codurile speciale care sunt criptate ca o cauză a mărcii dizabilitatea stocate pe încălcări ale modului de pacient dorit (dacă este cazul), legăturile de familie (în cazul în care spitalul eliberat pentru îngrijirea unui membru al familiei), precum și alte fapte relevante.
În plus, a adăugat nouă opțiune - duplicarea informației prin cod de două-dimensional. În acest scop, este prevăzut un câmp special în colțul din stânga sus al colii. O astfel de oportunitate de a reduce semnificativ timpul necesar pentru prelucrarea informațiilor, precum și să elimine posibilitatea de falsificare sau denaturarea unora dintre aceste fapte, cauze și parametrii de handicap, care sunt obligatorii și necesare pentru calcularea prestațiilor. După ce a primit „bolnavi“, a foii și ștampilarea în registrul angajat bolnav trebuie, la fel ca înainte, pentru a produce foi decorat la locul de muncă.
Agenția de Informații "Avocatul financiar"
Articole similare
-
Cum să răsuciți foile individuale - la maestrul casei - o colecție - o revistă online informativă -
-
Decoction de retete frunze de zmeură, proprietăți și contraindicații
Trimiteți-le prietenilor: