2 Golikov:
Acordul nu a expirat încă - nu este plătit până la sfârșit.
2 aisedora:
Mulțumesc. Să încercăm.
Nu este necesar să încercați # 33; # 33; # 33; .Vam încă trebuie să dovedească faptul că angajatul (pare rău, un fost angajat) a cauzat daune clientul (ca tine este de gând să faci?), În acest caz, pentru angajat angajator acțiune responsabil este # 33; # 33; # 33; .Vot dacă vă recupera aceste pierderi la clientul dvs. și să le confirme în mod oficial, numai în acest caz, se poate încerca să-l încredințeze cu responsabilitatea, ci în cadrul raporturilor de drept civil (ca în fizică), și nu în ocuparea forței de muncă relații reciproce .. Ei bine, da, aveți un acord cu el cu privire la plata salariului, și asta. # 33; # 33 ;. Este semnat în anumite condiții, sumele sunt determinate de părți, termenii sunt, de asemenea, nu aveți dreptul să le revizuiți unilateral # 33;
Pentru a recupera de la angajat poate numai directe pagube efective.
în cazul în care pierderea clientului de Ntys ruble este un profit pierdut, atunci nimic nu va fi colectat. În plus, pentru a impune acest prejudiciu angajatului, angajatorul său trebuie să compenseze efectiv prejudiciul pentru client și, pentru a se regresa, să îl prezinte pe fostul angajat.
În acest caz, trebuie avut în vedere că, în temeiul articolului 239 din Codul penal, în cazul în care prejudiciul pe care l-ați indicat se datorează unui risc economic normal, nu va fi posibil ca acesta să fie încasat de la angajat.
În acest caz, ține cont de faptul că în cazul în care prejudiciul a spus a fost cauzat în cadrul raportului de muncă, atunci angajatul va fi posibil să se recupereze numai în câștigul salarial mediu lunar, nu mai mult, dacă nu ați semnat un contract cu el pe o răspundere deplină în conformitate cu cerințele articolului 244 TC RF și acțiunile angajatului nu se încadrează în st.243 TC.
Pentru a recupera de la angajat poate numai directe pagube efective.
în cazul în care pierderea clientului de Ntys ruble este un profit pierdut, atunci nimic nu va fi colectat. În plus, pentru a impune acest prejudiciu angajatului, angajatorul său trebuie să compenseze efectiv prejudiciul pentru client și, pentru a se regresa, să îl prezinte pe fostul angajat.
În acest caz, trebuie avut în vedere că, în temeiul articolului 239 din Codul penal, în cazul în care prejudiciul pe care l-ați indicat se datorează unui risc economic normal, nu va fi posibil ca acesta să fie încasat de la angajat.
În acest caz, ține cont de faptul că în cazul în care prejudiciul a spus a fost cauzat în cadrul raportului de muncă, atunci angajatul va fi posibil să se recupereze numai în câștigul salarial mediu lunar, nu mai mult, dacă nu ați semnat un contract cu el pe o răspundere deplină în conformitate cu cerințele articolului 244 TC RF și acțiunile angajatului nu se încadrează în st.243 TC.
*** este un add-in cadrul salariului oficial, și numai unul, la o lună # 33, # 33, # 33, .dar în acest caz, în opinia mea, și nu va fi posibil, deoarece au semnat acordul și suma opredelena..tolko prin instanțele (și este probabil să eșueze. otsenkineobhodimo să reprezinte mai precis ce documente sunt disponibile și ce documente vor instanța), dar nu există nici un prejudiciu directe, A PIERDERI DE PROFIT (nu a confirmat oficial de către angajator). astfel încât în mod legal cel mai probabil nu va funcționa.
Trebuie să analizăm mai exact situația, dar consultările sunt date în orb.
Art. 232 TC RF - Partea la contractul de muncă (angajator sau angajat) care a cauzat daune celeilalte părți, rambursează această daună în conformitate cu prezentul Cod și alte legi federale.
Art. 238. Răspunderea materială a angajatului pentru daunele cauzate angajatorului
Angajatul este obligat să-i despăgubească pe angajator pentru prejudiciile directe care i-au fost cauzate. Venitul nerealizat (pierderea profitului) nu este supus recuperării de la angajat.
Sub daune directe se referă la o scădere reală a activelor în numerar ale angajatorului sau deteriorarea proprietății menționat (inclusiv proprietatea unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), precum și necesitatea angajatorului de a efectua costurile sau plăți inutile pentru achiziționarea, restaurarea bunurilor sau compensarea daunelor cauzate de un angajat unor terți.
Dacă există un interes - îți voi spune.
Dar înainte de asta - nu vreau ca un fost angajat să mă pedepsească pentru niște bani nebuni. Este doar o chestiune de principiu - există motive pentru asta.
Chiar dacă nu pedepsesc, angajații (care lucrează în prezent) au o lecție pentru viitor, deci își iau munca în mod responsabil.
Ei bine, acum pe afaceri.
Un contract de întreținere a computerelor a fost încheiat cu clientul. Angajatul a plecat să efectueze un costum simplu - să actualizeze cheia antivirus. În același timp, el a fost conștient de faptul că antivirusul nu a fost activat timp de 2 zile (de aici nu a protejat calculatorul). Angajatul a sosit, a intrat în cheie și a plecat. Deși există un program - efectuați o scanare completă a computerului.
Rezultatul - pe calculator erau troienii. Cu ajutorul troienilor, cheia pentru banca clientului a fost furat și numele parolei a fost interceptat. Au luat banii.
Desigur, poliția și serviciul de securitate al băncii se ocupă de cauza reală a cazului - aceasta este o versiune preliminară.
Bineînțeles, nu numai acest angajat este de vină, dar acest lucru nu este punctul în discuție.
În orice caz, un angajat în baza unui contract de muncă nu suportă o responsabilitate financiară completă, atunci nu puteți recupera nimic de la el. Numai aici - îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor oficiale și apoi numai dacă sunteți familiarizați cu semnătura angajatului cu regulile și descrierea postului de mai sus.
Chiar dacă ați concediat angajatul prin acordul părților, atunci toți banii ar trebui plătiți în ziua concedierii (articolul 140 al Codului muncii din RF). Și nu există nici o șansă de a pedepsi retrospectiva. Chiar dacă faceți un document administrativ despre ofițerul disciplinar și, în consecință, lăsați-l fără bonusuri, atunci el nu mai dorește să pună o dată cu data de care aveți nevoie. Ordinea nu va fi legală. I-ai explicat de la el faptul că sa întâmplat?
Și, astfel încât să fie toți lucrătorii rămași au fost în formă bună, cred că această situație poate fi prezentată în așa fel - toate pierderile în această privință diminuează partea primă a masei salariale a întregii echipe, ordinea prevăzută cu o explicație a ceea ce sa întâmplat, măsuri opredelyutsya pentru a preveni astfel de incidente, numit responsabil cu punerea în aplicare a măsurilor preventive, se efectuează o consolidare suplimentară, toate sunt re-familiarizate cu regulamentele și fișele de post și, dacă este posibil, (în conformitate cu legea).
Vă mulțumim pentru răspunsul detaliat. Trebuie să mă sperii - să fiu cel puțin
Un contract de întreținere a computerelor a fost încheiat cu clientul. Angajatul a plecat să efectueze un costum simplu - să actualizeze cheia antivirus. În același timp, el a fost conștient de faptul că antivirusul nu a fost activat timp de 2 zile (de aici nu a protejat calculatorul). Angajatul a sosit, a intrat în cheie și a plecat. Deși există un program - efectuați o scanare completă a computerului.
Rezultatul - pe computer erau troienii. Cu ajutorul troienilor, cheia pentru banca clientului a fost furat și numele parolei a fost interceptat. Au luat banii.
nu înțelege destul de bine vina acestui angajat, din care date că cheile au fost luate după acțiunile sale, și nu până atunci, adică în cele două zile în care calculatorul nu era protejat, iar conducerea organizației de servicii știa despre ea și nu a luat nicio măsură și acum Lipsa lui încearcă să-i facă pe salariatul concediat.
Posibile scuze care nu au fost primite la timp pentru o licență și m sunt imateriale: pentru aceasta există o cheie temporară în aproape orice antivirus
Cum nu? Încălcarea directă a articolului 140 din LC RF. În consecință, angajatorul poartă răspundere materială - Articolul 266 din Codul Muncii al Federației Ruse și prin acțiunile sale ilegale cauzează daune morale (articolul 237 din LC RF). Acest acord nu poate reglementa decât condițiile de concediere, de exemplu - fără să lucreze timp de două săptămâni sau viceversa la o lună după depunere, etc. În ceea ce privește plățile finale și emiterea fișei de lucru, copii ale documentelor, certificatul de impozit pe venitul personal etc. (dacă există o cerere din partea angajatului). Procedura generală de înregistrare a încetării contractului de muncă, vezi art.84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.
nu înțelege destul de bine vina acestui angajat, din care date că cheile au fost luate după acțiunile sale, și nu până atunci, adică în cele două zile în care calculatorul nu era protejat, iar conducerea organizației de servicii știa despre ea și nu a luat nicio măsură și acum Lipsa lui încearcă să-i facă pe salariatul concediat.
Posibile scuze care nu au fost primite la timp pentru o licență și m sunt imateriale: pentru aceasta există o cheie temporară în aproape orice antivirus
Nu am pretins că vina este numai pe angajat. Și încă o dată vă voi reaminti că există un program. pe care angajatul nu le-a îndeplinit. Pentru asta a vrut să pedepsească. Cheile au fost luate de curând - în cursul investigației, angajații băncii au făcut o scanare și au găsit troienii. Și din nou a spus că era încă o versiune (despre troieni).
Și subiectul a fost ridicat pentru a nu dezasambla incidentul, dar a se vedea numele subiectului.
Dacă într-adevăr dezvoltați tema cine este de vină - atunci și să-l numiți, probabil, pe o altă nevoie?
În ceea ce am înțeles de la numele subiectului pe care il cautati o modalitate de a pedepsi, care este, evident au decis că este de vina pentru acest angajat, și nu se poate dovedi cu certitudine absolută că cheile și parolele au fost furate după vizita angajatului, mai degrabă decât înainte.
Ei bine, Garfield, m-ai convins - am greșit să o pun la început. Pentru a nu induce în eroare pe nimeni altcineva, primul post a fost editat.
pornind de la cele de mai sus, nu veți demonstra niciodată că există o relație cauză-efect între încălcarea regulilor de către angajat și producerea de prejudicii clientului. Ceea ce se putea aștepta la maximum - îl lipiți de mustrare pentru încălcarea reglementărilor. Angajatul a demisionat. Prin urmare, monitorizați cu atenție restul.
Trimiteți-le prietenilor: