Nu vi se cere să lucrați în afara orelor normale de lucru.
Ar trebui stipulat ordinul de a vă implica în muncă în afara orelor normale de lucru.
Timpul de lucru - timp în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse sunt timpul de lucru.
Orarul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
Procedura pentru calculul de lucru norme de timp pentru perioada calendaristică specifică (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de lucru săptămânal este determinat de către autoritatea executivă federală care desfășoară activități de ordine publică și reglementarea juridică în domeniul muncii.
Angajatorul este obligat să urmărească timpul efectiv lucrat de fiecare angajat.
Scrieți o cerere cu o solicitare de a emite o astfel de comandă și asigurați-vă o plată suplimentară.
Cu credincioșie! GA Kuraev
Clarificarea clientului
Vă mulțumim pentru răspunsul operațional rapid, dar angajatorul prin toate mijloacele disponibile pentru el pentru a dovedi că șederea la locul de muncă - este inițiativa mea (pe care l-am nimeni nu a cerut să stea după orele de lucru) și că timpul alocat pentru mine de a face munca - real (deși nu este asa). În plus, aș dori să adaug că am fost unul dintre sarcina noastră mare colectiv se emite în scris, cu termene nerealiste și sub semnătura mea (legal ea?).
Vă mulțumim pentru răspunsul operațional rapid, dar angajatorul prin toate mijloacele disponibile pentru el pentru a dovedi că șederea la locul de muncă - este inițiativa mea (pe care l-am nimeni nu a cerut să stea după orele de lucru) și că timpul alocat pentru mine de a face munca - real (deși nu este asa). În plus, vreau să adaug că sunt singur în sarcina noastră de echipă mare, este emisă în scris, cu termene nerealiste și sub pictura mea (nu-i așa?).
Lena
A da locul de muncă în scris este dreptul angajatorului.
Dacă timpul nu este realist, faceți ce poți la timp. În caz de răspundere disciplinară, indicați în explicație că termenul limită pentru atribuire a fost nerealist.
În cazul unei sancțiuni disciplinare, aveți dreptul să îl contestați în instanță.
Cu credincioșie! GA Kuraev
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Trimiteți-le prietenilor: