Tweet pe Twitter
Propuneți-vă planul pe termen lung pentru câteva luni - aceasta va arăta conducerea pe care nu o împărțiți în viitor cu biroul. 2. Nu mergeți la birouri și nu vă plângeți de nedreptate. Cele "victime" sunt concediate în primul rând, deoarece sunt pregătite pentru acest lucru. Dimpotrivă, radiați încrederea în sine și performanța incredibilă. 3. Încercați să luați funcții suplimentare, încă o sarcină, începeți să faceți ceva important, ceea ce va dura mult timp. Dacă cineva nu poate face față sarcinilor și activitatea într-un mod neglijent, a sugerat: „! Lasă-mă să încerc să o fac“ Dacă orice sarcină pe comporta de sus ca un erou al filmului „Operațiunea“ Y „“ lactate «-» I „“ ?! Nisip de nisip? "-" Eu! "4. Construieste relatii cu liderul. Încercați să-l sunați la o conversație sinceră, spunând că doriți să vă corectați neajunsurile și să întrebați cât de bine să faceți acest lucru.
Respingerea articolului. cum și pentru ce poate fi concediat angajatul?
Întrebare: Dacă mă înscriu într-un sindicat, nu mă vor pedepsi pentru asta? Răspuns: Discriminarea pe baza apartenenței la un sindicat este o infracțiune penală. Orice angajator condamnat pentru discriminare sindicală riscă să fie urmărit penal.
Dacă sindicatul își construiește în mod competent activitatea și știe cum și unde să se aplice în astfel de cazuri, angajatorul este puțin probabil să contacteze sindicatul și să se angajeze în activități ilegale. Întrebare: Câți lucrători sunt obligați prin lege să organizeze un sindicat? Răspuns: Cel puțin trei angajați lucrează pentru un angajator, dar mai bine decât majoritatea.
Întrebare: Suntem pregătiți să formați un sindicat, unde putem să ne întoarcem pentru ajutor? Răspuns: În Rusia există multe sindicate rusești și interregionale și asociațiile lor. Dreptul de a alege un sindicat, în care este posibil să se alăture lucrătorilor.
Cum poți respinge un angajat nedorit fără consimțământul lui?
Trimite o cerere pentru a primi materiale După doi ani de strângere a curelei, în ceea ce privește reducerile bugetare, atunci când angajații trebuiau să lucreze mai mult și mai mult, în schimbul mai puțin, profesioniștii IT la toate nivelurile se pregătesc pentru următorul salt înainte. Și mulți dintre ei așteaptă să nu aștepte momentul în care va fi posibil să-i spună angajatorului: "Plec!".
Se pregătește să anunțe demiterea, ar putea fi tentat să părăsească compania cu mândrie în gloria ca fosta companie aeriană însoțitor de zbor Jet albastru Steven Slater (a se vedea bara laterală :. „“ Hero „clasa muncitoare“). Dar amintiți-vă că, atunci când părăsiți "cu zgomot", vă riscați să vă distrugeți cariera viitoare.
Schimb de lucru în orașul tău
Nici măcar nu te iau pe tine - doar te ignoră. Managerul este mai puțin interesat de părerea dvs. - nu caută sfatul dvs. și respinge în mod categoric ideile dvs. Deci șeful demonstrează pierderea credinței în angajat și chiar îl tratează ca pe o piedică.
4. În mod gradual, luați parte din autoritatea voastră, sub un pretext plauzibil, transferate către alți angajați. 5. Șeful în prezența ta continuă să vorbească despre nevoia de reduceri, despre dificultățile financiare din organizație, despre personalul umflat.
Ce ar trebui să fac? 1. În răspunsul scris susține, de asemenea, în scris, dar fără emoție, argumente - că, dacă ai ceva de spus. Și păstrează o copie. Tratează în mod constructiv pretențiile și adaugă o notă propunerii care poate fi îmbunătățită.
Ce trebuie făcut dacă un angajat amenință să renunțe la un scandal
Nu scoate în evidență noul său loc de muncă, colegii nu fi tentati oferta de a lucra cu tine după ce pleci, nu întristați pe angajator și angajați, fie înainte, fie după plecarea lor. Nu creați impresia că considerați orele de lucru rămase.
Comportamentul dvs. trebuie să fie demonstrat că, în ciuda plecării dvs., compania rămâne un loc excelent de lucru. Pentru a lăsa o memorie bună, trimiteți un e-mail cu o scrisoare de mulțumire tuturor colegilor. În cele din urmă, puneți lucrurile la dispoziție la locul de muncă. „Dacă lăsați cu capul a avut loc afacerile mari, ceea ce duce în ordine și curățenie de locuri de muncă, colegii tai vor avea mai puține motive să vorbească rău despre tine, - a spus Ebouf. "În memoria celor din jurul vostru, veți putea menține un sentiment de respect față de sine și de respect de sine".
"Omiteți!" Opt motive pentru a nu amâna această decizie
Expertii recomanda pentru a transmite știri de demisie verbal - de preferință în persoană - mai degrabă decât să comunice e-mail lui demisie. Astfel, sunteți curtenitori și vă exprimați respectul.
Este mai bine decât să trimiteți un e-mail. Și acum vom discuta exact ce anume îi veți spune șefului tău. Miranda recomandă să respecte următorul scenariu: "Îmi amintesc cu căldură timpul petrecut la XYZ. Aici am învățat multe și am avut multe abilități. Această experiență a fost foarte utilă pentru mine.
Șeful vrea să mă împuște
Cu această situație trebuie să mă confruntăm din nou și din nou ", a spus Simmons. - Șeful te face un contra-propunere, și să se crede că nu poate fi de încredere, și de urgență trebuie să caute un înlocuitor. El te lasă pentru a ușura tranziția, și apoi cu o conștiință clară de a declara demisia. "
Poate că nu vrei să vorbești despre noul tău loc de muncă, și asta e bine.
Angajatorul forțează să demisioneze după voință. Ce ar trebui să fac?
Propunerea pe care am primit-o este mai conformă cu abilitățile profesionale pe care le-am dobândit deja / răspunde aspirațiilor mele de carieră / promovează dezvoltarea de noi tehnologii / îmi permite să câștig experiență într-o nouă industrie ". Potrivit lui Kathy Simmons, CEO-ul Netshare, care a organizat comunitatea de rețele on-line pentru manageri lucrătorilor, și-a anunțat demisia va fi mai ușor dacă ai fi vorbit anterior cu capul de obiectivele lor de carieră.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: