Întrebarea fostului șef este adesea un fel de piedică în timpul interviului. Solicitantul este pierdut sau începe să taie adevărul uterului, care îl introduce pe intervievator într-o stupoare sau încearcă să se îndepărteze de subiect, care poate, de asemenea, să alerteze. Și nu atât de des, candidatul cu o pietate răspunde despre fostul lider. Deci ce merită să vorbim despre fostul șef și despre ce mai bine să păstrăm tăcerea?
EKATERINA ZHUROVA,
director al personalului companiei tipografice "Neoprint":
Deseori se întâmplă ca viitorul angajator să fie interesat de interviu, cum s-au dezvoltat relațiile cu fostul șef. Oricare ar fi răspunsul dvs. la această întrebare, trebuie să răspundeți cât mai cinstit posibil. Cu o relație bună - totul este clar, fiind ușor de spus despre ele. Dar se întâmplă și invers - motivul concedierii este conflictul cu capul. Și în acest caz, nu ar trebui să-i certați pe șef și să-l învinuiți pentru incompetență. La urma urmei, dacă vorbiți negativ despre acest lider, atunci este probabil ca în viitor să răspundeți și la altceva. În plus, un angajator potențial poate obține impresia că sunteți o persoană de conflict.
OLGA KRAEVA,
Director general al "MP" Concept "(organizarea de sărbători corporative, formare, asistență în domeniul ocupării forței de muncă):
Una dintre întrebările provocatoare la interviu este despre fostul lider. Cât de bine să formulați răspunsul dvs.?
Este necesar să se împartă cu oamenii (inclusiv cu șefii), astfel încât mai târziu să nu fie o rușine să se întâlnească.
Adesea, angajații tineri, ambițioși, care părăsesc locul de muncă în căutarea celor mai buni, ca motiv pentru schimbarea muncii numit lipsa de creștere a carierei. Șeful așa-zisului, în toate încălcările pe talentul tânăr, nu permite tinerilor talente să se dezvolte cu forță. Și, pe lângă faptul că e prostește, nu știe legile, nu-i pasă de noile tendințe.
Un astfel de monolog provoacă afecțiune la început, apoi o ușoară iritare. Atitudinea agresivă față de liderul imediat este greșită. Feedback-ul negativ despre șef nu va contribui la succesul noului angajator. Concluzia despre om se sugerează: competitorul este conflict, neloial.
Recrutorul în procesul de intervievare proiectează modelele de comportament ale candidatului pentru viitorul lider și echipa. Și acest reclamant va fi negat.
Iată un alt exemplu: candidatul, ca motiv principal al concedierii sale, a numit caracterul rău și manierele teribile ale fostului său șef. La un moment dat am putut să lucrez împreună cu persoana menționată - îl pot caracteriza doar pe partea pozitivă ca o persoană tactuală și foarte matură.
FAITH MAKUROV,
Director Internațional de Recrutare, Intercomp Global Services:
Se întâmplă, de asemenea, că liderul este slab orientat în acest subiect, nu are o experiență de muncă relevantă, sau calitățile sale personale sunt departe de ideile general acceptate de decență, de etică în afaceri și de respectarea legislației muncii. Toate acestea, desigur, pot provoca iritarea între subordonați, pot crea o atmosferă nesănătoasă în echipă și pot afecta negativ procesul de lucru. Dar, în acest caz, nu merită să declare categoric într-un interviu că șeful dvs. nu este talentat, este un tiran și nu înțelege nimic. Este mai bine să ignoriți subiectul neplacut pentru dvs. și să descrieți ce a dat compania în timpul petrecut în ea, ceea ce ați învățat, ceea ce ați învățat. La urma urmei, dacă doriți, puteți găsi aspecte pozitive. Dacă nu lăsați întrebarea directă a intervievatorului, atunci puteți spune că nu sunteți mulțumit, ci oarecum impersonal și cel mai important - calm, confident și fără emoții inutile. De exemplu, pentru a clarifica faptul că conducerea sa schimbat, compania și-a schimbat structura, planurile strategice de dezvoltare, obiective care contravin criteriilor dvs. de referință profesionale.
NATALIA GOLOVANOVA,
Șeful Centrului de Cercetare al portalului de recrutare Superjob.ru:
La interviuri, vorbiți despre angajatorii dvs. din trecut și prezent doar pozitiv, lăsând în urmă toate aspectele negative, chiar dacă acestea ar fi motivul pentru găsirea unui nou loc.
Evitarea recenziilor negative este extrem de importantă, deoarece șeful potențial vă proiectează automat povestea. Discuțiile despre angajatorul trecut pot apărea în legătură cu recomandările. Dacă nu v-ați despărțit cu fostul bucătar-șef într-un mod prietenos, atunci oferiți recomandări colegilor sau clienților.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: