Cum folosim timpul de lucru?
Odată ce am văzut statutul în rețea - "O femeie decentă are timp să-și facă toate treburile personale în timpul programului de lucru" și a decis să reflecteze asupra acestui subiect cu cititorii ei.
Dacă vă puneți întrebarea "Ce facem la lucru?", Este evident că vom răspunde la toate la fel - la locul de muncă pe care lucrăm. Da, conștient înțelegem că la locul de muncă trebuie să ne angajăm exclusiv în muncă. Dar observațiile din experiența practică personală și rezultatele anchetelor sociologice indică contrariul, puneți doar această întrebare într-un mod diferit:
"Folosiți timp de lucru în scopuri personale?"
- 53% dintre respondenți au răspuns "uneori se întâmplă"
- 33% - "da, întotdeauna"
- 6% dintre angajați cred că acest lucru este greșit
- 5% dintre angajați nu utilizează niciodată timpul de lucru în scopuri personale
- 6% dintre respondenți au răspuns că toți o fac și astfel o fac
După cum reiese din rezultate, mai mult de jumătate dintre cei chestionați consideră că, în ordinea lucrurilor, treburile personale se desfășoară în timpul programului de lucru. Aceasta este o problemă perenă a angajatorilor și angajaților, a celor care angajează și a celor angajați pentru a lucra în anumite condiții precontrate.
Se poate înțelege pe cei și altele: angajați, în special a celor a căror zi de lucru durează de luni până vineri 9-18, sunt în imposibilitatea de a rezolva complet problemele personale, cum se întâmplă adesea în decizia lor de a studia cu același program. Există o singură opțiune - de a lua timp liber sau de a cere de la autorități, care nu este binevenită de niciun lider.
Liderii, dimpotrivă, ar trebui să primească un randament pentru fiecare ruble investiți - afacerea este o afacere. Realitatea este că o concurență dură în afaceri îi dictează regulile: dacă intri constant în poziția altora, vei ajunge fără afaceri. Cei care sunt mai stricți în raport cu angajații lor vor supraviețui.
Cercul a fost închis: este păcat pentru amândoi. Dar, în unele companii, există încă o cale de ieșire din aceste situații. Afacerile personale care au loc să se acumuleze, dacă nu sunt rezolvate la timp, vă pot împiedica să vă concentrați asupra muncii. Sunt de acord, toți managerii ar dori să vadă la locul de muncă un angajat eficient, care își îndeplinește îndatoririle la timp și cu o eficiență ridicată.
Cum să cheltuiți din punct de vedere legal 20% din timpul care lucrează pe afacerile personale?
De exemplu, în Google, angajații pot petrece 20% din timpul lor în afaceri personale. Acest punct este clar stipulat în contracte. Această metodă oferă conducerii încrederea că angajații nu vor fura timpul de lucru. În plus, încă de la începutul lucrării, compania demonstrează angajatului că are grijă de el, ceea ce sporește loialitatea și productivitatea ridicată a personalului.
În companiile mici, personalul în avans încearcă să obțină încredere de la conducătorul managerului, dovedind prin munca sa că plecând pentru afaceri de familie, suma planificată a muncii va fi încă îndeplinită la timp. Ca rezultat, angajații recunoscători încearcă să lucreze mai eficient, știind că cererea lor nu va fi ignorată data viitoare.
Nu cu mult timp în urmă, Superjob a efectuat un sondaj printre cititorii săi, întrebându-i:
"Sunteți de acord cu afirmația că dacă angajații au posibilitatea de a dedica o parte din timpul de lucru la rezolvarea problemelor personale, atunci productivitatea muncii lor crește considerabil?"
- 18% - cu siguranta "da"
- 38% - mai degrabă "da"
- 32% - mai degrabă "nu"
- 12% - cu siguranta "nu"
Printre respondenții care au răspuns la întrebări s-au numărat cei care lucrează pentru angajare și cei care le angajează. Opiniile au fost împărțite aproape în mod egal. Liderii știu ce fel de bunătate excesivă se poate transforma în - puteți foarte repede să vă așezați pe gât. Și un pic "overstrained stick" - conta, cifra de afaceri a personalului este asigurată.
Cum să negociezi pe plajă?
Nu toată lumea poate găsi mijlocul de aur în relațiile cu personalul, și nu întotdeauna. Știu o tehnică foarte bună, care va ajuta să evitați multe probleme în viitor: "să se așeze pe mal". Dar cu o avertizare: pentru aceasta trebuie să se pregătească condiții adecvate. În cazul în care acest lucru este personalul de la recepție la locul de muncă, aceasta înseamnă că societatea trebuie să fie pregătit să fișa postului, angajatul ar trebui să aibă acces la vânzările de carte corporative (ale căror activități sunt legate de vânzări) și cu normele interne ale reglementărilor societății, toate că nu s-ar fi provocat dezacorduri în viitor și neînțelegeri cu privire la aspecte specifice.
Atunci când compania are un sistem clar în care sarcinile cu care se confruntă fiecare angajat și companie sunt formulate corect și corect, acest lucru reduce riscul de neînțelegeri, dar nu le exclude complet. Afacerile personale sunt disponibile atât pentru angajați, cât și pentru manageri. Va veni timpul când vor trebui rezolvate. Prin urmare, interacțiunea angajaților și a managerilor ar trebui să fie construită pe încredere, însoțită de rezultatele muncii, mai degrabă decât de cuvinte și promisiuni.
Această abordare a cazului este, fără îndoială, mai eficace decât supraveghetorul din spatele angajatului. Astăzi, acest lucru este înțeles de tot mai mulți manageri care gestionează afacerile companiilor. O muncă monotonă și monotonă trebuie doar întreruptă de o odihnă de cinci minute, care este prevăzută de legislația muncii. În astfel de pauze tehnice, un angajat poate aborda probleme personale.
Dovedeste ca esti cel mai bun!
Trebuie doar să dovediți prin atitudinea dvs. de a lucra că puteți avea încredere și, indiferent de ce, veți fi valoros pentru companie, veți fi prețuit. Toate acestea sunt posibile, cu condiția să utilizați fiecare minut al orelor dvs. de lucru pentru a îmbunătăți productivitatea muncii dvs.: stăpânirea cunoștințelor noi, gestionarea timpului, aplicarea tehnicilor de creștere a productivității, de auto-dezvoltare, care va afecta, fără îndoială, atitudinea față de dvs. În cazul în care rezultatele muncii nu suferă, atunci sunteți în stare și aveți timp să desfășurați treburi personale în timpul orelor de lucru, în mod creativ și imperceptibil pentru manager.
Da, nu este ușor, chiar se poate spune - este dificil pentru cei care sunt obișnuiți să stea la locul de muncă și dimineața următoare să vină să lucreze în același scop. Trebuie să rețineți că astăzi nu veți fi plătiți pentru asta. Dar acestea sunt resursele și instrumentele care pot schimba nu numai cariera ta, ci și îmbunătățiri semnificative ale vieții tale personale.
Vă propun să studiez articolele scrise de mine puțin mai devreme pentru a învăța câteva tehnici interesante care vă vor permite să fiți mult mai productivi la locul de muncă. Creșteți eficiența cu ajutorul "Piggy Tips for a person effective".
"Faceți mai mult în mai puțin timp cu
Problemele personale ale persoanei sunt, de obicei, mai importante decât cele publice. Dacă managerul nu înțelege acest lucru și nu se întâlnește cu angajatul, angajatul va folosi în mod necesar timpul de lucru pentru rezolvarea lor. Poate că opțiunea clasică este o excursie la o întâlnire cu un client, în cele mai multe cazuri o parte din timp va fi dedicată rezolvării problemelor personale, beneficiul este o scuză convenabilă.
Depinde mult de atitudinea față de subiect, atât interpretul, cât și șeful. Chiar și într-o astfel de organizație reglementată, cum armata sovietică a reușit să creeze un climat normal în echipă și să nu uită de problemele personale.
Adevărat, poate că de asta sa prăbușit ...
Poate Alexei. Deși au existat mai multe motive. În Armata Sovietică și în Uniunea Sovietică exista o altă ideologie. Toți oamenii au fost impregnați de această ideologie. Această ideologie avea propriile reguli, oamenii respectau aceste reguli scrise și nescrise. Și acum ce? Ideologia nu este cu siguranță. La toata lumea.
Și din nou, punctele de vedere s-au îndreptat către Occident. De mai mulți ani, Google a fost recunoscută ca fiind una dintre cele mai bune companii pentru care lucrează. Dar ... toată lumea încearcă să vadă partea pozitivă: sălile de gimnastică, grădinițele sunt drepte în clădire cu biroul, antrenamentul de închidere etc. dar puțini oameni știu că aceasta este o singură companie. Nu toată lumea, chiar și un angajator american, își poate permite acest lucru (ceea ce nu se datorează a ceea ce nu dorește). Deși înregistrat la Google, că 20% din problemele lor, dar, de îndată ce noul CEO a făcut toate sunt navigarea în birou și nu acasă, un murmur a crescut ... și în plus, unitatea de angajatorii dau tanara mama chiar un an pentru a rămâne acasă cu copilul, pe care norocoase - 3 luni plătite de maternitate, așa că trebuie să lucreze fata a fost dat 5 săptămâni, iar apoi a spus să se întoarcă ... Concluzie: întotdeauna bine acolo în cazul în care nu suntem.
M-aș bucura să lucrez la afacerea personală la locul de muncă, dar întotdeauna nu am timp. Prin urmare, cred că dacă o persoană are timp pentru afacerile personale, atunci unul din cele două lucruri: fie are puține îndatoriri oficiale, fie o persoană poate funcționa mai bine, dar nu dorește / nu poate funcționa. Prefer să nu lucrez cu astfel de oameni.
Căi bune de a te distra de tine, Dmitry! Și încă mă întreb unde ai atâtea timp. Dacă aș avea o astfel de oportunitate, aș fi putut face același lucru))))))) Clasa! Îmi invidiez invidia albă!
Trimiteți-le prietenilor: