Poate că ne-am întrebat în mod repetat întrebarea, de ce,, angajații eficiente talentați inteligente stau pe același loc, după ce a pierdut orice speranță în creștere, în timp ce unele dintre fotografii (mai activ, inteligent) se învârt în jurul șefii și câștiga o reputație nebun lucrători valoroși? Cum o fac pe toate?
Se pare că totul nu este atât de dificil - doar ei sunt capabili să se supună în mod corect ca angajat potrivit. Puteți spune că acest lucru este puțin nedrept. Da, este posibil. Dar imediat trebuie să vă gândiți la modul în care un șef veșnic ocupat poate afla despre puterile dvs. superioare dacă stați liniștit la birou în total 8 ore de lucru, ca și mouse-ul. Talentele lor trebuie să fie arătate. La urma urmei, proverbul despre faptul că talentele trebuie să fie ajutate, iar mediocritatea însăși nu va fi nimicită în zadar.
Dacă sunteți vizitat din ce în ce mai mult de gânduri despre subevaluarea dvs., atunci nu vă așezați înapoi - du-te! Uitați de modestie inutilă, totul este în mâinile tale!
Deci, ce trebuie să faceți pentru a intra în categoria "favoritelor bucatarului"?
Nu permiteți, în nici un caz, ca apariția dvs. în biroul șefului să fie asociată numai cu unele probleme sau probleme neașteptate apărute. Este necesar ca șeful să fi auzit de la tine doar veste pozitivă. Și trebuie să devii o "rază în întuneric", spunând doar ceva bun. Dar țineți cont de faptul că, înainte de a vă duce la birou autorităților cu orice știri, verificați-o corect, pentru a nu fi într-o situație prostească.
Trebuie să fiți întotdeauna în fața autorităților. Prin urmare, trebuie să participați activ la orice discuții, întâlniri. Exprimați-vă punctul de vedere. Arătați că aveți, de asemenea, opinia voastră despre fiecare situație. În timpul întâlnirii, nu vă ascundeți în spatele angajaților ca o școală, dar stați pe rândurile din față, astfel încât șeful vă vede.
Reputația dvs. în multe moduri poate depinde de secretarul personal al șefului. Prin urmare, trebuie să vă împrieteniți cu ea și să intrați în încredere. La urma urmei, secretarul este această dreaptă a șefului, care știe mai bine decât oricine cum să meargă cu șeful cu o cerere sau când trebuie să "aștepți o furtună".
Învățați să lăudați șeful. La urma urmei, el este și el un om și are nevoie de laudă pentru munca sa, nu numai din partea înalților, ci și din partea angajaților săi. Dar aici trebuie să fii extrem de precaut - lauda nu ar trebui să traverseze linia dintre laudă sinceră și sibilitate (crede-mă, este imediat foarte vizibilă).
Uită de lista bolnavilor. Desigur, ar fi mai bine să nu se îmbolnăvesc deloc, dar acest lucru este aproape imposibil. Dacă ați luat chiar ARVI, nu trebuie să fii erou spartan și să transportați boala pe picioare, infectând astfel toată lumea din jurul dvs. în birou. Un sef deștept, dacă nu se îngrijește numai de propria sa sănătate, ci de starea de sănătate a angajaților săi, nu va obiecta niciodată să luați un spital. Dar nu trebuie să fie abuzat, trebuie să existe o măsură.
Ar trebui să puteți evalua situația. Sunt de acord că ar fi nepotrivit să solicite șefului următoarei săptămâni de vacanță, sau întrebați la ieșirea de mâine, pentru că matineu copilului în grădină, atunci când în birou sa întâmplat la unele situații de urgență sau în cazul în care problemele financiare de campanie pogruzla. Prin urmare, este mai bine să nu întăriți autoritățile și veți fi mai liniștiți.
Nu vă fie frică să vă ocupați de sarcini complexe și de neînțeles. Șefii apreciază foarte mult acești angajați, care au reușit să scoată un proiect complex, uneori chiar eșuat, care, de asemenea, în același timp cu beneficiul campaniei. Prin urmare, luați cu îndrăzneală astfel de sarcini dacă doriți să obțineți încrederea șefului. Dar nu trebuie să promiteți prea mult - să vă apreciați cu adevărat abilitățile. Dacă simțiți că nu vă puteți justifica încrederea, mai bine refuzați în prealabil, decât riscați și veți avea un fiasco complet.
Nu foarte des puteți întâlni un astfel de șef care poate spune în mod clar ce vrea exact de la dvs. Deseori, șefii speră pur și simplu pentru ingeniozitatea subordonaților lor. Prin urmare, pentru astfel de cazuri este mai bine să alegeți o tactică normală - doar pentru a observa tot ceea ce se întâmplă și pentru a trage concluzii pentru sine. Dacă șeful dvs. nu-i place să fie deranjat în după-amiaza, este mai bine să nu raportați biroului său în acest moment. El este foarte strictă în ceea ce privește emiterea codului de îmbrăcăminte - lăsați minișarul preferat pentru o ocazie mai potrivită. Și cel mai important, amintiți-vă, NICIODATĂ să spuneți o expresie ca "Nu prea înțeleg ce vrei de la mine". Pentru șef, acest lucru poate deveni un indiciu că îl acuzați că nu a reușit să stabilească sarcini și că el poate pur și simplu să vă învinuiască pentru pur și simplu neprofesionalism.
Uneori se întâmplă că capul te instruiește bine, doar sarcini nerealiste. Nu trebuie să lupți imediat în isterie, susținând că acest lucru nu este deloc parte a responsabilităților tale. Cu aceste expresii, veți sublinia doar neajutorarea voastră. Dacă sarcina nu depinde de dvs., explicați-o șefului (indicați motivele reale pentru care nu puteți face acest lucru).
Aflați cum să răspundeți corespunzător la critici. Scapa de gandul ca toti sefii fac doar asta, ca ei mereu certa si "educa" subordonatii lor - acesta este un mit care a fost mult timp disparut. Doar șeful este nemulțumit de unele piercinguri ale angajaților săi, așa că încearcă să le arate greșelile făcute, astfel încât acest lucru să nu se mai repete în viitor. Uitați de astfel de reacții ca lacrimile. Este mai bine doar să promiteți liniștit că acest lucru nu se va întâmpla din nou și veți lua în considerare toate greșelile.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: