Zilele călătoriei de afaceri în cartea de raport sunt închise "8" am corectat eroarea, revista "cartea principală", numărul 3 pentru anul 2018

Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.

Contribuabilii care sunt obligați să preia declarația TVA pe cale electronică și explicațiile pe care aceasta le solicită ca răspuns la cererile autorităților fiscale trebuie trimise de către TKS. Există un format aprobat pentru astfel de explicații electronice. Dar, după cum reiese din decizia recentă a Serviciului Federal Federal, chiar dacă neglijezi formatul stabilit, nu ar trebui să fie amendă.

În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?

Site-ul web al Fondului de pensii conține versiunile actuale de programe gratuite pentru pregătirea și verificarea documentelor de raportare prezentate în fond.

Cel mai adesea, angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă, de exemplu, patru și doi dintre aceștia sunt deja în vârstă, atunci contabilul poate avea întrebarea în ce măsură să acorde o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.

Din anul următor, cetățenii care au dreptul să beneficieze de impozitul pe proprietate, de transport și / sau de impozit pe teren, nu vor trebui să prezinte IPNS documentele care confirmă dreptul la prestații.

EV Orlova, șeful departamentului de audit, LLC PARTI

Acest lucru se poate întâmpla dacă cronometrorul semnează incorect notele de călătorie din foaia de timp. Și uneori G8 apar doar din cauza primirii cu întârziere a informațiilor despre călătorie.

Corectăm foaia de timp

Acest lucru ar trebui făcut imediat după ce sa dovedit că a apărut o eroare. Necesitatea de a emite o comandă separată pentru a fixa cardul de raport, în opinia noastră, nu. Aveți deja o comandă pentru a trimite un lucrător într-o călătorie de afaceri, acesta arată datele sale, există o sarcină de lucru cu secțiunea completat "Un scurt raport privind misiunea". În cazul în care comanda pentru o călătorie de afaceri nu a fost anulată sau modificată din nici un motiv, aceasta va fi baza pentru corectarea calendarului.

Modificările aduse cardului de raport trebuie să fie certificate cu semnăturile celor care l-au semnat inițial și cu sigiliul organizației.

Noi recalculam plățile angajatului

Acum ar trebui să calculați câștigurile medii pentru zilele călătoriei și să o comparați cu salariatul plătit pentru aceste zile de salariu. Există situații:

• <или> angajatul a fost plătit exact cât ar fi trebuit. Acest lucru este posibil într-o situație în care salariul mediu și salariul pentru zilele călătoriei de afaceri sunt aceleași. În plus, multe organizații practică suprataxe angajaților înainte de salariu în cazurile în care câștigul salarial mediu este mai mic decât salariul curent pentru timpul unei călătorii de afaceri. Dacă există astfel de prevederi în documentele dvs. (contractul colectiv de muncă, prevederea salariilor, regulamentele de călătorie), nu va trebui să recalculați plățile;

TELL THE HEAD

• <или> salariul este peste câștigurile medii. Tot ce trebuie să faceți este să întrebați angajatul să returneze suma plătită în plus. Organizația nu are dreptul să rețină bani de la un angajat fără consimțământul lui. Nu va fi posibilă colectarea acestei sume și prin art. 137 din LC RF;
• <или> salariul este sub medie. În acest caz, angajatul trebuie să fie plătit și cu plata compensației pentru întârzierea efectuării plăților. Aceasta se calculează pe baza 1/300 Băncii Centrale, care a funcționat pe parcursul perioadei de întârziere la plată, iar suma nu este plătită la timp (adică fără PIT) art. 236 din LC RF.

În orice caz, este mai bine să compilați un certificat contabil și să înregistrați în el ceea ce a rezultat din greșeala din grafic - depășire sau subpayment. Și acum luăm în considerare procedura contabilă în ultimele două cazuri.

Angajatul a fost plătit în plus

Dacă angajatul refuză să restituie banii, ajustați numai impozitul pe venit. La urma urmei, sumele plătite în plus pentru perioada călătoriei de afaceri sunt plăți nerezonabile. Adică pentru atribuirea perioadă trebuie să fie prezentată o declarație revizuită de impozit pe venit, reducerea costurilor forței de muncă (în termeni de salariu), să plătească taxe și să plătească un stilou și n. 1, art. 54. Art. 75. para. 1 p. 1 al art. 81 din Codul fiscal. Și NDFL și contribuțiile nu trebuie să fie reduse (a existat o plată pentru angajat), prin urmare, nu este nevoie să se facă nici o schimbare.

Să presupunem că angajatul a fost de acord să restituie în mod voluntar plățile excedentare. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrie o declarație care să solicite păstrarea sumei plătite în plus din următoarea plată. Fie angajatul poate returna banii direct la casier cu un mandat de primire.

lucrător supraplată înseamnă că aveți arierate de impozit pe venit în perioada de impozitare (de raportare) în care călătoria (în termeni de supra-acumulate salarii și de asigurare prime din aceasta, care au fost încorporate în costurile „lucrative“). Prin urmare, este necesar să se plătească restanțele și penalitățile și să prezinte o declarație revizuită de impozit pe venit pentru perio d alin. 1, art. 54. Art. 75. para. 1 p. 1 al art. 81 din Codul fiscal. În corectitudine, trebuie să specificați suma corectă a impozitului, calculată luând în considerare modificările.

Angajatul era slab plătit

Facem corecții în contabilitate

Introducerea modificărilor în contabilitate ar trebui să fie formalizată cu un certificat contabil. Ordinea de acțiune în acest caz depinde de timpul de eroare din cardul de rapoarte. Să luăm în considerare situațiile posibile.

Articole similare

• Cota participantului a fost transferată la ooo, revista "cartea principală", nr. 15 pentru anul 2018

• Rezultatele evaluării speciale sunt convenite cu angajatul, revista "cartea principală", numărul 19 pentru anul 2018

Trimiteți-le prietenilor: