Dacă există dezacorduri, ia în considerare ceea ce ați descris ca IMHO
sir_den a scris: П
Ie indiferent dacă acestea sunt pierdute. 15 zile?
Apoi, locul de ieșire în ordinea, plecarea în vacanță pentru a salva și a DPS, ci un raport de la Reza a fost o creștere în vacanță, 20 de zile de concediu plătit nu este „ars“. Soluția pozitivă a problemei Pts. depinde foarte mult de sprijinul prietenos în cadre și de cel puțin non-rezistența comenzii. Pentru că pot renunța la timp. Și la sosirea într-un loc nou sau după retragere, dreptul la acest tip de dopa este anulat.
Tot ceea ce se spune este pur și simplu IMHO.
Mai puțin frecvente Romantic,
Deci, acest lucru nu este încă vacanță și de vacanță dopsutki la principal și sunt disponibile pentru cei care servesc la „biroul“. Și managerul nu este respins. Sunt de acord, în cazul în care zatorchat la dispoziția perioadei de mai sus, iar în anul următor pe care nici nu poate visa dopsutkah, dacă nu numi o astfel de poziție în cazul în care (acele zile) sunt stabilite.
Voi reformula următoarele întrebări:
1. după retragerea armatei va acorda 55 de zile de concediu de bază (conform situației pe care am indicat-o) sau doar 40 de zile?
2. În cazul în care „ras“, cu dopsutkami, putem cel puțin proporțional cu timpul sărbătorit prin poștă (la ordinul de la data publicării deciziei privind retragerea în distanțiere) pentru a solicita ceva (performanță)?
3. Dacă înainte de a părăsi site-ul timp de 15 zile, se va "rade" ulterior la solicitarea a 40 de zile de la cel principal?
Este clar că prietenia cu personalul are multe, dar aici, cel mai probabil, este necesară o evaluare juridică.
Și apoi apare o vrăjitorie
Dacă există dezacorduri, ia în considerare ceea ce ați descris ca IMHO
sir_den a scris: Undone romantic,
Voi reformula următoarele întrebări:
1. după retragerea armatei va acorda 55 de zile de concediu de bază (conform situației pe care am indicat-o) sau doar 40 de zile?
2. În cazul în care „ras“, cu dopsutkami, putem cel puțin proporțional cu timpul sărbătorit prin poștă (la ordinul de la data publicării deciziei privind retragerea în distanțiere) pentru a solicita ceva (performanță)?
3. Dacă înainte de a părăsi site-ul timp de 15 zile, se va "rade" ulterior la solicitarea a 40 de zile de la cel principal?
La noi, această întrebare tratează (fotografii) astfel:
în conformitate cu punctul 1 - numai 40, 15k "arsuri", deoarece merge strict la birou, care nu mai este disponibil cu deducerea, atunci - terenul este pierdut;
În conformitate cu alineatul 2 - nu, pentru că nu, pentru că nu sunt furnizate. (aceasta nu face parte din proporțional jucat proporțional pentru un an incomplet)
în conformitate cu punctul 3 - separat "aceste" 15 zile nu dau deloc în nici un fel, numai la principal sau parte (15 + 15). Un exemplu descriptiv: oamenii, în decursul unui an calendaristic într-un alt loc, au luat complet principalul, au venit aici, dreptul de a adăuga. 15 zaimel, nu-mi dau seama, tk. nu este nimic de adăugat.
Neg un alt exemplu, în același loc a avut dreptul la încă 15 (pentru Nord), unde a promis că noul loc el va lua, noi nu dau, pentru că dreptul este pierdut odată cu schimbarea condițiilor de serviciu. Ie a tras un șurub frumos
Poate altcineva.
Tot ceea ce se spune este pur și simplu IMHO.
sir_den a scris: Undone romantic,
Duc nu este o vacanță suplimentară, ci mai degrabă o odihnă pentru principal și este dată celor care servesc pe "posturi".
sir_den a scris: Și managerul nu este respins.
Dacă aceasta este o "creștere a concediului de bază", atunci, cred că, unele dintre ele ar trebui luate acum. Ce spune șeful tău despre asta? La urma urmei, "abordarea" lui trebuie să danseze.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: