În unele cazuri, lucrător de ardere se bazează plecare (Art. 178 LC RF), de exemplu la concediere din cauza stării reduse sau apel pentru serviciul militar (pag. 2 ore. 1 st. 81 și p. 1 h. 1 ST. 83 TC RF).
Plata compensatorie este câștigul salarial mediu reținut de fostul angajat pentru o anumită perioadă de după concediere.
Indicatori pentru calcularea plăților compensatorii
Pentru a calcula plata compensației, trebuie:
- stabilirea datei de începere și datei de încheiere a perioadei pentru care este plătită;
- timpul care trebuie plătit;
- Calculați suma câștigului mediu pe unitate de timp.
După stabilirea datelor inițiale, plata compensației poate fi calculată prin formula:
Plata compensației = Durata eligibilă pentru x Veniturile medii pentru
plata unității de timp
Timpul pentru care se plătește indemnizația de compensare
În funcție de motivele concedierii, remunerația se plătește în valoare de câștiguri medii lunare sau de două săptămâni (părțile 1 și 3 din articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Determinați data de început și de sfârșit a perioadei
Normele generale de calcul al termenilor sunt stabilite în articolul 14 din Codul Muncii. Fluxul de clauze, cu care este legată rezilierea raportului de muncă, începe în ziua următoare datei calendaristice, care determină sfârșitul acestora (Partea 2, articolul 14 din LC RF).
Perioada trebuie să fie calculată din ziua următoare datei concedierii. Dar principala dificultate constă în stabilirea datei de expirare.
Dacă plata compensației este plătită pentru o lună. Algoritmul de determinare a limitelor perioadei plătite depinde de data la care începe să se încadreze perioada.
Dar data de la începutul perioadei nu coincide întotdeauna cu prima zi a lunii calendaristice. În acest caz, ultima zi a perioadei este convenabilă pentru a stabili acest mod.
Dacă plata compensației este plătită în două săptămâni. În acest caz, algoritmul propus mai sus nu este aplicabil. Deoarece numărul de zile calendaristice dintr-o lună poate fi diferit, iar în două săptămâni există întotdeauna 14 zile calendaristice. Dar acest fapt facilitează sarcina contabilului.
Se stabilește și data începerii perioadei. Aceasta este ziua următoare datei concedierii. Și ultima zi va fi întotdeauna cea de-a 14-a (indiferent de numărul de zile calendaristice din luna de concediere).
Dacă ultima zi este o zi liberă sau o sărbătoare
Pentru a determina limitele perioadei pentru care se plătește indemnizația de despăgubire, nu contează ce zi se termină - de lucru, de weekend sau de sărbătoare.
În acest caz, trebuie să stabiliți o perioadă pentru a determina valoarea plății compensatorii și să nu faceți nicio acțiune pe care nu o puteți efectua într-o zi nelucrătoare.
Plata compensatorie pentru zile sau ore?
Plata compensatorie rambursează câștigurile salariale, pe care nu le poate primi pentru o anumită perioadă după concedierea forțată.
Calculul timpului plătit depinde de procedura de înregistrare a timpului de lucru al salariatului concediat.
Un cont de zi cu zi al programului de lucru. Dacă timpul de lucru al unui angajat este măsurat în zile, atunci se va plăti compensația pentru numărul de zile lucrătoare pentru perioada pentru care se plătește compensația.
Este necesar să se determine numărul efectiv de zile lucrătoare în perioada pentru care se plătește indemnizația de compensare.
Dacă angajatul a lucrat la un program individual, atunci vom stabili zile lucrătoare pe baza acestui program.
Definiți numărul de zile lucrătoare în perioada de plată.
Soluția. Dacă angajatul a continuat să lucreze, săptămâna de lucru stabilită pentru el ar fi de 3 zile lucrătoare.
Contabilizarea sumară a programului de lucru. Dacă un angajat a primit o înregistrare acumulară a timpului de lucru, plata compensației este plătită pentru numărul de ore de lucru pe care angajatul nu le va acționa în legătură cu concedierea.
- săptămână de lucru de 40 de ore;
- săptămână de lucru de 36 de ore;
- săptămâna de lucru de 24 de ore.
Este necesar să se determine numărul de ore de lucru în perioada de plată.
Indicatori ai perioadei de calcul
Calculul salariului mediu al unui angajat se face pe baza salariilor efectiv plătite acestuia și efectiv a lucrat în perioada contabilă (partea 3 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Perioada estimată pentru plata compensației
Pentru a determina media perioadei de calcul câștigurile reprezintă ultimele 12 luni calendaristice anterioare lunii în care a început o perioadă de conservare a salariului mediu - plăți compensatorii (partea 3, articolul 139 din RF LC și punctul 4 din salariul mediu ...).
Rețineți: numărătoarea inversă a perioadei inversate este legată de începutul perioadei pentru care se plătește indemnizația de despăgubire și nu direct de data concedierii angajatului.
O altă perioadă de decontare poate fi stabilită în următoarele cazuri:
- dacă societatea și-a stabilit perioada de facturare, cu excepția a 12 luni. În acest caz, perioada de facturare selectată trebuie fixată într-o convenție colectivă sau într-un alt document local. Acordați atenție: în această situație, câștigul mediu trebuie calculat de două ori (timp de 12 luni și pentru perioada de facturare stabilită). Apoi, ar trebui să comparați rezultatele, deoarece opțiunea aleasă nu ar trebui să înrăutățească poziția angajatului (Partea 6, articolul 139 din LC RF).
La calcularea câștigurilor medii din perioada de facturare nu este inclusă perioada în care angajatul (paragraful 5 al regulamentului privind veniturile medii):
- avea dreptul la câștiguri medii conform legii ruse;
- a primit o indemnizație de invaliditate temporară sau o prestație de maternitate;
- nu a muncit din cauza timpului inactiv din cauza vina angajatorului sau din motive independente de conducere sau personal;
- nu a avut ocazia să lucreze din cauza unei greve în care nu a participat;
- a folosit zile libere plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și invalizilor din copilărie;
- a fost eliberat din muncă din alte motive în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Notă.În timpul perioadei de calcul, nu este exclus ca câștigul mediu să fie păstrat atunci când se acordă pauze pentru alimentația copilului (subpoziția "a" de la punctul 5 din regulament privind venitul mediu).
Unități de măsură a perioadei de facturare
Plata compensatorie se plătește pentru orele de lucru, în timpul cărora angajatul nu poate lucra din cauza concedierii. Prin urmare, calcularea câștigului salarial mediu se face cu ajutorul orelor de lucru:
- zile lucrătoare - cu o evidență regulată a programului de lucru;
- Programul de lucru - cu suma orelor de lucru.
Notă: În zilele calendaristice, perioada de facturare este măsurată pentru a calcula compensația pentru concediul neutilizat, dar nu pentru plata compensațiilor.
Trimiteți-le prietenilor: