Activitatea de muncă a cetățenilor este efectuată pentru o recompensă monetară, a cărei mărime are o importanță decisivă în unele situații. De exemplu, în cazul în care un lucrător dorește să solicite un împrumut ipotecar, banca furnizează un certificat de câștiguri medii. De asemenea, documentul poate fi solicitat pentru a primi prestații de șomaj. Pentru a examina ordinea și regulile pentru emiterea unui certificat de câștiguri medii, vă recomandăm să citiți articolul curent.
Când aveți nevoie de un certificat de câștiguri medii?
Dacă este necesar, pentru a confirma valoarea venitului pentru lucrători, se eliberează un certificat de câștiguri medii.
Documentul prezentat poate fi solicitat în următoarele cazuri:
În majoritatea cazurilor, salariatul emite un certificat de câștiguri medii pentru a primi asistență materială de la stat cu ocazia șomajului. Obțineți documentul și înregistrați în beneficiul acestuia, cetățeanul are dreptul doar după concedierea sau reducerea oficială.
Pentru a primi indemnizația, Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă i se furnizează lista necesară de documente:
- Un certificat care confirmă identitatea cetățeanului;
- Cartea de lucru;
- Un document care să ateste existența unui grad de invaliditate (dacă se constată că un cetățean este incapabil);
- Certificat de câștiguri medii.
Un extras care confirmă venitul lunar al unei persoane este necesar pentru calcularea sumei prestațiilor de șomaj. Este important să se acorde atenție motivului pentru care un cetățean și-a pierdut locul de muncă. Dacă salariatul a fost concediat pentru infracțiune disciplinară, el se poate baza numai pe cuantumul minim al ajutorului de șomaj.
De unde să o obținem?
Pentru a primi un certificat de câștiguri medii pentru înregistrarea pentru șomaj, lucrătorul se adresează angajatorului la cererea scrisă. În baza articolului 84 din Codul vamal RF, angajatorul este obligat să furnizeze toată documentația și o compensație monetară subordonatului în ultima zi de muncă. Aceasta se aplică certificatului de câștiguri medii, dacă documentul este necesar pentru angajat.
În subiectul: Returnarea primei de asigurare pentru rambursarea anticipată a împrumutului așa cum se întâmplă?
Pentru a elibera un certificat de la angajator cu privire la câștigurile medii, este necesar:
- Scrieți o solicitare în scris indicând cererea;
- Obțineți certificatul în cel mult 3 zile lucrătoare.
Cererea de obținere a unui certificat care să ateste câștigul mediu este asigurată de cetățean în mod independent, prin intermediul serviciilor poștale sau prin intermediul unui reprezentant (în acest caz, se atașează o procura certificată de un notar). Angajatorul nu are dreptul să refuze cetățenilor să înregistreze documentația. Conform legii, muncitorul are dreptul să solicite angajatorului un certificat de câștiguri medii pentru primirea unor indemnizații de șomaj și după șase luni, un an după concediere.
Cât de corect să emităm?
Este important să rețineți că nu există un format de document unificat. Pentru ca un certificat de câștiguri medii să fie acceptat la Centrul de ocupare a forței de muncă și înregistrat pentru prestații de șomaj, acesta trebuie înregistrat corect.
Structura certificatului de câștiguri medii:
- Numele complet și de încredere al organizației în care cetățeanul a lucrat;
- Datele personale ale angajatorului și angajatului;
- Informații personale ale contabilului-șef, care a fost angajat în emiterea unui certificat de câștiguri medii. În cazul în care certificatul nu a fost întocmit de un angajat al departamentului financiar, se menționează informații din ordinul privind numirea sa în calitate de persoană responsabilă;
- Suma salariului lunar al unui subordonat este indicată sub formă numerică și scrisă;
- Motive pentru documentație;
- Perioada în care angajatul a fost dus la locul de muncă și când a fost demis. De asemenea, este indicat numărul de ore în care angajatul a exercitat atribuții profesionale (full-time sau part-time);
- Este obligatorie includerea datei de compilare, a semnăturii persoanei autorizate, precum și a sigiliului organizației. În absența dovezii privind autenticitatea documentului, un cetățean șomer riscă să piardă asistență materială pentru șomaj.
În cazul în care cetățeanul nu are posibilitatea de a obține un certificat de câștiguri medii pentru indemnizația de șomaj de la angajator, datorită rezilierii organizației, acesta are dreptul să solicite instituției de arhivare informațiile necesare. În cazul în care, din anumite motive, documentul nu primește, suma minimă a indemnizației de șomaj este plătită cetățeanului.
Înainte de a trimite documentația Centrului de ocupare a forței de muncă, este important să clarificați formatul documentului adoptat în unitatea teritorială a regiunii respective. Atunci când primește informații exacte, este stabilit pentru contabilul companiei pentru compilarea corectă a declarațiilor privind câștigurile medii.
Procedura de calculare a salariului mediu
Dacă este necesar să se calculeze veniturile medii, este necesar să se țină cont de Decretul cu numărul 62, elaborat de Ministerul Muncii. Reprezentantul autorizat care calculează valoarea venitului mediu lunar pentru procesarea certificatului trebuie să includă următoarele tipuri de plăți:
- Salariu, acordat în funcție de salariile și tarifele oficiale;
- Venitul lucrătorului, primit de acesta în cadrul tranzacției cu angajatorul;
- Salariul, calculat ținând cont de rata dobânzii din profit sau din remunerația salariatului;
- Remunerație suplimentară dacă angajatul a lucrat în domeniul artei sau al mass-mediei;
- Diferența salarială, dacă a fost efectuat un transfer către un alt angajat;
- Plăți bonus;
- Bonusuri pentru servicii de lungă durată;
- Compensație monetară suplimentară pentru câștigurile de bază.
Pentru a calcula veniturile medii pentru înregistrarea prestațiilor de șomaj, trebuie:
- Ca perioadă contabilă pentru calcul, luați trei luni. Din prima zi a lunii până în prima zi a lunii anterioare demiterii angajatului;
- Timpul este calculat, timp în care angajatul a lucrat timp de trei luni. Certificatul indică valoarea tuturor zilelor lucrătoare timp de trei luni (dacă angajatul a lucrat cu normă întreagă). Sau este indicată cantitatea de ore de lucru (dacă subordonații au fost angajați cu fracțiune de normă);
- Calculați zilele medii expirate;
- Indicatorul primit de câștiguri medii este înmulțit cu mărimea medie a zilelor de muncă pe lună. Aceasta va fi suma finală, care este menționată în certificatul de câștig al unui cetățean.
Următoarele perioade de timp nu sunt luate în considerare:
- Perioada în care angajatul a primit plăți temporare pentru incapacitate de muncă;
- Temporizarea la locul de muncă;
- Zile suplimentare de lucru ale angajatului;
- Zilele acordate muncitorului ca compensație pentru orele suplimentare lucrate.
Ce se întâmplă dacă angajatorul nu eliberează un certificat?
În conformitate cu articolul 84 din LC RF. Dacă șeful întreprinderii refuză să elibereze un certificat de câștiguri medii, el încalcă drepturile angajatului. Pentru o infracțiune, angajatorul riscă să fie adus la răspundere administrativă. În calitate de pedeapsă, șeful poate fi însărcinat cu plata unor penalități sau oprirea activității societății pe o perioadă de până la trei luni, conform articolului din Codul cu privire la contravențiile administrative numărul 5. 27.
În cazul în care este necesar să se conteste refuzul angajatorului de a furniza un certificat de câștiguri medii pentru prestații de șomaj, un cetățean care nu lucrează are posibilitatea de a se adresa următoarelor situații:
- Reprezentanți ai organizației sindicale;
- Către Inspectoratul Muncii;
- Organe de aplicare a legii;
- Curtea.
Pentru a iniția procedura, un cetățean care nu lucrează face o plângere la una dintre instanțele depuse.
Pentru a elabora corect o reclamație, trebuie să vă familiarizați cu structura sa:
Documentele care susțin cuvintele reclamantului sunt atașate cererii.
Situațiile în care angajatorul încalcă drepturile lucrătorilor nu sunt neobișnuite. Acest lucru se aplică și în cazul în care directorul companiei refuză să elibereze un certificat privind veniturile medii ale unui subordonat care primește prestații de șomaj. Pentru a rezolva problema, este necesar să se întocmească o reclamație și să se trimită la unul dintre organismele depuse.
Adresați-vă o întrebare unui avocat
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: